シングルマザー始めました。

現在、務めている会社のことです。

退職の申し出をしてから、検討の結果を聞きたいのだけどなかなかタイミングがなく過ごしていました。
もうすでに、新しいところの面接もしてしまっているので、しっかりと退職で結論をつけたい。

やっと切り出すチャンスを見つけて話したところ・・・
8時間勤務にして社会保障も付けれるように検討してるんだけど、社長の判断がまだなのという返事。

半年あまり勤めて、会社にとっては必要な人材と認めてくれているところもあるようです。
でもね、全然喜べないの。
お給料の話になると・・・
「最低賃金×８時間×日数」みたいな話で、社会保険の半分は会社持ちだし、なんて。
あなたの望み通りでしょう！って感じです。
さも、待遇が良くなったような言い方なんだけど・・・
最低賃金に時間をかけるってパート扱いで時間が増えただけじゃない！
それじゃなにも解決しないし、給料ふえないし。

「んーーん、それじゃ違うんですよね。」
社会保障を付けたい、厚生年金を自分でちゃんと払いたいっていうのは叶えられるとしても、
手取りは増えないよね。
「私の働く上での一番の望みは手取りを増やしたいんです。それ増えませんよね。」
って言っちゃいました。
何が引っかかるかって言ったら、「最低賃金」ってところがポイント。

経理の言い方はこう。

「最低賃金からあげなきゃならないという決まりはないけど、最低賃金はちゃんと払うから」

えええーーー当たり前だし！！！

しかも、何年だっても上げる気ないって今から言われて、勤め続けるシングルマザーはいないはず。
みんな頑張って認めてもらって賃金に反映してほしいんだもの。
これから増える教育費を賄いたいんだもの！
昇給がないなんてありえないし、そんな会社で頑張る気ないです。

なんとか引き留めようという気持ちはわかるけど・・・

今日も暇でした。
昨日も暇でした。
毎日、勤務時間の半分は待機時間です。

暇で給料もらって喜ぶ人もいるかもしれないけど、私は違います。
一日の時間って決まっているんだから、かぎりなく時間給を上げたいと思ってる。

最低賃金×8時間・・・その提案で喜ぶわけないんですよ。

旦那の嫌がらせ電話や労基への通報など、会社には迷惑をかけたから、今勤められていることには感謝してます。
でも、それはそれ！です。