僕が警備員を辞めた理由

皆さん、明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。



今日勤務の方もいらっしゃるでしょう。
社会のインフラをも支える警備業。



一年の計は元旦にあり、と言いますが、
もうすぐ本ブログも２周年を迎えます。



拙いブログですが、皆さんから
のアクセスのおかげで、地道に続ける
ことが出来ています。



そこで、今日から新カテゴリを増設します。
「警備員になりたい人へ」というもの。



本ブログを読んで、新たに警備業に就きたい
と思う人は少ないはずです。しかし、警備業
未経験で、興味を持つ人もいるかもしれない。



または、生活のため仕方なく警備業に
就かざるを得ない、そう考える事情の方も
いらっしゃるのではないでしょうか。



警備業に就いた時のイメージを描ける
カテゴリもあっていいはず。例え実際に
転職しなくても。



当カテゴリでは、以下をメインに語ります。
・警備業の実態（僕の知る限り）
・警備員のキャリア戦略（カッコつけ）



「プロローグ〜交通誘導警備編」を始め
既存カテゴリでで一部語ってきましたが、
労働問題と絡めてもう少し掘り下げます。



警備ってどんな世界？
立ってるだけで給料もらえるの？
警察と似てるけど実際はどう違うの？



上記のような素朴な疑問など、
僕が警備業に初めて飛び込んだ時の
事も交えて紹介していく次第です。



ただ、最終目標は警備業への理解を深めた
上で、他の職に就く戦略を練る事となります。
本ブログの趣旨がそうですから。



一方警備業で人間関係に恵まれ、警備が
天職だと思う人は話は別です。業界維持の
ために必要な人材。そんな人たちにも参考
になるでしょう。



本カテゴリが警備業界考察の一助となり、
戦略的に動ける情報となれば幸いです。
飯のタネだけの就業はもったいない。



本カテゴリの記事ですが、今月は集中講義
よろしく一か月UPし続けます。その後は
気付いた事を不定期にUPします。



それ以降は従来通り、他のカテゴリも発信
していきます。よろしくお願いします。

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本カテゴリの記事紹介に当たり、具体的な
手続きや、警備業法に規制された警備業務の
実態などを述べる前に伝えたい事があります。



「警備業は縁で入る」



警備に限らず地方なら人間関係にツテで就職
することも多々あります。



そうでなくてもハローワークの紹介等を頼りに
就職する。勿論、業界の実態もわかりません。



新卒ならともかく多くの場合、失業し背に腹は
代えられぬ思いで仕事を探します。業界の研究
などする余裕などありません。



僕の場合、緊急雇用対策事業を委託されて
いた、警備会社でアルバイトしたことが
きっかけでした。カテゴリ「プロローグ〜
交通誘導警備編」を参照願います。



加えて警備は選考の敷居が低く、人手不足。
アルバイトならやってみようかと、気軽に
応募できる環境です。



ちょっと体験して、自分にも出来そうだと
思えば就職となります。警備業界の知り合い
に誘われるケースもあるでしょう。



こうやって、最初にアプローチした所の
縁が警備業界就職の分水嶺になります。



大げさに言えば「運を天に任せる」要素が
多く、人間としての努力を超えた部分に左右
される。未知の業界に飛び込むのですから。



それは他の仕事でも同じじゃないか、と
言われるかも知れません。確かに縁の
要素が皆無の転職はあり得ない。



しかし、警備に関して言えば上記転職時の
状況からして、縁の占めるウエイトが
（相対的に）高いと言わざるをえません。



もっとも、警備以外で就職できるスキルや
人脈があればそちらへ行くでしょう。



人間は自分の器に合った仕事しかできない、
と言われます。縁のあった所が今の自分の
職場たる器なのでしょう。



警備をちょっとかじったけど、すぐ辞めて
しまった。縁がなかったのです、気にする
事はありません。



逆に１年以上続くのは、縁があったという事
なのです。そうなったら警備業を利用した
今後のキャリア（といっても大したものでは
ありませんが）戦略を練っていきましょう。

