僕が警備員を辞めた理由

カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」の
B社について、今日は労務管理の話です。



東京本社のビル管理会社であるB社は、地元
では破格の待遇でした。手当を取ってみても
隊長手当：月５万・副隊長手当：月２万。



僕が入社する直前、１人の副隊長が退職し
代わりに「班長」を置くことに。ちなみに
隊長はシフトに入らず、平日の日勤のみ。



班長に就任した隊員が経験不足との口実で
手当を１／４の５千円に減額。職責は変わら
ないのに。



その流れで僕も班長になりましたが、退職まで
手当は５千円のまま。残る１人の副隊長がクビ
になり、今度は手当なしの班長代理を置きます。



僕が退職して、班長１名と班長代理２名の体制
になりました。手当のない班長代理を降りる
隊員が出て、責任者不在のシフト発生。



副隊長３人の時代はかかっていた手当６万円
を１／６にするダンピングぶり。所長＆隊長の
リストラ手腕が光ります（参考記事あり）。



班長＆代理は時間帯責任者と名前を変え、輪番
制となったようですが、仕事をしないブラック
隊員は相変わらずで、業者交代まで続きます。



手当にはそれなりの根拠があり、副隊長手当の
２万円は当務１回分の日給よりやや多い設定
でした。



平日夜間と休日は隊長に代わり、責任者として
勤務します。隊長１人の勤務時間と副隊長３人
が責任者として勤務する時間はほぼ同じ。



平隊員は面倒な事は責任者に振ります。
責任を取らされてクビになるのは班長です。



僕が辞める時、後任の班長に手を挙げる者は
なく、班長代理に指名された隊員は後に
降りました。



上記の背景と、職責に見合わぬ手当。尚隊長
手当５万はそのまま。経費削減に成功しても、
職場自体が崩壊するのは当然の結果でしょう。



手当を削減したから職場崩壊したのではなく、
そもそもブラック組織だったから、崩壊する
過程で手当が削減されたという見方もあり。



警備に限らず、日本人の賃金が国際的にも
深刻な状態にあるようです。日経新聞が
取り上げています。

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