僕が警備員を辞めた理由

今回は組織論的な話になりますが、警備に
おいても通じる部分があると思い紹介します。



組織において、一番怖いのは絶対的支配者
よりもその人の下にいる『自己保身の凡人』
この自己保身の凡人は支配者よりも冷徹で
残酷な事を、無自覚に行う。



・自己保身
・想像力の欠如
・思考停止



この３つが組み合わさると凡人は倫理や
論理が通用しない怪物へと変身する。
といった投稿がSNSにありました。



翻ってこれまで勤めた警備会社は
どうだったか。



カテゴリ「施設警備２〜市役所迷走編」
では、お世話になったK部長が幹部と揉めて
退職、内部昇格でS氏が部長に。



このS氏が自己保身の凡人ではなかったか。
これで�ｂRのY課長のやりたい放題に。



施設警備２級検定に合格し、警察署に書類
を持って申請に行くと、写真が１枚足らない
と突っ返され。



これをS部長にいうと「知らなかった」
知らなかったで済むか(# ﾟДﾟ)
会社の利益に資するのだから、事前に
調べて指示するのが仕事だろう。



S部長は、検定前「不合格は許されない」と
散々プレッシャーを掛けながらこの有様。



知らなかったから責任は負わない自己保身、
会社の利益の為なのに、自分の時間を潰して
申請に行くといった想像力の欠如。



これでS部長への信頼は崩れていきました。



その後に別の公共施設を落札し、隊員が
足らなくなった。S部長は市役所警備隊
T副隊長へその施設への応援を打診。



愚直にT副隊長は応じましたが、懸念が
ありました。市役所だけでも月２５０時間
の勤務からさらに応援に駆り出す。



S部長は月１かゼロと約束したようですが、
反故にするのはS部長を見ていれば明らか。
結局彼は月２ペースで応援に行き、心身
共に疲弊していきました。



労務管理に対するS部長の思考停止です。
T副隊長は応援が引き金となり、市役所は
おろかA社を去って行きます。



S部長は心身を疲弊し、A社を去ったT副隊長
に対し「仕事に穴を空けやがって」と呟く。



S部長の背後には、絶対的支配者の社長が
おり、彼は元社長の運転手だった模様。



一方K部長は相手が社長であっても、
隊員の為に交渉し、会社がフォローしない
対応も行っていたようです。



僕が幸運だったのは、警備業界に入って
最初にお世話になった上司がK部長で
あったこと。



思い返してみればK部長以外、ロクな上司
はいませんでした。そのK部長が退職して
から、A社は迷走を始めたのです。



では、現場レベルではどうでしょうか。
これについては明日の記事で。

ロリポップ！

うっかり対策にDHAサプリメント「きなり」

この記事を書いている時点で、全国に
緊急事態宣言が出されそうです。新型
コロナウイルスの波紋は広がり続ける。



地元でも、感染者が出て行動の経緯が
注目されています。



その人は、工事関係の仕事で地元の商業
施設に出入りしていたとの事。



その施設の警備員が濃厚接触者になって
いる可能性大です。



警備員は出入管理で対面し身分証を確認の上、
入館証（ビジターカード）を発行します。



入館証は首から下げるタイプのものが多く、
身体に付けた後、返却され素手で触って
他の人が使う・・・



考えただけで施設警備のリスクを感じずには
いられません。ウイルスが危機を浮き彫りに。



最近ではコンビニなどでも、ビニールシート
を降ろして感染対策をしています。



またドラッグストアも店員に対し、危険手当
に相当する賃金を上乗せする報道も見ました。



翻って警備ではどうなのでしょう。施設警備
では濃厚接触の危険大です。施設警備以外
でも人と接する環境ならば同じです。



警備は他人の生命や財産を守るのが仕事です。



それが逆に警備員自身が感染の矢面に立た
されている現状。



それでも警備は仕事として必要です。ならば
使う側は、感染のリスクを少しでも減らす
努力をする義務があります。



ここで腹立たしいニュースを見ました。
関東圏でトップクラスの警備会社の話です。



詳しくはリンクを参照願いますが、警備員
にマスク着用を認めていないとのこと。



医療崩壊が危惧されていますが、警備崩壊
もあり得るのではないでしょうか。



そこまで行かなくとも、現場の警備員に
健康上のリスクを高めてまで、業務に
従事させるのでしょうか？



おそらく使う側は精神論でなんとかなる、
と思っているのでしょう。竹やりでB２９
を落とせると思うが如し。



