シングルマザー始めました。

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買い物に行った先で、思わぬ人に会いました。

パワハラ上司の元で一緒に働いていた、あの「密告者」です。
彼女はパワハラ上司のお気に入りで、なんでも喋っちゃう困ったちゃん。
一般常識が少し欠如しているので、皆の不快な表情も読めないようで、張り切って全部喋ってしまうんです。

そんな調子ですから、相変わらず悪びれもせず普通に話しかけてきました。
すると、いきなりの愚痴です。

聞くと、新しく入社した子が今どきの軽いノリの子。
休み時間もパワハラ上司のいやらしい話にもノリノリで調子を合わせ、すっかりお気に入りが変わってしまったとのこと。
私はすっかりのけ者扱いです、と言うんです。

あまりにも予想できる展開に、苦笑いしかできません。
レベルの低い子が好みなんだから仕方ないんじゃないって、口から出かかりましたがやめておきました。
それに関する愚痴をもっと言いたい様子でしたが、どうでもいいことなので仕事のことを聞いてみました。

使えない人間はいなくなった方がいいと言われていたので、いなくなった後は上手くいってるの？と。
こんな嫌味も密告者にはあまり通じません。

密告者は誰かに言いたかったようで、もう話し出したら止まりません。
社長との間が上手くいかなくなってきたから、上司が社長を避けているらしい。
そんなんだから、もう持たないかもとのこと。
予想していたことですけど、驚いてみて調子を合わせました。
いつまでたっても社員が定着せず、運営状態が安定しないことに社長が痺れを切らしているようです。
でも、パワハラ上司は相変わらず社員が悪いの一点張りで・・・

密告者も親元に戻りたいなんてことを言っていて、辞めたいとしきりに言っていました。

結局、自分が変わらなきゃ状況は変わらないってことです。
気付きたくないのか、頑固に自己肯定ばかり続けるパワハラ上司、らしいです。

そして、お店に行った人の話によると・・・
従業員はけばけばしい子ばかりで、なんのお店なの？って雰囲気になっているらしく(笑)
それもらしいなぁと思いました。

面接しているのは、あのパワハラ上司。
やっぱり私には合わない上司、社風だったのだなぁと改めて思いました。

このブログは私にとっての記憶でもあるのですが、年末のことを書き忘れていたなぁと思っています。

自分でもブログを読み返さないと忘れてしまっていることも多く、だから記録のために過去のことですが書かせてもらいます。

仕事納めの日。
新しい職場では忘年会や仕事納めの会食などはなされません。
そこで前のパワハラ上司のいた職場の退職組でお疲れさん会をしようという話になりました。

皆、今は違うところで働いています。
普段はＬＩＮＥで近況を軽く教え合う程度。
それぞれ子育てと仕事の両立を頑張っているメンバーですから、あまり親密にやりとりをしているわけでもありません。
でも、こんなに苦しくも奇妙なパワハラ体験を共にした仲間。
これからの活力のために、今年の憑き物は全部落としておこうってことになったんです。

同じパワハラ上司の元で働きましたが、期間や受けたパワハラに違いはあります。
在籍期間は私が一番長く、短い人は2ヵ月ほど。
退職者が続出した頃に辞めるのと、まだ在籍者が多い頃に辞めるのとにも、扱われ方にも違いがありました。

一番酷い扱いだったのは、集まったメンバー４人の中で、私ともう一人。
後の二人は意外とすんなりと辞められた方でした。
でも、そこに至るまでの罵声や人格否定はありましたが・・・

その二人は早くに立ち直れたようで、精神的な後遺症は感じず次の仕事にすんなり行けたようです。
私ともう一人はやっと這い上がってきたような段階。
最初に辞めた二人が抜けた後からの話など、とにかく思い出すことをおしゃべりすることで吐き出してきました。

お酒も入り美味しい食事も食べ、おかしな職場で回り道をしたけど、今の職場で頑張ろうねと話して会はお開きになりました。
そこまでは、良かったのですが、そのあとちょっとモヤットする展開に・・・

そのうちの一人は先に帰り、三人で次に行こうとなった後。
一人が帰った人のことを批判し始めたのです。
元々性格的には交わるところがないような二人ではありました。
ただ、同じ職場で同じ体験をしたというだけの関係性。

思っていても今は心にとどめておくだけにしてほしかったなぁと言うのが正直なところ。
こうやって元上司のことについて、いつまでも語る会が続くわけでもないのですから。

もしもまた集まるようなことがあったら、もうメインの話題はパワハラ上司のことではないはず。
だから、個人的な話題が多くなるのであれば、あの人とは付き合いはなくてもいいということらしいです。
それって、この場で言わなくてもいい話。
また飲みにでも行く？って話になった時でもいいこと、と私は思います。
これも、世代の違いなんでしょうかね？

とにかく自分の主張ははっきり言っておくという感じです。

でもやっぱり、今その宣言はする必要ないんじゃないと思ってしまった私でした。

月々の養育費、子供のための学資の分与に関しては、話が早く決着しそうな感じでした。

でも、旦那の往生際の悪さがまたまた発揮されてきています。
やっぱり一円でも少なくしたい気持ちが優先しているのでしょう。
そりゃそうでしょう。
自分が父親である自覚が全くないのに、お金だけ負担するのも嫌なのだろうと容易に想像できますから。