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警備員への適性というか、長く続くかの
目安に「制服を着て従事する」事への
馴染みがあるか、という要素があります。



警備服は、警察の制服に似ています。
ぱっと見では、警察官と間違えられる事も
しばしば。



制服を含めた警備員の装備は、警備業法で
厳しく定められ、公安委員会で厳正に管理
されています。



それだけ、権威のあるものなのです。



新たに警備業を始めたり、制服を変更する
場合には前日までに公安委員会に届ける
必要があり、違反があれば厳しい処罰が。



権威のあるものですから、威圧感さえ与え
るものです。商業施設など女性警備員が
増えている現場の警備服は、徐々にソフト
になってきてはいます。



いずれにせよ、警備服を着て従事するのは
「他人の生命と財産を守る責任を負う」と
いう自覚を持たせるもの。



警備服という権威を背負い、業務遂行する
訳ですが、ここで釘を刺されるのは警備業法
第１５条です。



詳しくは、後日記事で紹介しますが警備員に
なるにあたり、最初に叩き込まれる法令。



「警備員には権限がない」
「他人の権利を侵害しない」



ざっくり言うとこうなります。君たちは
警察官ではない、というもの。これを民間人
たる警備員が遵守し業務遂行するのです。



この違和感に悩み、警備が嫌になってしまう
人もいます。警備服が嫌いになり辞めて
しまった人も知っています。



警備員になって、業務に馴染めるかどうかは
制服に馴染めるか、という要素も大きい。
権威はあるけど、権限はない事の象徴。



権限はないといいましたが、施設警備では
占有者から移譲された施設管理権はあります。
それも、一般私人としての範囲内です。



権威的な制服を着て、チームとして動くの
ですから、体育会系もっと言えば軍隊的な
規律を持って、業務遂行する組織に近い。



これが嫌ならば、警備は無理に勧めません。
要領のいい人なら、上手く立ち回る事も
可能でしょうが、いずれ別の仕事に就こう
と考えているのでしょう。

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警備業に就くと、特別な場合を除き
警備業法で定められた制服を着て従事
する事になります。



警備業法では、一般人から警察官や海上
保安官と間違えられないような制服で
あることと規定されています。



自衛隊や警察など、いわゆる公安系公務員
から警備員になった人は、制服に誇りを
持っている人が多い。



警備員には、警察官のような権限はありま
せんが、権威を持って職務遂行する事が
身についているからでしょう。



さて、実際に制服に袖を通してみると
確かに権威を着たような感覚になります。
一般人から見ても威圧感のある物です。



その制服を着て警備を行う。気を付け
なければならないのは、繰り返しますが
警察官のような権限が無い、という事です。



拳銃の所持、職務質問や捜査、取り調べ
等の権限。現行犯逮捕については一般人
にも認められていますが、速やかに警察へ
引き渡す。



詳しくは新任教育や、会社の指導教育
責任者から念を押されると思います。



僕が個人的に思うのは、権限はなくとも
権威、言い換えれば誇りを持って業務
遂行して欲しい。



権限がないからと言って卑屈な気持ちで
いると、一般人から見抜かれます。



警備員の制服も警備業法で細かく規定
されており、商標（いわゆるワッペン）
についてもデザインや面積まで細かく
報告し承認される必要があります。



そのような厳しい規定をクリアした制服
なので、粗末に扱わないように。



特に肩にフケがついていると目立ちます。
交通誘導ではうるさく言う人は少ないと
思いますが、施設では厳しく見られます。



ついでですが、靴についても施設では
汚れがないように注意しましょう。
制帽も制服の一部です。



上記の様に清潔感が権威に一役買って
いる訳です。誰だってだらしない格好の
警備員からは安心感を得られない。



安心を売る仕事だから、まず形を大切に。
仕事内容はともかく、身なりに気を付ける
警備員の印象は悪くないものです。

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警備業に初めてアプローチするのは
勇気のいる事です。経験がないのです
から。



