シングルマザー始めました。

長男がインフルエンザにかかりました。

以前、先輩とお給料の話をした時に、子供がインフルエンザに罹った時に大変だったという話になりました。
看病をするという意味でも休まなきゃならないのですが、自分は大丈夫で代わりに見れくれる家族がいたとしても、子供が治るまでは出勤停止になるというのです。

学校の登校停止期間は5日間。
それと同じ日数親も休まなきゃという話。
5日も休むと心配になるのはやっぱりお給料のことです。

だって時給×日数なんですから、もろにその分が減ります。
半年を過ぎれば有給休暇が付くのですが、まだつけてもらえる時期じゃありません。

しかも、お給料が減るばかりではなく、通勤手当もつかなくなるんです。
勤務日数の8割の出勤で、手当の対象になります。
平均月20日の出勤、８割は4日です。
出勤停止になると5日は行けなくなるんです。
単純にお給料が減るばかりではなく、通勤手当までなくなってしまうと、これは相当な痛手。

とても細かいことを言っているようですが、シングルマザーの生活ってこんなもんです。
特に田舎で賃金の安い地域では、満額であってもギリギリなんです。
だからと言って、夫がいればなぁ〜なんて気持ちにはなりませんが・・・

とにかく、子供がインフルエンザにかかった報告と、私自身の対応を聞くために会社に電話をしました。
しばらく、そのようなことがなかったようで、対応した事務員から上司に対応を聞いてから折り返し連絡をするということでいったん切りました。
その間、出勤停止になった場合のお給料の額と支払いの計算。
買わなきゃならないものは、2ヵ月ほど先延ばししようなどと考えていると、電話が・・・。

有難いことに、私自身が大丈夫なら出勤はOKとのことでした。
確かに、依然はそのような厳しい規定だったようです。
今は少し緩くなったよう、これも人手不足？だからでしょうか。

とりあえず、5日間も休むことは免れました。
それでも、熱がある長男を父に任せるわけにはいかないので、２日間だけ休みをいただきました。

休んだ分のお給料は2日間で13000円ほどになります。
安月給ですから、とても大きな額です。
2日間でこんな金額なんですから、改めて5日間も休めと言われなくてよかったとホッとしています。