の方からショッキングな投稿がありました。
警備ではありませんが、ビルメンテナンスの
範疇なので紹介します。
規模はそれほど大きくないホテルで、地方も
人手不足は深刻です。
特に清掃スタッフは中々集まらず、その
ホテルは清掃を地元のビル管理会社に
２０年以上委託していました。
その委託企業から清掃コストの値上げ交渉が
あり、人手不足や最賃の値上げの背景があるに
せよ、値上げ内容が容赦のないものでした。
金銭的に受けられず、仕方なくこの４月から
清掃を自前で直営に切り替えました。
新しく募集をかけても中々人は集まりません。
なので、それまでその企業から派遣されていた
職員さんにホテルの直雇用に切り替えないか
打診したそうです。
それは先方の企業さんも承知の上での引き抜き
交渉でした。
上記のスタッフの中に７０歳を過ぎ当ホテル
だけで２０年以上勤めている、ベテランの
おばあちゃんに声をかけたそうです。
当初は中々良い返事がもらえませんでした。
その企業に３０年以上お世話になっていて
裏切るようなことはできない、という返事。
提示できた時給は８５０円。雇われ支配人に
権限はありません。
諦めかけた頃、その方は本当はうちに残りたい
との噂を聞き、改めて話を聞いたそうです。
その方は本社に呼ばれ直雇用の話を受けない
ように、と遠回しに言われていたそうです。
その会社の労務実態を聞き、愕然とした
そうです。
朝７時〜１６時まで、週１度の公休。
月額固定支給で、時給換算すると
６５０円を下回る。
支配人さんは憤り、訴えましょうと
諭しましたが、その方は揉めたくないと
涙ながらに話したそうです。
結局この４月から時給８５０円でホテルの
直雇用となり、テキパキ明るく一生懸命頑
張っているとの事。
GW明けに直雇用になって最初の給与明細を
渡したところ・・・
もらいすぎです、との返事。驚いた支配人さんは
「違います。まだまだ少ないくらいです。今までが
異常すぎたのです」と答えました。
その企業は地元ではそれなりに有名で、試算した
ところ、月７０万近い請求があり人件費や必要経費
を差し引いても、丸々月４０万は企業の利益。
その企業とはまだ取引も続いており、本人も
揉めたくないと言うので、それ以上は何も
やりとりはないそうですが
７０歳を過ぎても働かなければならない社会が
これから間違いなく訪れる中、こうやって高齢者
を食い物にすることで利益を確保する企業が実際
にある、ということです。
派遣会社も、委託企業から出向し管理費を取る
タイプの企業は、ほとんどがピンハネで利益を
得ている。
もちろん良心的で公明正大な企業も
あるでしょう。
しかし、今回支配人さんが経験した一連の
出来事は改めて日本の企業の在り方を考え
させられるものでした。
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