シングルマザー始めました。

先日の記事で職探しをしている件を書きましたね。

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職場見学と面接をしてきました。
普段、緊張することがあまりないんですが、知らず知らずに気合が入っていたんでしょうか。
妙に口の渇きと吐き気が（笑）

思ってもない体の反応に自分でもびっくりでした。
出来ればしっかりとした給料をもらえて、定年まで働きたい（雇用延長してほしいぐらい）。
そんな意気込みからでしょうかね。
なぜか炭酸飲料が飲みたくなって、それを飲んで落ち着かせてから伺いました。

新規立ち上げした会社です。
親会社はしっかりとした経営を続けていて、異業種に参入し、ノウハウのある人をヘッドハンティングして立ち上げたそうです。
まだまだ、会社に地盤づくりから、事務所の中の様子からもその試行錯誤が伺えました。
入った途端に感じたこと。
「ここ改善したい」
若い社員たちは、大変だろうと思います。
話を聞くと会社勤めの経験が浅い人たちばかり。
どういうふうに仕事の整理整頓や職場の環境づくりをしたらいいのか全く分からないようでした。
基盤のない会社に入って右往左往しているみたいです。

基準となる先輩がいない、ルールができていない会社は、若い社員だけでは廻っていないことは一目でわかりました。
立ち上げの責任者はそんな指導まで担っていて、まるで学校か子育てのようでした。

社員育てをしなきゃならないことも含め、ものすごい覚悟とやる気で経営していることが、ビシビシ伝わってくる面接。
私も、子供二人を育てるシングルだという事、でも離婚できていないというやっかいな家庭の事情も含め隠さず話しました。
結果を評価してもらえて、給与に反映してくれる職場環境で働きたいことも。
働いてもいないうちに、評価だの給与に反映なんて偉そうなんですけどね。
でも、独身じゃないし、子供を育てなきゃならないから、働くことへの率直な思いを伝えてきました。

今まで、面接ってものをして感じていたこと。
子供がいる女の人ってだけで、雇う側はもう「主婦の扶養範囲のお小遣いかせぎ」って固定観念で見られてた。
だから、あえて働くから評価して！給与に反映して！って言っておかないと本気で働くって思ってもらえないんです。
それが、今回の面接ではそんなことは当たり前って感じで進んでいきました。
別に意気込んで言わなくても良かった感じ。

さすがに、ヘッドハンティングされた人は、人を雇うことへの考え方も違うんだなと思いながら面接をしてもらいました。


正直、下地づくりからの会社だから、ものすごく大変だと思います。
若い社員ばかりで、社員育ても大変そう。
一般常識すら教えなきゃならない感じです。
同年代もいない、ていうか私が一番年上？？？
価値観の合うような人もいません。
やっぱ・・・すごく大変そう・・・

でも、心はかなり傾いてます。