しかし、その未経験が歓迎される業界と
いうことも留意されると良いと思います。



多くの人は、未経験で警備員になります。
学生時代、バイトでかじった人も
いらっしゃるかもしれません。



未経験者への門戸が広いのも警備業界の
特徴です。理由は、警備員になるための
法定教育（新任教育）以外は、現場に出て
覚えろ、というスタンスだからです。



僕も警備で初めて交通誘導現場に出た時は
そうでした。先輩から簡単に要領を教えて
もらい、実戦投入。



片側交互通行でも、旗や誘導灯・無線の使い
方を覚えれば難しくはありません。ただ
安全面への配慮は欠かせません。



そんなわけで、素人でも現場に投げ込めば
自然とできるようになる、という考えです。



もう一つ、未経験者が歓迎される背景には
「変なクセがない」というのがあります。



交通誘導警備で顕著なのですが、我流で
長年やって来た隊員のクセは抜けません。
検定資格を持っていない人に多いです。



なので、最初に現場に入った時に付いた
先輩警備員次第で、将来の警備ライフが
決まります。



まともな警備会社なら、現場のエースと
言われる隊員に付けると思うのですが、
会社の都合によりけり。



先輩警備員を見極めるポイントは、一つ
一つのアクションに対し、それをやる意味
を説明できること。



施設警備でも基本は同じです。施設警備では
警備仕様書に基づいて業務遂行しているか、
これがポイントになります。



見極めポイント第二弾は、警備スキル
以外に社会人として全うかという事です。



会社の指示を無視した、現場独自のローカル
ルールを採用していないか。もちろん上司は
知りません。問題が起きて初めて発覚。



その他勤務態度が適当だったり、言動の
矛盾が甚だしかったり、到底社会人として
尊敬できない人が責任者だったりします。



初めて入った警備現場でこれでは、警備の
仕事が嫌になってしまうでしょう。この辺は
警備に限らず転職が運に左右される部分です。

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警備員になるには、役所巡りをして各種
書類を集めなければなりません。就活の
延長みたいで面倒ですが、業界が求めるのは



「ないことの証明」



なのです。以下、順次説明します。



�@１８歳未満ではない

警備業法で定められています。深夜勤務が
あるからという理由です。



�A責任能力が欠如していない

破産宣告を受け、破産から復権していないと
警備員にはなれません。自己破産をした場合、
通常は半年以内で免責許可が出て破産から復帰
できますが、免責許可が得られなかった場合
など、復権に１０年かかるケースもあります。
また、重度の精神障害等で保護を受けて
暮らしている人（成年被後見人・被保佐人）
もそうです。



�B暴力団ではない

指定暴力団員、暴力団構成員は警備員になれ
ません。暴力団と関係して罪に問われた者は
３年経過するまで警備員になれません。



�C犯罪者ではない

禁固以上の刑（刑務所に入れられる）を犯した
人で、刑の執行後５年経過していない人。
この時、執行猶予中も警備員になれません。
執行猶予が終われば、警備員になれる資格を
得られます。警備業法違反については、禁固
以上の刑でなくても、処罰後５年経過するまで
警備員・警備業者にはなれません。



�D重度の障がい者ではない
心身に重度の障がいがある人も警備員には
なれません。但し軽度のうつ病程度なら、
業務遂行可能と医師の診断があれば、
警備員になることは可能ですが、現実的
には採用される可能性は低いようです。



�E中毒者ではない
アルコールや麻薬・大麻・あへん又は
覚せい剤の中毒者は警備員になれません。
これは医師の診断が必要です。注意したい
のは軽度のアルコール中毒でも医師に診断
されると警備員にはなれません。



以上６項目ですが普通に生活していれば、
該当する事はまずないでしょう。



次回の記事では「ないことの証明」を扱う
書類、すなわち警備会社に入社する時に
提出する書類について紹介します。

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以下ないことの証明をする書類について、
おおまかに挙げていきます。詳しくは
就職する警備会社に必ず確認下さい。