そこで、あちらが今度話し合いに出してきた内容は私の給料の件でした。
私の収入と母子家庭がもらえる公的手当、そして実家に住んでいるという条件で、更なる減額が見込めるかもと踏んだようです。

私も収入については、正直な金額を相手側弁護士に伝えてあります。
とても単純な話、時給×時間、これのみなんですから。
それすら、私が隠し立てしていると思っているようです。
会社の公式な書類として提出してくれと言ってきました。

実際に子育てをしてきていない人にしてみたら、子供を育てるために必要な資金の実感がわからないのでしょう。
これに関しては、私自身も悪いのだと思います。
同居してた時に、私さえ我慢すればいいのだと思い、子供にかかる資金まで私が内緒で負担してしまったり。
旦那が自分の好きなことにだけ、お金を湯水のように使うことを黙認し、旦那を甘やかしてしまったのですから。

もともと想像力にかけるというか、想像力が皆無な旦那。
机上の計算で単純に判断してしまうのです。
弁護士さんがついていながらも、そこは本人の主張としてまかり通ってしまうのでしょう。

相変わらずだなぁと呆れています。

正式に旦那側が雇った弁護士から、離婚にあたっても財産分与の金額が示されました。

あちらはあちらで、なるべく金銭的なものは少なくしたいようです、当たり前か(笑)

ちょっと話はそれますが・・・
弁護士が入るだけで、こうもストレスが減るものかと実感しました。
私は離婚調停を申し立てた時から、弁護士さんに入ってもらいましたが、旦那側は違いました。
だから、こちらにまわってくる文書や弁護士を介して伝えてくる内容が支離滅裂だったり、あまりにも自己中な内容だったり・・・
私も弁護士さんも普通じゃない旦那の主張に多少辟易していたぐらいでしたから。
要は肝心なことだけを伝えてくればいいだけなのにそうじゃないんです。

本格的に離婚の話し合いとなった今、旦那側も弁護士さんをつけたので話がスムーズ。
肝心なことについてだけのやり取りで、余計な一言は伝わってこない状態。
まぁ〜あちらの弁護士さんは旦那の偏った考え方に苦労しているのかもしれませんが・・・

本題に戻りますが、まずは養育費。
今貰っている婚姻費用の分担額からは大幅に減額となります。
今は私を含めての金額設定ですか、離婚後は子供二人に関する養育費となるわけです。
単純に私の分を抜いた金額と考えることもできますが、そこはこちらが譲歩して旦那側の主張を優先しました。
要は、月々の負担を減らしたいという旦那の主張を飲んだ形。
正直、あの旦那が月々ちゃんと払うとは思えないのです。
今は弁護士さんが入っているので、払わないと離婚時に不利と思い払っているのでしょう。
でも、離婚が成立した後弁護士さんが絡まなくなると、もうどうなるかわかりません。
弁護士さんは、ちゃんと文書で取り決めるのですから、逃げることは出来ないんですよとは言います。
でも、あの旦那ですから養育費なんて滞るはずだと予想しています。

その代わり譲れない部分はこちらから提示させてもらいました。
それは別居前からもともとあった子供の学資。

実際のところ向こうから提示されてきた金額は、それすらなかったような少額でした。
もしかして、子供のために用意していた学資までも私たちが別居した後で、株や投資に使ってしまったかもしれません。
でも、そんなことは知ったことではありません。
当然子供のために用意していたものとして要求させてもらいました。

正直言って、それすら本当に微々たる学資なんです。
１０年以上前に準備したまま、その後一円足りとも資金を増やすことが出来なかったのですから。
大学へ行きたい、専門学校へ行きたいなんて言われたとしても、全く足りるような資金ではありません。

旦那側から提示された金額は、その１０年以上前に用意した学資の半分以下。
相変わらず、子供のことより自分の利益優先で驚きました。

当然、こちらから請求したこれらの学資は、離婚成立時に一括でいただくもの。
それをなんとか減額しようとしているということは、あながち使ってしまった？なんて想像、間違っていない想像かもと思います。

続きます。

前回の失敗を踏まえて、その日覚えたことをノートに書いておくことにしました。

仕事中にメモを取ることは出来ないので、ノートに書くことを覚えるために頭の中で何度も復唱。
一個一個しっかり覚えることに徹しています。

それでも、先日ある基本的なことことの数値をすっかり失念していて・・・
当たり前すぎると思って書くこともしていなかったことでした。
やっぱり書いておかないとダメですね。

今はどこの会社もそうですが、慢性的な人手不足。
うちの会社もそうです。
先輩の話だと、以前は仕事を教えるのも余裕があったそうです。
余裕がない今は、新人でもベテランと同じようにやらなきゃならないし、しかも初めての作業からそれを求められるから大変だと言われました。
確かに、その日にいきなり初めての工程に廻され、完璧に近い作業内容を求められるんですから。

８時間労働の社員は全ての工程を覚えなきゃならないので、それも仕方のないこと。
しばらくは覚えてメモをして、頭の中で復習の毎日です。

そして、今は書類作成を教えてもらっています。
作業報告書です。
本来は入社1ヵ月で覚えることではないらしいのですが、人手不足ですから・・・
先輩が違う作業にまわった時の対策。

覚えることは山積みです。
今週も頑張ってきます。