こんな目に合えば、警備会社どころか警備
業界が嫌になります。代わりは幾らでも
いる発想で使われたらたまりません。



警備業界が嫌になれば、この騒動が収まった
後、ツケ（人材不足）が回ってきます。警備
会社だけの問題にとどまらないのです。



こいつは警備しかできないから、業界内を
グルグル回っているうちに戻って来るさ、
なんて高をくくっていませんか？



会社が手放したくない有為な人材ほど、警備
以外の仕事でやっていける能力はあるもの。



それをこの騒動で極限状況に追い込めば、
火事場のナントカを発揮して業界を去って
行きます。もう戻ってきません。



警備業界に愛想をつかされる使い方は、
自分で自分の首を絞めている愚である
と、気づくべきなのです。

エックスサーバービジネス

【ファンケル】通販限定！４週間分でお試し1,000円！

これはあまりおすすめできないのですが、
警備で拘束時間が長く、どうにもならない！
といった環境で勤務する人の裏技？です。



勤務時間に勉強するのは、それなりのリスクを
抱えますので、自己責任でお願いします。



勉強は施設警備がやりやすい環境です。
防災センターや守衛室窓口ポストがいい
でしょう。但し出入りのほぼない時間帯で。



机の上に資格試験のテキストを置いて
勉強する。スマホなどでゲームは
もってのほかですがこれは勉強です。



できればビルメン業界に関連した資格が
良いでしょう。もちろん警備検定２級等
の資格でも良いです。



僕のお勧めは危険物乙四。持っている人も
多いと思います。２級ボイラー技士も
悪くありませんが、受験には講習参加が
必要です。



危険物乙四があれば、セルフスタンドの夜間
監視員や、油槽所の当直の仕事にありつけたり
します。



普通大型と牽引の免許があればタンクローリー
運転手も。



比較的手っ取り早く取れ、就職に役立つ
コスパのいい資格だと思います。警備が
嫌になった時の保険としてもGOOD。



カテゴリ「暗中模索編」の時、僕が通った
職業訓練校で一括購入し、補講で使った
テキストのリンクを貼っておきます。



資格取得などの勉強は、自分への投資と
してコスパ最強です。



繰り返しますが、勤務時間での勉強は
それなりのリスクを抱える事も考慮に
入れましょう。



まず第一に、業務に支障を与えない事。
資格勉強でやるべきことを怠れば、職場から
追い出されかねません。



カテゴリ「エピローグ〜さらば警備業界編」
のD社で僕の前任者だった隊員は、資格取得
の勉強で本業を蔑ろにし、周囲に角を立てて
いました。



特に施設警備で苦情が来れば、その施設から
外されて勉強する環境すら失うリスク大です。



休憩時間とは別途設けられる、待機のポスト
がある現場もあります。これを上手に使う。
ポイントは業務に支障のない範囲で行う事。



こいつは勤務態度が悪い、といった印象が
付くと、外される可能性が高くなります。
本業に真面目に従事するのは大前提です。



逆に、自分はこういった資格を取りたいと
会社に言って理解を得てもらう方法もあり
ます。会社の利益に関連する資格になります。



会社のホームページに取得資格についての
掲載があれば、該当する資格取得者が増える
のは、会社のステータスアップになります。



自分の取りたい資格とは必ずしも一致しない
かも知れませんが、一度自分の会社のホーム
ページを見てみる事をお勧めします。

シックスコア

簡単ホームページ作成ペライチ

新型コロナウイルスの影響で、大手タクシー
会社が、グループ会社の従業員約６００名を
解雇するニュースが報じられました。



会社名をご存じの方もいらっしゃるでしょう。



「休ませて休業手当を払うより、解雇して雇用
保険の失業給付を受けた方がいいと判断した」
「感染拡大の影響が終息すれば再雇用したい」



という会社側のコメントでした。



これは一見、美談と思われます。世論の反応
もそのようです。



しかし、掘り下げてみると美談どころか
雇用側の都合のいいようにされてたのです。



解雇を通告された従業員から、労働相談が
寄せられていたそうです。



従業員たちによれば、会社から事業を一時休止
する旨が突然発表され、配布された退職合意書
にサインするよう求められたとの事。



報道では解雇とされていても、実態は退職勧奨
の形式であった。



会社が解雇する場合は、少なくとも３０日前に
予告する必要があり、即時解雇の場合は３０日
以上分の平均賃金の支払いが義務付けられる。