・住民票
要省略なし、続柄・本籍地が記載されている
もの。最寄りの市役所や町村役場で発行。



・身分証明書
警備業法１４条が根拠となります。本籍地の
市区町村で発行されたもの。（郵送も可）
これは禁治産者・準禁治産、成年後見の有無、
破産の有無の証明となります。手数料は
３００〜５００円位かかります。



・登記されていない事の証明書
２０００年以降後見人制度が改正された
ことにより、法務局で発行することに
なりました。成年被後見人、被保佐人に
該当しないことの証明書です。
これも警備業法１４条が根拠となります。
※上記については、昨年１２月１４日施行の
警備業法改正によって、欠格事由から削除された
ようです。故に、登記事項証明書の提出は不要
となりますが、就職する警備会社に必ず確認を。



・健康診断書
警備業法の欠格事由に該当しない証明書です。
アルコールや覚せい剤等の中毒者でないという
のと、精神疾患により適正に業務遂行できない
者に該当しない、という医師の診断書です。
警備会社により医療機関を指定してくる場合が
あり、診断費用は自腹か会社負担か確認要です。



・身元保証書
いわゆる保証人を立てるもので、警備会社以外
にも提出させるケースが多いようです。この
身元保証人ですが、何かやらかした時に損害を
賠償させる意味合いよりも、万が一の場合に
緊急連絡先を確保する意味合いが強いです。



この他、誓約書（警備業法第１４条に該当しない
事を誓約する）、写真数枚、年金手帳、雇用保険
被保険者証、源泉徴収票（自分で確定申告するなら
不要）、運転経歴証明書などがあります。



このような提出書類の多さに面倒だ、と感じた
人もいるでしょう。警備員は警備業法で厳しく
規制されている故であり、逆に上記のような
書類の提出を求めない会社は問題があります。



この他制服の採寸などもあり、警備会社に入り
隊員として従事するには、多くの準備が必要
です。１つ１つクリアしていきましょう。

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書類を揃え提出し、晴れて警備会社に
採用となると、初めての業務は新任教育
となります。



警備業法で定められており、これを受けない
と現場で警備業務を行う事はできません。



場所は地元警備業協会が教育で使う会場が
一般的の様です。少し大きな会社だと、
自社で行う事もあります。僕は前者でした。



教育は基本教育と業務別教育の２パート。
基本教育では、警備に係わる法律や心構え。
事故発生時の対処方法や護身用具の使い方、
救急救命措置など。



業務別教育は、これから従事する現場に
即した内容です。大まかに言えば、施設
警備と交通誘導警備に分かれます。



僕が受けた時は地元警備業協会が使う
ビルに３日間通いました。



基本教育・業務別教育は各１５時間必要
です、３０時間の内８時間は実地でも
良いとされています。



上記新任教育の時間数ですが警備業法改正
によって見直され、短縮されるようです。
警備員として業務に従事してから受ける
現任教育も、同様に短縮されるようです。



さて新任教育が始まり、講師の方が
開口一番「合わないと思ったら早めに
申し出て下さい」



教育の途中で消えていなくなってしまう
人がいるようです。



講師は警察OBの方でした。現役刑事時代
の逸話を交え、眠くならない配慮の講義を
されていました。



教育は座学がメインでしたが、三日目に
業務別教育らしい実技がありました。
僕は交通誘導警備だったので、旗の振り
方を訓練したのです。



但し、現場でこの通りの動きはしない
でしょうと講師の注釈付きで。



新任教育は、警備業の入口で必要な知識
をインプットするためのもの。あとは現場
に入って学んでくださいというスタンス。



業界としては、警備員が警備業法違反を
しては困るのです。



なので、この教育を機会に警備業法に
ついて関心を持つことをお勧めします。



警備業法を知る事は、後の検定や
指導教育責任者の試験に活きてきます。
警備業に一生従事する気はなくても、
警備時代の知識として損はありません。

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警備員としての新任教育が終わると、
実地訓練を兼ねて現場投入となります。



