昨日の休日出勤の際に交渉をし、今日は完全オフ日を獲得しました。

　と言うのも昨日の話しです。日曜の朝からの作業を要求されたのですが、とある作業場所に朝8時に来いと言い出す始末。そこに行くためには私は6時起き（平日の出勤日よりも1時間以上早い起床）になるわけで、しかもどうしても私じゃなきゃ行けない作業でもなく、更には作業時間は2時間程度とのこと。

　それじゃ、アンタ（プロジェクトのリーダー）がやれよ！って感じになり、渋々彼が引き受けました。（その人物、作業場からそんなに遠くないところに住んでる）

　で、ついでに言えば昨日の休日出勤では19日（金曜日）が締め切りの作業が終わってなく、土日でリカバーするつもりでしたが、全体の40%程度を終えた時点でそれまでの作業を反故にするような指示が出てしまった。

　オイオイ、19日が締め切りでそれに遅れた事はこちらに非があるとは言え、それで終わらせるつもりなら20日に新しい指示が出るのもおかしな話でしょ？しかもそれまでの作業はムダ、新たな要求に応えるとすると（ざっと見積もって）15時間以上かかる。定時間、みっちり張り付いて2日で終われば上出来って作業量ですよ。

　すると今までの作業は無駄にはならないし、作業指示では作業量は減る方向になると言って聞かないが、こちらの説明を受け、最終的にはこれまでの作業はムダ＆作業量が格段に増えることを認識した様子。

　しかし「一日当たり3時間程度の作業」「それを9時〜5時の間に取ればいい」とふざけた事を言い出す。これにはキレました。

　今、朝9時から夜11時過ぎまで作業を続けている。そこに1日3時間の作業追加？それじゃあ、2日に一度6時間分の徹夜作業をするしかない。月曜〜火曜で徹夜をし、それでも火曜は夜11時まで作業。翌水曜日〜木曜に同じような徹夜をして木曜の夜も11時まで。そして金曜日にオマケでやっと作業が終わる･･･これを強要しますか？やれと言うならぶっ倒れてもやりますが。

　実はその作業、契約には無い追加作業。さすがに向こうも逆ギレして「それじゃあ他の人に作業を依頼するからやらなくていい！」と言いだす。その言葉、いただきました。絶対に月曜になって収拾がつかなくなりますから。

　ホント、全体の作業量から消化できるかどうかではなく、消化して欲しいと言う願望を元にムリを押し付けてくる。これでリーダー？

　あぁ･･･マジで法的な介入がないかなぁ（笑）。

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