僕が警備員を辞めた理由

（前編から続く）


支配人さんは、直雇用となった清掃スタッフ
の方に「どうしてこんなに安い給料で今まで
我慢していたのですか」と聞きました。



あなたは定年を過ぎ、継続して社員雇用している
ので最賃は該当しない、と言われたそうです。



７０歳を過ぎて、それでも働かなくてはならない
人の心理に付け込んだ、実に悪意のあるやり方
だと思いました。



これから高齢者が活躍しなければならない時代が
本格化します。８０歳を過ぎても今の日本では
働かなければ食べていけません。



ですから、企業の在り方を問いたいのです。
利益を確保するために、人１人の人生から
どれだけのお金を搾取するのか。



大まかな内容は以上ですが、僕はこれを見て
かつて勤めた警備会社で起こった理不尽な
逸話を（下記リンク）返信しました。
「戻してやってくれ前編」「同後編」



すると支配人さんから「警備スタッフもこの件
の対象でした。私自身も警備の経験があります。



警備も清掃も大変で不可欠な仕事なんですけど
、扱いが酷いのが慣例ですよね」と返事。



今回は清掃でしたが、警備でも同じ事情で搾取
されているケースがあると思います。



しかし、前出の清掃スタッフの方が揉めたく
ないと言われる背景が厄介なのです。



地方では、コミュニティが狭いので清掃や警備
といったビルメンテナンス業界で横のつながり
があります。（上記リンク記事参照）



不当に安い賃金で使っている事が明るみに出る
のがまずいというのもあるでしょう。どこも
同じという同調圧力の下に。



揉めて角を立てると、会社がダメージを受ける。
その報復として、この地域の業界で働けなく
なるぞ、とやんわり恫喝されたのでは。



更に、自分だけでなく親族も働けなくなるぞ、
と畳みかけたのではないでしょうか。



７０歳過ぎなら子供や親戚が
ビルメンテナンス業界で
働いている可能性もあります。



上記も脅しなので、証拠を取り弁護士なり
ユニオンなり相談できる機関に相談すべき
です。



しかしそういう手段を取れない相手
と見られて理不尽に搾取されたのか。



労働者が資本家に対抗するには、ベタなよう
ですが団結するしかありません。



それもエステ・ユニオンのような業界横断的
労働組合が必要でしょう。



加えて、理不尽な搾取戦略にはまらないような
労働者としての権利教育を行い、これは変だと
声を挙げられる仲間を増やしていく事です。

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