僕が警備員を辞めた理由

僕は転職には運の要素を排除できない
といったことを、過去記事に書きました。



今回は、今自分が今の環境でいられるのは
運が何％で、実力（計画）が何％かを分析
して、運の良さも認めましょうというもの。



実際、転職が上手くいく（ここでは５年以上
続いたものと定義します）のは、運の要素
なくしてありえません。



一方、ほぼ実力（計画）だけでできること。



例えばバイクで交通誘導警備の現場に向かう。
これは前日に場所と時間を確認し、事故なく
移動すれば、９９％達成できます。



自分に現実をコントロールする裁量権が
与えられ、遂行できるものが実力（計画）
において達成可能です。



翻って転職はどうでしょうか。求人ガチャ、
部署ガチャ、上司ガチャ。３段構え。



求人内容と実際の仕事が違う。面接などで
ある程度確認できますが、入ってみないと
分からない部分は排除できません。



部署ごとにしきたりが違ったりします。
そこに馴染めるかも運ですね。



そしてパワハラ上司が居たら、詰みです。
組織の人事次第です。



上記３つは、いずれも自分ではコントロール
不能なもの。



警備員を続けるのもそうです。足腰を悪く
して、交通誘導警備を続けられなくなった。



施設警備の入札に負けて、上司との相性が
悪かったので、次の受け皿がなくやむなく
退職した。（僕のケースです）



僕は警備でほぼ実力（計画）通りに行った
ケースもあります。当時僕は１０年近い
業務経験があり、施設警備２級も所持。



カテゴリ「エピローグ〜さらば警備業界編」
では、D社はフライング気味と言いながら
社長自ら採用の電話をかけてきました。



但し、採用されたのは実力でもその後の
事は、運です。続くかどうかは運次第。
その理由は、上記の通りです。



警備員を長く（５年以上）続けるのも
運なのです。



但し僕のように経験と資格があれば、
採用自体はほぼ実力で勝ち取れます。
警備員は慢性的に不足してますから。



ここまで書いてきて、運とは何のための
ものなのか。



この記事に限って言えば、仕事を続ける
ための運です。



転職先で、パワハラ上司がおらず
仕事を覚えるための同僚に恵まれ、
成果を上げ、５年以上続く。



これは運よくしてしか成しえないもの
なのです。自分の運に自信を持っていい
ですが、感謝も忘れないように。



困るのは、採用はともかく
続いてるのは計算通り、自分の実力が
全てだ、といった傲慢さ。



組織は生き物です。環境に沿って
変わっていきます。いつまでも自分に
とって都合のいいものじゃない。



組織の変化も、自分にとって対応可能な
範囲内で収まった。異動でパワハラ上司が
来なかった。これも運です。



何を言いたいかと言えば、傲慢になると
運から見放されてしまう。こういう人は
大抵、味方が少なく敵が多い。



運というものは、人を媒介にして
運んでくるものです。



敵を増やすという事は、運からも
見放されているのに近い。



運から見放されていなければ、今の職場
が合わなくなっても、別の職場との縁が
ある、というように運んでいきます。



採用にしても、自分より適した人が
応募してこなかったから。実力が
１００％というわけではない。



自分より実力のある人が、応募して
こなかったから、または辞退して
くれたから採用された。



このように、見えないところで誰かが
動いてくれて、恵まれたというケースは
少なくない。



歳を取るほど実感するものですが、これに
気づかない人も残念ながらいます。周囲に
対する態度に出てきますね。



警備現場でよくある権力闘争の毒に侵され、
自分がこの職場をコントロールしている、
抵抗勢力を抑えていると思っている人。



そんな人でも、会社幹部が動けば一瞬で
丸腰になります。転職もうまくいくはすが
ありません。



自分が誰のお世話になっているか。それを
理解せず無軌道な批判を繰り返せば、運が
離れていく。



そんな人とは距離を置くことが、警備から
の転職で上手くいく第一歩なのです。

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