業法に明記してあります。これから委託業者
として従事する事がほとんどです。
一方、スーパーマーケットなどで自主警備を
自社の従業員を使って行うケースがあります。
これは警備業にはあたりません。
クライアント側も警備を雇うと、警備会社に
警備料金を払います。警備会社はその中から
隊員の給料を払う。
上記のような自主警備は、警備会社による
中抜きがない分、クライアント側は安く済み
、従業員には高くなるウィンウィンの関係。
僕が警備員からの転職時ここに着目しました。
警備業は業務委託であるので、警備会社の
取り分として中抜きが発生します。
他にも「委託業者」ならではの息苦しさが。
カテゴリ「施設警備～市役所葛藤編」や
「施設警備２～市役所迷走編」を参照願います。
これらを排除した仕事、警備のような仕事で
あっても、警備業ではないという就業形態を
目指しました。
今従事している仕事もそうですが、警備業から
あぶれてしまった有為な警備員さんの、受け皿
たりえる仕事はないのでしょうか？
2019‐4‐16記事のような就業先がもっと増え
ればと思いますが、公共インフラ施設のパイ
は限られ難しいようです。
僕が思ったのは、一定の品質をキープできれば
警備会社でなくてもセキュリティ要員として
より良い待遇で働くことはできないか？
上記記事で紹介した駐車場管理の仕事、
その他イベント関係の仕事などです。
いわゆる直営で行う訳で、警備業でない為
警備服も法定教育も不要。
警備業法でがんじがらめになっている委託
業者を使う煩わしさもなし。
こうして見れば、使う方も使われる方も
メリットがあります。しかし問題なのは
品質（セキュリティ従業員の質）です。
警備を理解した経験者が必要です。そこで
僕は以下の条件は必要かな、と思います。
①警備経験５年以上
②部下を指導した経験
③検定は持っていればベター
年齢は還暦過ぎていても、業務に必要な
程度体が動けばＯＫ。キーワードは
「経験」と「協調性」
①については、５年あれば腰掛けでなく
それなりにクライアント側と会社側との
葛藤も経験するはずです。
②は大事で警備で部下を指導するのは、
大変な労力と葛藤が要ります。隊長や
副隊長といった、現場責任者の経験。
③は警備について理解があるかの目安に
なります。絶対ではありませんが・・・
変な上司と仕事をしない部下との板挟み
の中で磨かれた「経験」は、ただ毎日を
漫然と業務遂行してきた人とは違う輝き
があります。
協調よりも姑息な方法で部下を「支配」
して来た責任者は顔や態度に出て
面接で見抜かれるでしょう。
なんて理想を語ってしまいました。しかし
このような就業先が増えれば、警備会社は
人材流出を嫌がり待遇を考えるはず・・・
（希望的観測）
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