今回は、ハローワークの求人の見方
について、あるコツを紹介するもの。
警備からの転職でも有効です。
タイトルにあるように、求人理由に
欠員補充より、増員とあった方が
ベター。
欠員補充での求人は、仕事が
キツイ傾向がある、というものです。
特に年度途中での求人は、欠員募集が多い。
問題は前任者が辞めた理由です。
何らかのネガティブな理由で、
退職せざるを得なかったなら、
あまりいい求人とは言えません。
しかし、その背景まで応募する時点では
知る由もありません。職場は入ってみない
と分からない部分も多々あります。
そこで、少しでも探りを入れられない
ものか。
ハローワークなら、窓口職員に申し出て
求人の内容を掘り下げてもらう。
増員か欠員補充はもちろん、過去の応募
状況や、どんな年齢でどんな性別の人が
採用されていったのか。
個人情報に触れる部分はともかく、
オフィシャルで得られる情報から、その
職場の状況を推察する。
ハローワーク職員から、応募しようとする
職場に電話をかけてもらうのもいいでしょう。
その時得られる情報も、貴重なものです。
その他、ハローワーク求人に限りませんが
ヤバめの求人とはなんでしょうか。２つ
あります。
ずっと求人が出続けている。誰も来ないか
来てもすぐ辞めて、求人が出しっぱなしに
なっている。
短期間（三か月〜半年）のスパンで、求人を
出している。これも来てはすぐ辞めていく
職場のパターンでょう。
ハローワークインターネットサービスや
求人サイトを継続的に見ていると、上記の
傾向をつかむことが可能です。
敵を知り、己を知れば百戦危うからず。
といったことわざもありますが
応募しようとする組織の傾向は事前に
調べることが可能です。
いい求人はなかなか出てこないものです。
出てもすぐに、消えてしまう。
転職においては、タイミングも大事ですが
一本釣りのように、じっと待つ忍耐も大事。
やばい職場を避け、長く続けられる職場を
ゲットしましょう。