しかし退職の場合、このような義務は生じない。
解雇を退職にすり変えるのはブラック企業の
常套手段であり



会社は労基法の「労働者保護の規定」を
かいくぐることに成功しつつあるようだ。



こういった記事がヤフーニュースに
ありました。リンクを貼っておきます。



さらに再雇用の約束をして雇用保険を
受け取ることは認められていません。



これはタクシー会社で起こっている事
ですが、翻って警備業界では？



警備なら、解雇するまでもなく仕事が
無ければ辞めます。



元の警備会社に戻るケースもあります。
但し、他の（警備）会社を経由しての
ワンクッション置いた復帰がほとんど。



一旦辞めて同じ警備会社に出戻った
ケースは僕は聞いた事がありません。



タクシー業界とは事情が違うのでしょう。
ただ、警備業界の特徴として、解雇でなく
ても、会社都合退職にできる可能性がある。



長時間労働（残業が一定以上）や、従来の
賃金より８５％未満に下がった、など。



詳しくはカテゴリ「警備員を辞めたい人へ」
を参照願います。



話は戻りますが、一旦解雇して経営状態が
良くなったら再雇用するなんて、話は信じ
られますか？



警備業界ではまず出ない話でしょう。
出たとしても信じられるでしょうか？



そんなあてのない話を信じる位なら、
別の警備会社を捜すに決まっています。



こういったケースでものをいうのは、
警備検定といった資格ですね。



警備検定を持っていれば、警備会社や
働く現場を選ぶ事も可能です。



普通二種免許と警備検定両方を持って
、タクシー⇔警備の行き来をしている
人だっているかも知れません。

お名前.com

ネットで買い物するならcolleee

カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」
のC社で味わった屈辱についてです。



僕は警備員である事に、誇り（プライド）
を持って従事していました。



カテゴリ「施設警備２〜市役所迷走編」
では市役所の楯として評価され、自信を
深めていたのです。



A社が入札に負け、Y課長の敗戦処理が
失敗し退職となりましたが、その直前
優良警備員という事で、全国警備業協会
からネクタイピンをいただきました。



そのデザインが気に入って、B社〜C社
と制服のネクタイに付けていました。



しかしブラック企業は、そのプライドを
粉々に砕きました。とどめを刺したのは
C社でした。



詳細は「施設警備３〜ブラック企業編」
のカテゴリを参照願いますが、これまでの
経験を踏みにじられるような扱いでした。



今まで最低の警備会社に転職してしまった。
後悔先に立たずとはまさにこれ。三か月強で
ベイルアウト（緊急脱出）。



たかが警備にそんなにムキになるな、と
当時の自分に言いたいものですが、当時は
そんな余裕もありませんでした。



検定も取って、現場責任者も任され
クライアント側の信頼も勝ち取った。



こうやって警備に一生懸命従事したのに、
会社や上司に騙されたり、搾取されたり。
みじめなものでした。



こうしてC社を辞め、誇りの象徴であった
全国警備業協会のネクタイピンは、
もう付ける事はありませんでした。



地に堕ちたプライドを象徴するが如し。



この教訓から、仕事にプライドを持つ
のは悪くないけど、一部分限定で。
目の前の仕事が絶対唯一無二ではない。



労働者を追い詰める自己責任論の枷にも
ハマっている僕がいたのです。



警戒棒や警戒杖の訓練で「進歩がない」
と隊長から罵倒されれば、自分が悪い
と思ってしまう。



今思い返すに「進歩する環境を上司は
作ったのか」とツッコミたくなります。



他人のせいで起こったことは他人のせい
にしよう。そうする事が精神を病まない
ようにする自己防衛です。



僕が従事した環境に、プライドを担保
する器がなかった、という事でしょう。



プライドが地に堕ちても、大したプライド
じゃなかった、まあいいか。というように
気持ちの整理がついたのです。



とことん行き詰まった末の悟りと言えば
かっこ良すぎですが、たかが警備と思う
事で、心に変化が起き始めたのです。



当時の僕からすれば、今は緩く生きている
ように思えます。変なプライドを捨てれば
生きるのは楽になる事を悟ったのです。

ホームページ作成サービス「グーペ」

正社員未経験大歓迎！利用はすべて無料！東京都内での就職なら！【ミドルコーナー】

カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」
のC社でのエピソード。



C社で某公共施設に配属する最初の約束を
反故にされ、商業施設駐車場警備に配属に
なりました。



そこのシフトは早出９〜２０時、中出１１
〜２０時、遅出１１〜２４時の３パターン。



早出シフトは監視室の主たる自己愛的人格
障害の隊員が独占。僕が早出に入るのは
彼が休みの時で、ほぼ遅出シフトでした。



この遅出シフトは一日が長い。帰宅して
入浴して寝て起きてすぐに仕事に行く感じ。
続けば疲労が溜まっていきます。



入社して２か月がたったころ、同僚が退職
するという事で新人が来ました。彼は最初
親戚の家から通うというので早出のみ。



遅出では公共交通機関がないのと言う理由。
自分でアパートを借りれば遅出も可能になる
との話でしたが、いつになるか不明でした。



それまで僕が遅出オンリー？冗談じゃない、
体を壊してしまう。これがC社退職の引き金
でした。



相手の事情で大きな負荷を強いられるのは、
労務管理として失格です。遅出が可能な
隊員を配置すべき。



その辺が如何にもブラック企業C社らしい。
おまけにいつまで遅出オンリーか、期限も
明らかでない。



こうなるのは必然の流れだったようです。
社会保険もない、交通費は時給込み。
求人票はうそばっかり。



面接の際確認すべきでした。本当の事を
言うかどうかも怪しい会社でしたが。



こういったシフト上の理不尽さは数日なら
ともかく、いつまで続くかわからない状態
で使うのは許せません。



C社では、せっかく入った新人が急に
来なくなってそのまま退職してしまう
「飛ぶ」現象がしばしばありました。



こんな労務管理をやっていれば当然です。
使う側が適当にすれば、使われる側も
それなりにしか動かない。



こうして心身を壊される前に、三か月余
でC社を退職しました。一敗地に塗れ、
警備業界への不信感だけが残ったのです。



後に履歴書（職歴）にC社の在籍を書くな、
とハローワーク職員から指導を受けました。
社会保険も無かったバイト扱いの就労です。



こうしてC社就職という履歴書汚しの
キャリア？は僕の経歴から排除されました。
少し溜飲が下がる想いでした。



僕のような目に遭い、短期間で離職を余儀なく
された人は履歴書についてどう書くべきか、
ハローワークで相談される事をお勧めします。

【レイコップ】安心の2年保障は公式ストアだけ！

Techouse

今日は昨日の記事を少し深堀りして
行きたいと思います。



新型コロナ不況はリーマンショックを
越えるとさえ言われています。いつまで
その影響が続くのかも見えません。



こんな時だからこそ、行政のサポートを
上手く利用して食いつなぎましょう。



おさらいになりますが、アンテナ高くして
おきたいのは、緊急雇用対策事業。



昨日に記事で紹介した、大阪市が職員と
して、１年間雇用する類のものです。



どの職種で、どんな立ち位置で雇用するか
まだ明らかになっていません。



警備から行くなら、ごみ収集などの現業職
で募集があれば要チェックです。但し
体力は要ります。



それ以外でも、現業関係の職で募集があれば
アプローチしてみるのをお勧めします。



と言うのは、一般事務などの行政職は競争率
が高くなることが予想されます。事務系が
得意ならともかく、有利な戦いをしよう。



次に留意したいのは、会社都合の退職。



警備で仕事がなく、干されたようになり
辞表を出さざるを得なくなるように
追い込まれる事があります。



警備業の多くは日給月給制なので、仕事
がなければ給料は発生しません、有給休暇
の概念すらない会社もあります。



自己都合退職であっても、給料が従来の
８５％未満に落ち込めば、会社都合退職
にできる事があります。



証拠として給与明細が要ります。可能なら
入社時の求人票や労働契約書を持って
ハローワークに相談しましょう。



詳しくはカテゴリ「警備員を辞めたい人へ」
を参照願います。



自己都合退職と会社都合退職では、失業
給付においてかなり差があります。国民
健康保険に切り替えても軽減があります。



国民健康保険については、住んでいる
市町村で保険料で違ってくるので、窓口
で尋ねるか、ホームページを確認下さい。



どうせ辞めるなら、会社都合退職で。
特定受給資格者を勝ち取ろう。



３つ目は、職業訓練。



これも以前紹介しましたが、不況になると
