シングルマザー始めました。

今はそのために必要な年金手帳のコピーや扶養家族調書など、たくさんの書類提出に向けて準備中なのですが・・・ちょっとした問題が一つ。

子供たちを私の健康保険の被扶養者に入れたいのですが、その際の手続きが問題なんです。

今回のように新しく自分で加入できる場合は・・・
私が勤務先の会社で健保の加入手続きをとり、保険証ができたら、その保険証のコピーを旦那の会社に提出して抹消手続をとってもらうという手続きになり、私自身は問題がない状態です。
旦那を通さなくても旦那の会社とのやり取りなのでＯＫのような気がしますが、どうも単純にはいかないようです。
ブログの記事にもしていますが、婚姻費用分担請求調停で、旦那が不服申立をして控訴しています。


今時点で私の収入が増えることや、子供たちまでも扶養から外すことは、あちらを感情的にさせる原因になり、今後の婚姻費用の徴収のやりとりがうまくいかない原因になるとの意見をもらいました。
私も懸念していたことなのですが、弁護士もそのように判断したのでやっぱりかという感じでした。

今時点で控訴され争っているものの金額で言えば、１００万円近い金額になります。
調停を起こした月以前の分担額は一括の金額として審判で決まりましたし、その後の月々の金額も同じく審判で決定しました。
旦那が控訴していましたが、そちらも棄却され家裁の審判通りの決定が出ました。

今後は、それをどう徴収するかという段階です。
すんなり払う気がない場合は、給料の差し押さえという手もありますが、それは関係をより悪化させる原因になることが多く逆効果になると言われています。
男の人は会社に個人の事情を知られるのを嫌がる傾向がありますので、差し押さえなんてことは面子が立たないと嫌がるんです。
ますます逆恨みされる原因にもなります。


以前、調停の記事にも書きましたが、子供がいるから会社に籍を置くことが出来ているという旦那の事情があります。
散々会社でのストレスやうつを理由に、社内を振り回してきたんですから、最後通告のように上司に言い渡されてしまっているんです。
「子供を養っていなかったら、とっくにやめてもらっている人材」だと。

実際、まったく養ってなどいないのですが、そんな実情は知れていません。
そこで、扶養から外してくれという申し出を、今の時点で旦那の会社にしてしまった場合どうなるのか・・・

とにかくまともではありませんから、また何もかもを私のせいにしてますます逆恨みのはずです。

養ってもいない子供たちなのですから、扶養から抜けるのが当然のはずです。
でも、旦那の自己中な性格から行くと、どんな嫌がらせ攻撃をしてくるかわかりませんし、私の職場には迷惑をかけたくありません。

実際に育てている者が、本来受けるはずの社会福祉や権利をすんなりと行使できない現実。
またまた複雑な段階を踏まないと、目的にはたどり着かないようです。

とりあえずは、私は収入の関係上、被扶養者から抜けることは簡単ですが、子供たちも一緒にとはいかないかもしれません。
弁護士ともまだまだ相談が必要です。