僕が警備員を辞めた理由

今でも思うのですが、警備員時代は
労使交渉をすることはほぼ不可能でした。



クライアントや労基などに摘発され、是正
を迫られる「外圧」に期待するしかない。
もしくは、同業者のチクり。



地場警備会社で、社長がワンマンだから
社長の発言が全てになってしまう。



こういった環境にいると、デメリットとして
労働者としての権利意識が低くなります。
もっとも、学校教育で教える事が長期的には
有効ですが。



警備でもやっと労働組合や社外ユニオンの
活動を聞くようになりました。こう言った
動きが広がるのを期待します。



他人任せでは、労働環境は良くなりません。
警備に限った事ではありませんが・・・



こう言った思考停止こそ、ブラック企業に
とって都合のいいことなのです。僕は
カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」
で目が覚めました。



真綿で首を絞めるとか、ゆでガエルにする
といった表現は、日本人を追い詰める
お家芸に思えてきます。



例えば、消費税１００％にして法人税ゼロ
にすれば、熟睡していた国民も覚めるだろう
といった投稿がSNSにありました。



かくいう僕も、上記カテゴリで理不尽な目に
散々あって、搾取の構造を垣間見た訳です。



今思えば僕の暗黒時代だったのでしょう。
しかし、その体験があるからこそ労働者
の権利について考えることができました。



これを読んでいる皆さんは、そんな目に
遭わなくても、パソコンやスマホで情報を
得ることが出来ます。権利意識の高い人の
意見に触れましょう。



ここで留意したいのは、疑問に思ったら
周りに聞く前に自分で調べるという事。



権利意識の低い職場だと、ろくな答えが
返ってきません。逆にdisられて終わり、
になる可能性大です。



自分のいる環境があまりにも不満なら、
転職もやむを得ませんが、労働者としての
権利意識を高めてからでも遅くありません。



まずは労使紛争解決実績のあるユニオン
のHPにアクセスするなどして、権利を
守ったり勝ち取って来た人たちの交渉
経過を見るのも勉強になります。



労働問題に無関心や人任せといった、
権利意識の低さは転職時のハンデとなる
恐れが。



これからは自分で調べ、比較するスキル
を身に付けたいものです。

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