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2019年03月21日

衰退する職場(後編)

A社が市役所警備撤退後、およそ10年が
経ちますが、本庁守衛室では嘱託職員を廃止
し警備員2名体制となっていました。



職員がしていた戸籍関係の受付もできるように
なったようです。業者が市長の公印を使うのか。



水道局側も嘱託職員が地元管工事組合職員に
置き換わり、機構改革の波に飲まれた形に。



これを聞きむべなるかな、と思いました。自ら
仕事や職責を粗末にした因果応報か・・・



そうでなかったにしろ、当局側の圧力でいずれ
嘱託職員も廃止し委託になっていたでしょう。



ちなみに前出の守衛の勤務態度の悪さは管財課が
知る所でした。因果応報というと厳しいですが、
看過したK係長は責任を取らされた形になりました。



休日の緊急連絡対応トラブルがあり、その守衛は
担当課職員と後日守衛室で喧嘩していました。



勤務態度を見抜かれ舐められていたのでしょう。
当局側も嘱託守衛を廃止する勘案を推進する
要因としたのかも知れません。



組織というものは、理不尽に満ちて幼稚なもの
と言うこれまでの所感ですが、さすがに限界を
超えると容赦ない裁きが下るものなのか。



これは今従事している占有者側としての戒めと
して、自らの職場を辱めないようにしなければ、
と思う次第でした。




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亡社のイージス
かつて10年ほど警備業界で従事してきましたが 限界を感じ、同業界を去りました。 今は港湾施設保安職員として、港湾管理業務に従事しています。
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