給料が安いからラク？: 僕が警備員を辞めた理由

2022年09月25日

給料が安いからラク？

転職の際、求人票を見て
この仕事は給料が高いからきついと
思うのは普通です。

高いスキルや難関資格を要求する仕事は
当然でしょう。

だからといって、給料が安ければ仕事は
キツくないのか？という問題提起が
今回の記事です。

結論を言えば、給料は仕事内容ではなく
業界の相場で決まる。転職の際、
一番大事なポイントです。

警備からの転職でもそうですが、行きたい
業界について、情報を集めるのが第一歩。

待遇については今の仕事に比べてどうか
ではなく、業界の相場に照らし合わせて
高いか低いか。

特に他業界からの転職者に対しては
足元を見られないように注意が必要です。

入ってから「実は・・・」なんていう
だまし討ちにする組織は、ブラック企業
確定ですね。

求人票で要注意ワードを２つ紹介します。

①学歴不問、未経験者歓迎
②固定残業代

①は誰でもいいというスタンス見え見え。
使い捨て感満載です。

ジョブ型雇用の拡大に向かっているのに、
業務に必要な職能力を示さないのは今後
苦しくなっていくでしょう。

②については、会社側がまともに労務管理
する気がないのが透けて見えます。

残業代は、時間単位でもらった方がいいに
決まっています。

固定残業代は、設定時間（月３０時間とか）
分の残業代が支給額に含まれていることに
も、気をつけなければなりません。

見かけの給料の高さに惹かれて、人が
集まってくるだろう、という経営側の
思惑も含まれているのでは？

設定の時間をオーバーしたら、別途残業代
を支給と書いてあっても要注意ですね。

転職の際、給料は一番重要な要素です。
今の水準より高いからといった比較では
なく

業界内の相場と比べてどうなのか、と
いうリサーチがものをいいます。

いまだに給料は個人の能力で決まると
思われる傾向がありますが、フリー
ランスや自営業ならともかく

「個人の能力は相場に勝てない」と
雇われる以上、知っておいて損は
ありません。