競争率が激しくなります。



人気のある訓練科は、就職しやすい若い人
が多くなり、中年になれば分が悪い。



あえて不人気科を狙う戦略も紹介しました。
詳しくは上記カテゴリを参照下さい。



不人気科といっても、訓練に真剣に取り
組めば、新たな発見があると思うのです。



まず緊急雇用対策事業を１年利用してから
職業訓練に行く戦略もあります。お勧めは
半年間（それ以上でも可）のコース。



先の見えない不況だからこそ、景気が上向く
まで行政のサポートを利用して食いつなぐ。



警備業界に戻っても良いと思います。訓練科
に関連のある職種に就く必要はありません。



まとめると
・緊急雇用対策事業
・会社都合退職（特定受給資格者）
・職業訓練（不人気科も狙う戦略）



この３つを上手に利用して、食いつなぐ
ことはもちろん、新たな知識や縁を得て
警備以外へ仕事の可能性を拡げましょう。

wpX Speed


dTVチャンネル

新型コロナウイルスの影響で、不況感が
拡がっていますが、失業者を大阪市が
１年間雇用するという報道がありました。



５０人程度の採用で、内定取り消しされた
学生も対象とするそうです。



これは、僕がかつてお世話になった緊急
雇用対策事業を思い起こします。



そう考えると臨時職員での雇用になる、
非正規公務員として働くのでしょう。



今後、このように自治体が臨時職員として
１年間程度雇用の受け皿を作る、そんな
動きが出て来るのではないでしょうか。



だとしたらこれもチャンスの一つでは
ないかという話をします。



警備でも、不況の波は免れません。比較的
安定している施設警備であっても、警備する
施設が休館になるケースが増えてきています。



当然、警備も人を減らされます。



コロナ不況の怖い所は、いつまで続くか
分からない所です。
それを踏まえた戦略で対処しましょう。



タクシー会社のように、一旦従業員を解雇
して、会社都合退職で優遇される失業給付
で従業員の生活を守ろうとする考えもあり。



警備でも、会社都合の退職にしてくれれば
上記の様な技が使えますが、仕事がないまま
自己都合退職を促す会社もあります。



そんな時、緊急雇用対策の募集があったら
どうするか？



もちろん仕事が無かったり、あっても出番
が少なく給料が減ったりすれば応募する
でしょう。



臨時職員であっても採用されたなら、
警備以外の世界を体験するチャンス。



もちろん雇用期間が終われば、終了で
正規職員として働ける訳ではありません。



運が良ければ、嘱託職員として数年間
働く事はできるかもしれません。



在職中に、他の部署の非正規職員の
募集を捜す就活もあるでしょう。



ただ、１年であっても働くことの意味が
もう一つあります。



１年後コロナ不況が改善されているかは、
分かりません。ここで言えるのは、仕事が
無かった時は職業訓練に行けばいい。



こうして時間を稼ぎ、知識取得の機会を
得る事に戦略性があります。



僕が警備業界で行き詰まってしまったのは、
警備以外の知識がなかったから。



警備以外の知識がない「丸腰」だったの
です。それに気づいて職業訓練に行った。



乙四危険物を持った警備員。
２級ボイラーを持った警備員。
２種電気工事士を持った警備員。



警備の経験＋αで仕事の幅が拡がります。



たとえ取った資格は直接役に立たなくても、
自分を高めようとした努力はどこかで
報われるものです。



不況の時期こそ、行政のサポートを得て
新しい知識を積み上げる、そんな
チャンスと見る事もできます。



離職→職業訓練に行くプロセスは、
カテゴリ「警備員を辞めたい人へ」を
参照願います。

ロリポップ！

i-Say（アイセイ）をチェック

タイトルの文言「側」戦力は、即戦力
に対するものとして、僕が勝手に作った
ものです。



では「側」戦力とはいったい何でしょうか。
これは警備業を上手に利用する目的の就労を
意味します。



以前の記事、ブラック人材の挽回（前・後編）
で、履歴書の空白期間は一生消えない傷と
なってしまう事を述べました。



空白期間は少ないに越したことはありません。
カテゴリ「プロローグ〜交通誘導警備編」で
A社に入社したばかりの頃、先輩からこう
言われました。



「警備の仕事は遊んでいるよりはマシ」



当時は腰掛で就労する隊員も多かったの
でしょうが、別の目標の為に警備員を
繋ぎでやる人もいたようです。



これは警備を本業としない生き方では
