僕が警備員を辞めた理由

自分は才能がないから、警備員しか
できないと、思っている人はいませんか？



今回は、運がいいのも才能という事と
運のいい自分になるには、どうすれば
いいかについて語ります。



ある大企業の面接で、あなたは運が
いいと思いますか？という質問があった
そうです。



なんで企業はそんなことを気にする
のでしょうか。



それは、運の悪さは伝染するという事を
経験則的に、知っていたに違いありません。



運の悪い人と共にいると、運が悪くなる。
運の悪い人は、生き方がへたくそなのです。
僕も上手とは言えませんが。



では具体的に、運が悪い人とはどんな人
なのでしょうか。



中年以降なら、プロセスではなく結果を
見ていけば分かってきます。



努力したのに、成果が出なかった。
成果を出す、環境に恵まれなかった。



運が悪いと、職場や人間関係に恵まれず
顧客にも恵まれない。



現場で働く同僚では、運の良しあしを
測る目安のようなものがあります。



例えば、施設警備の時間帯責任者。
当務の責任者は交代で行うのが普通です。



能力が同じようでも、この人が責任者で
入った日は特段大したことはないのに、
別の人だと、トラブルに見舞われる。



同じ仕事を同じようにやっても、結果が
違うという事が起きてきます。



または、失敗に対して波紋の広がり
具合も運の良しあしです。



運のいい人は、失敗しても大して波紋が
拡がらず収まっていく。



逆に、運の悪い人はたまたまやった失敗が
VIPの前だったり、クライアントの上層部
まで波及したり。



要領よく立ち回っているようでも、上記の
目安で見てみると、運の良しあしが分かって
きます。



手っ取り早く運のいい人になるには、
運のいい人にくっついて行動を共にする。
もしくは、行動の真似をする。



ここで、運をよくして何になる。
履歴書の長所に、運がいいと書けるのか
と、突っ込む人がいるかもしれません。



そんな事をしなくても、運の良さはいい
縁を呼ぶのです。



それと運がいい人に共通するのは
タイミングがいい。



転職は縁とタイミング。どんなに能力が
あっても、これに恵まれないとちぐはぐ
します。



逆に能力はそこそこでも、縁とタイミング
に恵まれれば、いい転職先に恵まれるに
違いありません。



ポイントは、軽いノリで行動してみる。
転職にはリスクを伴いますが、転職活動
だけなら、ノーリスクですね。



中年になった警備員の転職先は、決して
広くはありません。高望みも厳しいです。



とはいえ、もう少しマシな待遇で丹念に
探せば、どこかしらにヒットします。
過去記事：空港の仕事を参考に。



職場でやるべきことをやっていて、
お荷物隊員になってなければ、新天地を
目指すチャンスはある。



ここにきている皆さんも、その可能性が
あるはずなのです。



運というパラメータを上げることで、
転職先の門戸を拡げる、といった所で
しょうか。



最後に、運の取り扱いで要注意な人
を挙げます。深く関わってはいけません。



それは、他人の運を吸い取る人。
僕もそんな人を知っています。



付き合う人の運が悪くなっているのに
本人は、美味しい立場でいたりします。



彼らは外交的で、要領もよく上手に立ち
回っていますが、いかんせん周囲を犠牲
にしているのです。



周囲の働きや成果を、自分のものにして
しまうような恐ろしさがあります。
味方以上に敵も多いでしょう。



一見、彼らは運のいい人に見えます。
しかし、周囲に与えた影響（結果）を
見れば、真逆なのです。



職場で美味しい立場をキープするために
気に入らない隊員を攻撃して、排除する。
恨みを買うでしょう。



恨みを買う、禍根を残すのは運の良さから
みれば、不良債権です。決済されたとき
正体を現すことになります。



くれぐれも、見かけ上の運の良さに
騙されないようにしましょう。



彼らは人を魅了することにも、
長けていたりしますから。

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