シングルマザー始めました。

私に、そのリーダー的な役割をやらせたかったといいます。
年齢的に言っても、入社当時のほぼ仕事経験ゼロのメンバーから言っても、私が適任だったとは思います。

では、なぜ全くといっていいほど、連携がとれなかったのか、理由は明らかです。
上司の威圧的な態度と、延々と続く細かなダメ出し。
業務の主な内容が、上司の機嫌を損ねないように気を配ることばかりになってしまって、皆が上司対自分との間のことだけに集中してしまうからです。

機嫌を損ねると仕事の手をとめ、皆を集め数時間に及ぶ説教。
1人をターゲットにしたその説教は苦痛以外のなにものでもありません。
明日は自分に向くのかと思うと、下手なことは出来ないというそこだけが仕事の注意点のようになってきます。
だから、余計に仕事のミスがでる、また誰かが説教させる、の悪循環。
連携を取って仕事をするなんてことにまで行きつかないのです。

上司はその悪循環に気が付いていません。
自分が腹立ちまぎれに数時間の説教をすることが、良くない結果に結びつくことを。

そのうえ、いつもの勘違い発言。
「自分がすごすぎて皆がついてこれないんだ」と（笑）
誰もすごすぎるなんて思ってもいません。
誰もが積極的に仕事ができない原因は、そんな劣等感からではなくて、何をしても何を言っても、ダメ出しにしかならない現実に諦めに気持ちになっているだけ。

普通ならこれから伸びる将来ある会社だと思います。
でも上司自ら、その伸びるところもつぶしてしまっているということをわからないようです。

そして、自分を守るために、誰か社員にその責任を押し付け責任回避。
社員が育たない原因は、私に押し付けられることになりそうです。