過去記事「足を運んでみる」で紹介
しましたが、僕は転職の際に書類を
郵送ではく、直接持参する。
今回はこれを行うメリットについて、
深堀りしていきます。
上記記事で、直接持参する目的は
ファーストコンタクトで違和感を
リサーチするため。
というのは、最初の印象で違和感を
感じたら、採用されても時間が経つに
つれ、確信に変わっていく。
入ってしまえばなんとかなる、という
甘い期待は危険です。
違和感は増幅され、１０倍くらいに
なると思った方がいい。
それを防ぐためにも、実際に応募先に
足を運び、相手を観察する。
この観察力は、警備で磨けます。
違和感を漏らさずチェックする
集中力も重要です。
あと、ファーストコンタクトで分かる
のは、このタイミングで起こった事。
例えば担当者がたまたま不在で、
代理の者が対応した。その人が
どんな印象だったか。
良ければ、想定外のプラス事象が
あるかもしれません、そうでないなら
黄信号と観ます。
自分が訪れたタイミングで、組織側の
状況はどうだったか。しっくりいけば
悪くない。
もしチグハグしていたなら、要注意です。
上記の担当者不在で、代理者が対応した
時に、たどたどしかった。
代理者であっても、対応が滞りなければ
特に問題なしと観ます。バックアップが
しっかりしている。
その他、相手の表情や口調をチェック。
応募者とはいえ、体制側にとっては
来客だからです。
職場がギスギスいていれば、末端の
担当者にも、それが見て取れます。
また、担当者でなくても最初に目に
ついた体制側の人間の表情にも注目。
誰だお前は、みたいな表情が見て取れ
たら、歓迎されておらず前途多難かも
しれません。
このように、実際に訪問してみて
分かることは少なくないのです。
雰囲気を感じるだけでもいい。
貴方の感性が違和感を感じたか。
これに全神経を集中しましょう。
なので訪問時はできるだけ、心身の
コンディションを整えて行った方が
ベターです。
