疲れたろう。僕も疲れたんだ。

なんだか、とても眠いんだ…


　と言う訳で、今日で連続6日勤務。で、あと2日。明日と明後日、会社に行けばとりあえず年末年始の休みに突入できます。

　しかしここで一つ、本当に気がかりなイベントが残っています。それが仕事納めの29日の翌日に予定されている年内最後の休日出勤日。その日に出勤予定なのが例の問題児君です。彼、抜群の勤怠の悪さから、他のメンバーに比べて稼働時間が少なく、それを補うために他者が出勤しないときの休日出勤しかない。

　しかし言われても動かない彼。そもそも、責任ある社会人なら自分から志願すべき休日出勤だが、最後のチャンスである27，28日の連勤を拒否。その代り、年末から年始の休みはいつでもＯＫ！と吹かしやがる。その間、プロパーの出勤が必須なので、言うだけ番町の本領発揮ってところか。

　結果、プロパーの社員さんが（少々無理をして）出勤してもらう確約を取ったのですが、「進捗が間に合えば出なくていいでしょ？」とぬかしやがる。30日に社員の方に出勤してもらう約束をした上で、前日に間に合ったから休みます、って言い出すんじゃないか？（いや、絶対に間に合わないから）


　そんでもって、本来ならお目付け役として私も出勤すべきなんでしょうが、そこまでケツを拭く必要はないって事で休ませてもらいました。つまりは社員さんと勤怠の悪い問題児だけが出勤。ここに潜む危険、ご理解いただけるでしょうか？

　たぶん当日、9時には出勤するプロパーさんに対して10時以降…いや、下手したら午後から出勤しそうな気がする。加えてダマテンで帰宅し、プロパーさんが気付いた時にはコッソリ帰ってた…って事になりそう。年明け、私が平謝りするって展開が目に見えます。


　最後に。ちょっとラノベ風に。

自分がはプロジェクトで煙たがられていることを彼はまだ知らない