シングルマザー始めました。

今の職場のことです。
業種的に１２月が一番忙しいから残業もあると聞いていました。
年末年始はそれじゃなくても出費がかさむ時期ですから、残業大歓迎。
祝日も多い時期だから、普通に働いていたんじゃ、絶対生活できませんしね。
だから、「仕事大変でイヤだなぁ」って感じではなく、逆に残業を期待していました。

でも、蓋を開けてみたら拍子抜け・・・
それ程の忙しさはなく毎日定時。
しかも、上司が仕事の指示もせず、予定も聞かされず出かけてしまったり。
暇を持て余す日もある状態でした。
それでも、期日は迫ってくるので、急にバタバタと仕事をこなす羽目になるのですが、それでも残業するまでもない。
もともと期日を守る習慣がないのか・・・催促の問い合わせが来ても慌てないという、計画性のない仕事ぶりも気になりました。

もともとは、上司一人でやっていた仕事。
だから、指示をだすということが慣れないのか・・・何もかも自分の頭の中だけで成り立っていて、指示をだすことも面倒だとぼやくこともあったり。

しかも、会社全体にもそのやる気のない雰囲気が漂っているのも気になりました。



常日頃から、経理の方からは売上が上がらないことに対する不満を聞かされていました。
新入社員の私ですら、聞かなくてもその原因が分かるぐらいです。
それをやんわりと指摘してみると、やっぱりそう。
それが分かっていながらなんの対策も練らずに何年も過ごしているらしいんです。

私はこの会社の面接を受けた時に、６時間という勤務時間や賃金もＵＰしてもらえる余地はありますか？と聞きました。
家庭の事情も話し、社会保障もつけてもらえるよう検討してほしいと申し出てましたが・・・
「働きながらおいおい前向きに話をしましょう」と言ってくれたのもあり、働くことを決めました。

元々その時点では、子供たちの状態からいっても、６時間の勤務ぐらいしか選択肢はなかったんです。
次男もまた不登校に戻ってしまったら・・・
長男がこのまま不安定な精神状態が続いたら・・・
孫とくらすことでストレスがたまり始めていた父にも、負担を大きくする働き方は出来なかった。
だから、その時点ではいまの職場しか選びようがなかったので、選んだことの後悔はありません。

でも、内情を知れば知るほど、時給ＵＰどころか、勤務時間を増やすことも無理に思えてくる状況。
実際、今も暇を持て余し、勉強と称して市販の解説書をみながらＰＣの前にただ座っている時間も多いのです。

これじゃ子供を養う人間の働き方じゃありませんよね。

試用期間が過ぎその相談を切り出しても、結局会社の事情の話になったりして、完全に話そらされてます。

そろそろしおどき・・・ですよね。

またハローワーク通いの生活になりそうです。