のゲームの事です。最後にジョーカーを持って
いた人が負けとなります。
ババ抜きのような職場であれば、いち早く抜け
ようとするでしょう。しかし、一見そうでない
環境だったら・・・
カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」の
B社はまさにそうでした。東京に本社がある
全国規模の会社で、地元では破格の待遇。
しかし中身がブラックで、責任者になった
人間はクビか降ろされるか（怖）。
仕事をせず他人のあら捜しに躍起になる
平隊員がのうのうと生き残る組織でした。
職場は所長＆隊長のマイルールが基準で、
それに逆らう隊員は排除が待っています。
所長＆隊長がクライアント側と結託し職場を
私物化した結果でした。
詳しくは上記カテゴリをご覧いただきたい
のですが、所長＆隊長の権勢と平隊員たちの
お気楽さの板挟みになる責任者。
面倒な事になりそうなら、平隊員は責任者
に振ればいいのです。事が大きくなればクビか
降格になるのは責任者なのですから。
隊長も、責任者を叩けば指導した気になるの
でしょう。結果責任者をする人がいなくなり、
「時間帯責任者」を輪番制で置く羽目に。
それでも、仕事をしない隊員は相変わらず。
職場崩壊したのです。
そんな環境でも最後までのうのうと過ごした
隊員はどうなったのでしょうか。
僕の聞く限り、B社時代より良い環境で
仕事をしている人はいないようです。
B社が撤退する時に、新しく取った警備業者
に移籍したいと希望する隊員が２人いました。
警備するビルに残りたいという訳です。
その淡い期待も破れました。後で聞いた話ですが
クライアント側がB社隊員は残さず一掃する
考えだったそうです。
なぜこうなってしまったのでしょうか。平隊員
のお気楽さは、責任者の犠牲の上に成り立って
いたからに他なりません。
せめて責任者の労苦を慮って、少しはレベルの
高い仕事をしようと心がければ、違ってきた
でしょう。あまりにも責任者との仕事の質が
違い過ぎました。
さらに、責任者の揚げ足をとり文句を言う。
自らの手で責任者を潰していた面もあったの
です。
こうして最後まで残った平隊員は、仕事の
レベルの低さに自覚のないまま、高い給料
を貰い続けていたのです。
一見楽で待遇の良い環境のようですが、
スキルも高めず他人の文句を言うばかり。
いつまでも続くと思ったのでしょうか。
自分がババをつかまされている自覚がある
隊員は次々と辞めていったのです。
僕は割の合わない責任者を任され、搾取
されたという想いも引きずりました。
しかし平隊員のまま、ゆでガエルにされ最後
まで残る方がはるかにリスキーだったのです。
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