僕が警備員を辞めた理由

別の部署に配属になった同期の一人は更に
厳しい状態でした。無理難題の納期を言い
渡され、残業１００時間はとっくに超える。



日付が変わっても帰れない日々＆休日出勤。
納期は何よりも重い。やるしかない。



さらにパワハラで部下を追い詰める上司。
彼はプロパー（本社）側の社員で、立場が
下の関連会社社員をイジメてストレス発散。



パワハラ＆長時間労働のコンボで辞める関連
会社社員は後を絶ちませんでした。いつしか
彼のあだ名は「撃墜王」となっていました。



同期の彼も撃墜王にロックオンされ、
墜とされるのは時間の問題か。



これに限ったことではありませんが、企業内
ヒエラルキーというか、同じ職場でも立場の
が弱い関連会社。



同期の彼曰く、プロパーの社員は育成を視野
にいれた業務を行っている。関連会社の社員
はそのための捨て駒か。



そんな扱いに嫌気がさし、理不尽な激務で
腰も悪くした同期は２年で辞めていきます。
今思えばあの環境でよく２年も持ったなぁ。



ちなみに労働組合はなく、親会社の組合に
倣うというスタンスでした。関連会社に
労働組合があっては困るのでしょう。



しかし、今なら撃墜王は返り討ちにする事も
も可能でしょう。記録を残し、一人でも入れる
ユニオンなどの専門家に相談することができます。



「記録を残す」
「労働法に詳しい相談相手を持つ」



上記２つが、これからの社会人必須スキルと
言えるのかもしれません。

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