僕が警備員を辞めた理由

警備員からの転職は難しいと考える
大きな根拠？に、警備は仕事ではない
という意見があります。



仕事とは、立案→実行→検証→立案の
サイクルがある。警備はそれがないから
仕事ではなく「労働」であるという考え方。



今回は、上記が偏見であると言う事と
警備員からの転職を意識すれば、キャリア
アップにつながるという話をします。



まず、警備は仕事ではなく労働という偏見。
上記のサイクルが無いと、仕事ではないの
でしょうか。



すなわち、仕事でないからキャリアアップ
できない。



この考え方は、自分が何を目指しているかで
変わってきます。



警備を仕事と思わない人は、ただレンガを
積んでいるとしか思いっていない。



逆に警備でもキャリアアップしていく人は
家を作っていると思っている。



要するに、先を見据えているかどうか。



僕個人の印象では、警備を仕事と思っていない
人は、警備でも大した活躍はしていない人が
多いように見えます。



さて、警備でキャリアアップして転職に繋げる
にはどうすればいいのでしょうか。



ポイントは、職務経歴書を意識して従事する。
現時点で自分は職務経歴書に何が書けるのか。



こんな資格を取りました、この現場で責任者を
担当しました。それもいいでしょう。



僕が勧めたいのは、警備の究極の成果である
「未然に防ぐ」をどれだけ頭を使い工夫して
実行したか、ということ。



例えば防災センターの警報盤の掃除を励行して、
部下にも指導した。



鍵のタグ名称を、具体的な場所ではなく
記号に変えた。（落としたりした時に簡単
にアプローチできないように）



このような小さな改善を積み重ねて業務を
改善した。これは労働ではなく仕事です。



警備を仕事と思わない人は、言われた事しか
できないから、というのが理由でしょう。



自分のアイデアを使って業務改善するのは、
言われた事だけやっているのではありません。
警備をなめるな。



上記のような業務改善をアピールする際に
留意して欲しいことがあります。



それは、ルールや法令に基づいて
行ったものであるということ。



ルールとは警備仕様書や警備計画書で
あり、法令とは警備業法なのです。



これらに基づいて行ったということが
説明できれば、警備以外へ転職するのも
不可能ではないでしょう。



但し警備の「未然に防ぐ」パフォーマンス
に価値を感じない業種であれば難しいかも
しれません。



逆に、法令を遵守し業務を遂行するお堅い
業種であれば、転職の可能性が拡がります。



自分は職務経歴書に何が書けるのか、を意識
して従事する。転職という先を見据えた
アクションが、人生の流れを変えていきます。



検定資格や指導者責任者を取らずとも、
暇な時に、警備教本を眺めるだけでも
違ってきます。施設警備ならその機会大。



そう、インプットに勤しむことが転職への
キャリアアップに繋がるのです。



加えて、警備に詳しい上司に現場ではこう
なってますけど、こういう考えですねと
質問できるようになれば、尚よいでしょう。



僕は恥ずかしながら、職務経歴書の書き方を
指導してもらったのは、職業訓練に行っている
時でした。



自分が何に向いてるか分からない、という
人は、職業訓練に行くのも一つの方法です。



訓練科目にかかわらず、自分の人生の流れを
変える経験をしに行くんだというスタンスが
大事です。



最後に、警備でインプットしたものがあるから
こそ、転職の場でアウトプットできる。



警備を仕事ではないと軽視する人は、この
インプットを舐めている。する気がないから
かもしれません。



インプットをろくにしないで、これまでの
職業感で観ているわけです。前職の方が
大変だったぞ、と



要するに舐めている。
真剣勝負していないわけです。



職務経歴書は、転職に際してあなたが
警備という場で真剣勝負の上、成果を
出しましたとアピールするツールなのです。

スキマ時間で楽しくポイントＧＥＴ｜マクロミル

↑詳細はクリック