僕が警備員を辞めた理由

今回は、警備に限りませんが
在職時のダメージ回復、いわゆる
リカバリーを視野に入れた退職戦略です。



なぜリカバリーが重要なのか。
警備で真剣勝負してきた人ほど
重要になってきます。



多くの警備会社は日給月給制で、
有給休暇も取れないような労務管理
が多いでしょう。



人が足らないといった過密シフト、
交通誘導では年明け〜年度末にかけて
恐ろしく忙しい。



現場で責任者を任されていればなおさら
です。息つく暇もない責任も負うわけ
です。



そんな環境で頑張ってきて、転職に臨む。
それも業界外転職です。どれだけ手間と
労力が要るでしょうか。



もちろん在職中に次の仕事を決めて退職
するに越したことはありませんが、前職
のダメージも軽視できません。



カテゴリ「エピローグ〜さらば警備業界編」
のD社を最後に、僕は警備業界を脱出
しました。



退職時は長距離通勤・変則勤務の影響から
リカバリーする必要がありました。



失業給付の資格があることを
退職前にハローワークで確認しました。
最低限のセーフティーネットです。



疲れた。ちょっと休みたい。
これが本音。しかし当時は有給を
使える環境ではありませんでした。



そんな時どうするか。



僕が幸運だったのは、緩い仕事が
見つかったこと。



児童福祉施設の守衛臨時職員として
短時間労働に就いたのです。



自分一人の責任で済むのなら、
短時間労働で余暇を手に入れる。
ある程度の貯金があればベター。



それを使ってリカバリーを行う。
短時間労働に就くメリットは、
履歴書に傷がつかないという点。



就労期間の空白をなくすことが
できます。



そして労働時間次第ですが、失業給付
を受けることもできます。その際は
ハローワークに報告が必要です。



僕は過去記事で、職業訓練に行くことで
人生をリセットする方法も紹介しました。



今回は、リセットではなくリカバリー。
警備業界は有給を使って退職日まで
何日も連続で休む事は、難しい。



有給は使えてもシフトを組む勤務なら
遠慮しがち。



カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」
のB社では当務の責任者（班長）をして
いました。責任者は僕を含め３人。



責任者をしていた関係で当務を休めば、
他の責任者が一日交代になってしまう。



今思えばそんな事を気にせず、有給を全て
使い切ってから辞めればよかった。有給を
取る権利が認められていた稀有な職場。



そんなわけで、退職してからのリカバリー
の重要性について述べてきましたが



まずは、休める環境を手に入れる。
完全に休めなくても、短時間労働の
仕事に就く。



目安としては、週２０時間程度です。
リカバリーし、捲土重来を期すには
これくらいが適当でしょう。



短時間労働であっても、次の仕事に
繋げる戦略があれば、もっといい。



警備の仕事を軽く見てはいけません。
他人の生命や財産を守る仕事です。
それに長時間労働を捧げてきた。



それでも、責任の軽いポストで
労働的に物足りないと思っているなら、
リカバリーは要らないでしょう。



これまでの日本人は、空白を作る事に
罪悪感がありました。



しかしキャリアブレイクという言葉も
出てきたように、一旦中断して空白を
作る事が、次の肥やしになる。



馬車馬のように働いて、疲れたら休む。
それも生き方ですが、消耗しきる前に
転職してしまうのも手です。



これからは、余力を残して退職といった
ケースが増えるのではないか。



余力を残せば、資格取得などの勉強と
言った、自分への投資に充てる事が
可能です。



または、短時間労働を掛け持ちして
自分に合った方に絞るという戦略も
あります。



フルタイムで終身雇用の働き方は、
公務員だけになっていくでしょう。



ミニマム生活で行くなら、年収２００万
でも何とかなる。資産を活用してリーン
ＦＩＲＥというのもありますね。



収入や社会的ステータスよりも、時間を
有効に使える生き方が注目されています。

日本一にこだわったブルーベリー配合アイケアサプリ【めなり】