シングルマザー始めました。

今の職場のこと。

40代から60代の女性が多い職場です。
65才定年なのですが、ベテランさんが数人、今年度いっぱいでの退職を控えています。
それもあって、私のような８時間労働の社員は穴埋め要員として、新しいこともどんどん覚えていかなきゃなりません。

私より半年以上前に入社した40代前半の女性がいます。
年明けから新しいことを覚えるために、別部門のベテランさんについていたのですが・・・
「私にはできません」と上司に直訴して元の部門へ戻ってきました。

慣れないからといって、仕事のペースを新入りに合わせることはありません。
当然、出来ないことやルールを守っていないこと、何度も注意されていることは厳しい口調で言われることもあります。
彼女はそれを「いじめ」ととったらしいのです。
それで、上司に直談判となりました。

戻ってくる前に、また違う部門へ廻ったのですが、そこの仕事もできないと直訴。
そんなわけで結局、元の私のいる部門へ戻ってきたのです。

でも、先輩だからと言って頼りになる存在でもなかった彼女。

チームで仕事を進めなきゃならないのに、全く協調性が無いんです。
フォローしあいながらやっていかないと、時間に間に合わないぐらいキツキツなスケジュールの時間配分。
そこに来て機械トラブルもあったりするのに、まるで自分は無関係のように黙々と受け持ちだけこなします。
私を含めまだ経験の浅いメンバーで、時間を気にしながら対処しているのに、彼女は我関せず。

だけど、心に中ではいろいろと思っているようで、トラブルの解決に手間取っていたら急に怒り出したり、後になってから自分は何が原因だったかわかっていたなどと、偉そうに意見してきます。

正直、すごくチームを組みにくい相手です。
それなら先輩としてリーダーシップをとってくれればいいのにと思います。
常に傍観者な態度なので、新人の私が仕切らなきゃならない時があるぐらいなんですから。

そしたら、それも気に入らないようなんです。
私がわからないことは、鬼の首でも取ったかのように責めてきます。

協調性のなさと無責任な仕事っぷり、その割にはプライドの高い態度。
ベテランさん達は、皆そんな彼女の態度を見ていてすっかりお見通しなんです。
しかも、指導をいじめと上司に報告され、散々な目にあったようです。

そんなわけで、彼女が抜けた後、すっかりいい調子でチームワークが整ってきたところに戻ってきました。
仕事ですから何事もないように受け入れます。
でも、チームメンバー、全員ガッカリしていることは言うまでもありません。

続きます。