喜ぶ人がいます。他人の不幸は蜜の味。
それ、自分にも跳ね返ってきますよ。利子が
付いて。明日は我が身と警戒しましょう。
身近で起こった嫌な事は、自分にも降りかかる
警告である場合があります。警備意識の高い
人なら、その辺の警戒心もぬかりない。
カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」の
B社で、僕は責任者（班長）をやっていました。
ブラック社員のトラップにハマり、隊長に糾弾
される失態を見ていた副隊長。ざまあみろと
言いたげ。陰では嘲笑していたでしょう。
そんな副隊長ですが、数か月後青天の霹靂に
見舞われる羽目になるとはつゆ知らず。
突然解雇を言い渡されたのです。詳細は上記
カテゴリを参照願います。この解雇劇が後の
職場転覆の遠因となったのは想像に難くない。
もちろん上記の解雇劇には水面下のシナリオ
があって、所長＆隊長が裏で工作していたに
違いありません。
このように、地元では破格の待遇であったB社
警備ですが、中身は身内同士で潰し合いを
する実態であったと言えます。
前出の副隊長も、誰を辞めさせようとか
切るにはどう揚げ足を取ったらいいのか、
事あるごとに話していました。
他人を揶揄するレベルならまだしも、雇用
に係わるレベルでの中傷は、社会人として
浅ましすぎやしないか。
起こるべくして起こった解雇劇であるとも
言えるでしょう。その後の職場転覆も含め。
目先の待遇とは裏腹に、長く勤められない
環境であれば、ブラックと言えます。
入って三か月くらいまでの間に、変だな
といった違和感を感じたら要注意です。
B社は、僕が入社一か月後に労働契約書を
差し替える暴挙にでました。有給休暇発生
を入社３か月後→６か月後に変更。
入社時も労働契約書を交わしていましたが、
その通り行くべきでしょう。同僚の隊員から
も同様の声が出ました。
「ウチの会社もザーッしてるなぁ」
と隊長は呟きました。東京本社で全国規模
の会社もその程度のレベルだったのです。
警備、特にシフト制の施設警備に言える
事ですが、労務管理を蔑ろにする組織は
ロクな組織ではありません。
法律もそうですが、契約内容を簡単に反故
にしてくる使用者とは、決別を考えるべき
です。
いずれは「話が違うじゃないか」といった
事になっていきます。いわゆる牙をむいて
来るのです。
加えて上司が社会人として痛い存在なら、
レッドアラートです。
逆を言えば上司を含めた会社の在り方が、
他人の不幸を喜ぶメンタリティを
醸成したと言えます。
皆さんの組織はどうでしょうか。社会人
として浅ましい人間が威張っている職場では
働きたくありませんね。
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