僕が警備員を辞めた理由

タイトルの諺は、僕ら労働者に適用され
説教じみた教訓のようになっています。



もはや昭和のレガシーになりつつあると
思われますが、警備業においてはどうなの
でしょうか？



「警備を３年続けました」これが、転職で
有利になるか？施設警備もそうですが交通
誘導警備で３年は相当長いです。



僕が採用担当なら、体力や忍耐力ありと
評価します。変則勤務にも対応可でしょう。



これが警備の職責に理解のない職場だと、
「警備しかできないから続けたのだ」と
偏見を持たれたりします。



警備業界からの転職で、キーになるのが
「雇い主が警備という仕事の職責を理解
しているのか？」これは面接で分かります。



現場や施設の顔となり、クレームの矢面
に立たされる。クライアント側とうまく
やっていくコミュニケーション能力も
必要です。



施設警備なら「こういうクレームに対処
してきました」と実例を挙げるのも手です。
クレームは初期対応を誤ると大変な事に。



カテゴリ「エピローグ〜さらば警備業界編」
で僕が警備業界を脱出する足掛かりとなった
児童福祉施設の面接官は、上記の職責への
理解がありました。



その時個人的に感じたのが、１年勤めれば
合格という事のようです。



１年未満の職歴があれば、ハローワーク職員
に、履歴書に明記すべきか相談しましょう。



カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」の
C社を約３か月で辞めた件について、後に
ハローワーク職員から履歴書に書かない
よう指導されたのです。



第一、ブラック企業で３年は心身を破壊する
のには十二分な時間です。１年でも長い。



ブラックとはいかなくても、それに近い会社
がごまんとある中で、１年勤めるのは大変な
事なのです。警備に限りませんが・・・



特に「こんな会社辞めてやる」と心折れて
から１年続けるのは並大抵ではありません。



もし上記のようなショックがあり、心折れ
たなら職業訓練でのリセットをお勧めします。



エネルギーが下がった状態での転職は、負の
スパイラルにハマる可能性が高いからです。
まずは態勢を立て直しましょう。

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