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2024年04月05日

テレワークで異例の労災認定

「テレワークで異例の労災認定 月100時間超の長時間残業で適応障害」という記事を読みました。

なんでも
女性は補聴器製造の「スターキージャパン」に2019年から勤務し、経理や人事を担当。新型コロナウイルスの影響で20年ごろからテレワークになった。21年末ごろから残業が増え、22年3月に適応障害を発症した。

　発症前2カ月間の時間外労働が月100時間を超えていることなどから、労基署は労災に認定したという。
らしいです。

私もずっとテレワークですが、出勤してたころに比べたら段違いで楽ですし変なプロジェクトに入っていない限り残業もほぼありません。

でも、私のような環境でも「ほっておかれる不安」で辞める若い人は多いみたいですね。

テレワークも人によってはメリットばかりではないということでしょうね。

私にとってはメリットしかありませんが。

出勤するために服を着替えたりメイクをしたりということを考えるだけでも精神的苦痛を感じます。






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posted by ばんまつり at 06:40| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事
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