僕が警備員を辞めた理由

D社警察OBの部長は、警察・公務員組織では
普通であった人事（異動）を隊員に命じます。



これが現場隊員にとってはたまったものではない。
かつてD社に在籍していた指導教育責任者の隊員
も、この人事を嫌がっていました。



「１年先の収入がどうなるかも分からないよう
では安心して働けない」D社は施設による給料の
格差が地場警備会社の中では大きい方でした。



お前はもう警備しかできないんだろう、だったら
この待遇で文句言わず働け！と言わんばかり。



これでは検定資格持ちの隊員も辞めていきます。
悪く言えばA社のように隊員をゆでガエルにして
使うのが下手くそでした。



辞められたら新しい人を入れればよい、という
焼き畑農業的な人事なのでしょう。新たな物件が
取れ、人が足りなければ仲の良い警備会社から
隊員を融通（移籍）でまかなっているようです。



自分たちは１流という勘違い。旧来の企業命令権
（人事権）のみ１流であって、年功賃金・終身雇用
とセットになって始めて意味のあるもの。肩書きは
正社員でも日給月給制の契約社員と変わりません。



このような企業は警備に限らずまだ根強く残って
いると思います。特に地方はそうでしょう。



D社のこの在り方を知っているC社の常務であった
同僚は、D社もワンマンなので社長がいなくなれば
立ちいかなくなるだろう、と言っていました。