ないか、と思ったのです。



警備員になり、とりあえず従事する。
多くは交通誘導警備かイベント関係の
雑踏警備でしょう。



そこでクレームが来ないパフォーマンスで
まあまあ使えれば、次もお呼びがかかる。



施設警備も同じです。リーダーには足らない
が、一兵卒としては使える。



ただこの働き方で在籍するのは、１年が目安
でしょう。検定取得の意志がなければ主力と
して使う側は見なさないからです。



しかし、１年間の空白期間を作るくらいなら
警備でそこそこ働いた方がよい。そこそこ
なので給料面であまり期待はできませんが。



１年で警備を辞めても、変な辞め方でない
限り一応経験者となるので、戻るのも別の
警備会社で働くのも不可能ではないでしょう。



特に人が足りなくなる時期、「側」戦力と
して使えればワンポイントリリーフが可能と
なります。



これは警備以外の仕事に就いた時も、副業
として使える技だと思います。



こうしてガッツリ警備にハマらなくても、
「側」戦力としてそこそこのパフォーマンス
を見せれば次につながる。



僕は個人的に、警備を副業でするような
働き方も悪くないと思います。既にやって
いる人もいるでしょう。



この「側」戦力としての従事は、使う側に
多くを期待されないというメリットがあり
ます。



使う側の過剰な期待が、労働者を追い詰め
ブラック企業の益する所であるのは明白です。



緩い働き方に聞こえたかも知れませんが、
個人個人の働き方が変われば、改善に向かう
のではと、考えるものです。



学生時代や副業で警備をかじった、という
経験も無駄ではありません。



過去の経験の棚卸しをして、お金になりそう
なものを見つけてみてはいかかでしょうか。

エックスサーバービジネス

最新！！効果NO,1のDHA&EPAサプリメント

よく自己啓発の本などで、やりたい事
リストを作れなんて目にします。



しかし、SNSの投稿でやめることリスト
を作れというのがありました。



禁酒・禁煙などがぱっと思いつきますが、
悪しき習慣というものは、しっかり意識
して絶たないと難しい。



これは無駄な事に時間を割いている事へ
気付け、というメッセージなのかも。



僕の究極の辞めること決断は、警備業界
を辞める事でした。



カテゴリ「エピローグ〜さらば警備業界編」
の記事：脱・D社！脱・警備！の誓いが
まさにそれでした。



あてもないのに誓いだけ立てるのは無謀な
ものでしたが、誓わずにはいられなかった。
そこまで僕は追い込まれていたのです。



４月になれば、警察OBの部長が指導教育
責任者講習の申し込みを行うに違いない。
向こうが動く前にこちらが動かなければ。



もうリミットは決っています。猶予は
ありません。年が明け、２月も終りごろ
にD社に辞表を提出しました。



３月始め、ハローワークで児童福祉施設
の求人を見てワラをもつかむ思いで応募。



この苦し紛れのアクションが功を
奏しました。皆さんにはあまり
お勧めはできないものですが。



上記の決断は、イチかバチかのもの
ですが、それに至るプロセスで悪しき
習慣を絶って行くのは有益でしょう。



・マイナスの事ばかり言う同僚とは離れる
・２日酔いになるほどの飲酒をやめる
・寝る直前のスマホ操作を控える



これは、アクセルを吹かすというより
ブレーキを外す効果と言えそうです。



ブレーキをかけたままアクセルを吹かし
ても、なかなか前には進みません。



特に健康への悪影響を及ぼす悪しき習慣
は絶つ価値があります。メンタル面も
含めて。



警備は、コンディショニングが難しい
スポーツに似ています。（特に睡眠）
だからこそ健康に留意すれば、他人を
リードしたり、新天地を目指せたり。



もっとも、コンディショニングさえ
ままならない労務管理の職場なら、
健康を害する前に脱出を勧めます。



仮眠中同僚のイビキがうるさくて、
良く眠れない職場もありました。



耳栓を使う方法もありますが、自火報
など緊急通報も聞こえにくい問題もある
でしょう。



一気に警備業界から出る挑戦でなくても、
もう少しましな職場へ移り、悪しき習慣を
捨てる小さな改善を続ける方法もあります。



自分の望む未来を引きよせる呼び水になる
小さな改善の積み重ねです。



特に健康上（精神衛生上も含む）の改善に
成功するのは、大きな前進と言えるでしょう。

50GB、月額1800円(税抜)〜　ビジネス仕様レンタルサーバー【シックスコア】

目の機能性表示食品「えんきん」