看護士のいろいろ・・・

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収入に関しては、看護師は高給取りではありますが、更なる収入を求めて、副業に精を出す人もいます。


病院以外の働き口も看護師には多く、健康診断をサポートしたり、修学旅行などに同行するツアーナース等々、単発の仕事や短期の仕事も、正によりどりみどりで、うまく休みを使えば、Ｗワークで稼ぐことも結構、簡単にできるのです。


ですが、本業で勤めている病院でＷワークを禁じていることがあったり、第一、本業の看護師としての仕事がまた、ハードワークそのものであり、無理をしてまで副業を行うのは、感心できません。


能力評価では、自分の看護師としての能力が、どんな段階にあるかがわかります。


近年ではだいぶ行なう病院が増えてきました。


病院で働く看護師各自の、今の能力レベルを評価することを可能にするため、きちんとした評価基準を作っているところも多いです。


評価を行なうのは、毎月の病院や、じっくり時間をかけて一年に一度だけ、という病院もあります。


自分の能力評価を受け続けることで、今の自分がどんな段階にあるかを知ると同時に、不足していることが何かを知ることができ、やる気や、スキルのある看護師にとっては、とても良いシステムでしょう。


普通、看護師としてキャリアを積んでいくと階級も上がっていきます。


階級として、婦長などはその役職も想像がつきやすいですが、他にも階級ごとにいくつかの役職があります。


昨今の看護師不足の影響で、看護学生やパートの看護師も珍しくありませんので、国家試験をパスした正看ともなれば上の役職であることは理解できると思います。


もちろん、役付きになればそれだけ給与が優遇されることは間違いありません。


将来、看護師として働くための教育を受けられる機関として一般的に学べる場所として、看護専門学校と看護大学という二種類があるのです。


カリキュラムの内容に大きな違いはありませんが大学に進むことの利点としては、キャリアアップがよりしやすいこと、専門学校に行った場合より、少し高い給料をもらえることが多いです。


他方、専門学校のいいところは何かというと、大学より安い学費で学べて、実習が多いので、実際働くことになった時、即戦力として力になれることでしょう。


看護スタッフが別な勤務先にエントリーするにあたって、苦慮するのが応募理由です。


どうしてこの仕事場がよいのかを肯定的な雰囲気で表明するのは容易ではありません。


たとえばお給料が良くなるとか、しっかり休みが取れるとか待遇面の特長に焦点を当てるのに比べ、看護スタッフとしてもっと専門性を磨きたい等々、やる気を印象付ける言い方をしたほうが合格へ近づきやすくなります。