多くの場合、交通誘導の現場だと思います。
僕もそうでした。まだ残暑厳しい９月。



ここで旗や誘導灯、無線の使い方。片側交互
通行の流し方などを教わり、実戦投入。
その日のうちに独り立ちさせる現場が多い。



最初の内は立ち続ける体力がついておらず、
きついものです。昼食も外で食べます。
真夏は弁当が痛まないよう、保冷剤は
欠かせませんね。熱中症対策も含め。



僕は当時交通手段（バイク等）を持って
おらず、公共交通機関か同じ現場に行く
隊員の車に同乗させてもらっていました。



地方で交通誘導警備に従事するなら、
自家用車などの足（バイクがベターか）
が必要でしょう。



このように、今まで内勤・デスクワーク
中心の仕事だった人には壁となります。
屋外で行われる仕事だからです。



それともう一つイライラするのは、雨で
工事が中止になる要素です。前日に連絡
してくれる監督さんなら良いのですが、
現場によりけりです。



当日朝まで連絡がなかったり、小雨なら
工事決行したり、途中雨が酷くなり中止に
なったり。



現場まで行って雨で工事中止、というのも
ありました。その業者さんは親切にも１時間
分の時給を付けてくれていました。



昔は、雨で工事がなかったりしても待機手当
を出している警備会社もあったそうです。今
地元で出しているのを聞いたことがありません。



天候にも左右され、収入が安定しない。
これが交通誘導警備の宿命です。



逆に忙しくなれば（年明け〜年度末）、日勤
に続いて夜勤も行う連勤になったりします。



この辺の労務管理は管制側の腕の見せ所なの
ですが、忙しすぎると人を埋めるのに精一杯
のケースも少なくありません。



こういった会社の内部事情は、入って
みて初めて分かるもの。特に地方の
中小警備会社はそうです。



結論として警備を長くしようと思うなら、
交通誘導主体の会社ではなく、施設警備を
ある程度持っている会社をお勧めします。

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時系列的には少し前後しますが、前回の
記事：現場投入で、交通誘導警備に従事
する実態を紹介しました。



施設警備希望で警備会社に入ったのに
交通誘導警備しかなかった、何てことは
地方の中小警備会社で良くある話です。



これは求人段階で、交通誘導警備オンリー
だと人が集まらない現実があります。
そこで、求人に施設警備も併記する。



地方の中小警備会社では、施設警備は
持っていなくても、ゆくゆくは施設隊員が
必要と「希望的観測」だったりします。



実際施設警備を持っていても、駐車場警備を
持っていればマシな方。注意したいのは、
駐車場警備は交通誘導警備より難しい一面
があります。



接客の要素もあり、金銭を扱う現場も。
人と接するのが嫌だからという理由で、
駐車場警備に就くとつらい思いをします。



こんなはずでは・・・と入社して後悔する
ケースは少なくない。しかしこれが地方の
中小警備会社の現実なのです。



面接時、どこのどんな施設を持っているか
聞きましょう。規模はどのくらいで、
何人の隊員が従事しているのか。



具体的に答えられない警備会社は願い下げ
ですね。交通誘導警備に押し込みたい思惑
見え見えです。



面接時はっきり希望を伝える事も必要です。
先に挙げた駐車場警備なら、接客や金銭を
扱った経験をアピールしましょう。



交通誘導警備で終わるならともかく、施設
警備で長くやりたいなら、釣り求人に要注意。
警備会社を転々とする羽目になります。



それが嫌なら、事前に質問事項をまとめて
面接時に詳らかにするしかありません。
カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」
のC社はまさにそうでした。



社会保険あり、と求人票に明記して
あるのに誰も入っていなかった。
交通費別途支給と明記してあるのに、
給料込みであった。



求人票ではありませんが、幹部が地元
最高レベルの時給を豪語しながら、
誘導灯の電池も自己負担。



このような「だまし討ち」に引っかから
ないよう、細心の注意を持って応募したい
ものです。

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