前回記事では、警戒すべきは他人を
嵌めて優位に立つことで、快感を得る
人の特徴について紹介しました。
今回は、もう少し深堀してみます。
彼らは、現場でどのように振る舞って
いるのか？その矛盾たるやいかに？
そうすることで、彼らの罠にかかる
被害を減らせれば幸いです。
結論としては、タイトルにあるように
真実に嘘を混ぜる。その逆も然り。
彼らはこういった手法が得意です。
こうやって我田引水よろしく、自分の
利益に乗せていくわけです。
社会人のコミュニケーションは、嘘を
言えば信用が落ちます。嘘を嘘と
分からせないスキルなのです。
事実を上司に報告しなければならない
時は別にして、嘘は言わないけれど
核心も言わないのが社会人のたしなみ。
嘘も千回言えば、真実になるといった
言説？もあながちでたらめではない。
それ故、真実に嘘を混ぜるのは
かなりの高等テクニックだと
言えるでしょう。
それでは、真実に混じった嘘を
見分ける方法はないのでしょうか？
僕の経験から言えば、参考までにヒントと
なりそうなのが、
嘘がバレそうになると、態度が変わる。
これまで平静であったのが、急にムキに
なって、自説を強調したりします。
また、話すペースが変わる。嘘がバレ
たくないという心理で、突っ込まれる
恐れのある所は、早口でごまかしたい。
話が抽象的になるのも要注意です。
具体的に掘り下げられれば、嘘が
バレる可能性がある。
一方他より優れている点については、
豪語よろしく強調してきます、やばい
部分に触れられたくない裏返し。
以上の教訓は、僕の過去の経験から
学んだもの。
カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」
のC社では勉強になりました。
面接時、時給ベースでは地場警備業界で
トップクラスだ、という自慢じみた
説明から導入され。
真実に嘘を混ぜる以前に、求人票の記載
からして違っていました。交通費支給や、
社会保険の加入はあると書いてある。
入社後それがないのを突っ込むと、
交通費は給与込みで、社会保険は
入社後半年経った希望者のみ、と説明。
この時点で、信頼崩壊です。
短期退職を決意しました。労基に
申し出ることもできたでしょう。
もしくはこれを盾に、会社都合の退職を
勝ち取れた可能性もあったのですが・・・
それ以前に、面接時点でしっかり
確認すべきでしたね。
あからさまに嘘をつく、法に触れる
行為は、労働者を舐め切ったものです。
理不尽な事をやっても、辞めないで
働いてくれる人がいる限り、この手の
ビジネスモデルは成り立ちます。
上記の求人票の件は、あまりにも
酷いものでしたが、その背景に想いを
馳せてみると
真実に嘘を混ぜるテクニックで
他人を支配しようとする、
輩が一定数存在しますが
そんな人が、経営幹部にいたら
どうなるか？会社人事に介入する
権限を握っていたらどうなるか？
組織の体質として、現れ出てくるに
違いありません。
警備業やビルメン業界は、そういった
悪知恵に長けている人も散見します。
長期的に、伸びるとは思えませんが。
まとめると、この人は真実を言っている
のか？それとも嘘を言っているのか？と
いう二元論の視点ではなく
真実も言っているけれど、嘘も交えて
話していないか？というスタンスを
持つことが防衛に繋がる。
そういうスタンスでいれば、突っ込む
タイミングも分かりここ一番で質問をして、
相手の正体を見抜く事も可能です。
ただ、熟練した相手では
それ相応の知識や、経験も必要な
ことは、否めません。
とは言え、相手は自分をどう誘導したい
のか？という観点を持つことで、無用な
支配からは逃れられるかもしれない。
相手の口調や表情、態度を詳らかに
観察することが、相手の術中に嵌らない
第一歩でしょう。
観察力は警備で培うことができます。
自分の身を守るスキルとしても、
観察力を磨いておく事を勧めます。
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