本日、一応の納会で1年の仕事終わりのはずですが、一向に仕事の目処が立ちません。年末年始の出勤状況を聞かれ、エクセルシートに各自記入するように言われていましたが･･･みいなさん、それぞれ家庭の用事もあるでしょうから無理強いはしませんとは言いながら、完全に出勤を強要している感じ。

　私は31日から3日までの4連休を申請していましたが、どうやら最大で3日の休暇が限界の様子。ついでに言えば来月は週休1日制もほぼ決定ですし。


　そんでもって今回の仕事についての所感ですが･･･こりゃ、かなりダメですね（笑）。

　この覚書で仕事の話もちょくちょく書きますが、同時に私は“仕事のできないタイプ”の人間である事もカミングアウトしています。

　と言うことで、自分を棚に上げるつもりはありませんが、プロジェクト全体の雰囲気は良くありません。

　休日出勤は9時スタートでなくても良いが、遅くとも10時には揃ってて欲しいが（休日出勤と言う言い分けもできるのか）昼から来る人間も少なくない。ってか、皆さん体調を崩されているのも分かるが、平日の出勤日も病院に行ってからとか、微妙な5分、10分の遅刻が慢性化している。

　仕事の終わり時間も周りの残業に付き合って何となく残ってる人もいるようですし、だいいち「時間が来たら帰れる」って状態で、仕事量と仕事時間が比例していない。が、そのための言い分けも十分に用意されているんでいくらでも逃げ道がある状態。

　それぞれがスケジュールの遅れに対する呵責がない状態。まぁ、確かに自責ではありませんし、プロジェクトリーダーの舵取りも問題ですが、どうもメンバーの士気の低下＆言われる日にちだけ出勤すれば、結果がどうであれ文句は言われないんじゃね？って意識が支配的。

　では、なぜ私がココまでメンバーの分析ができるのか？

　答えは（出勤時間以外の問題点は）私の気持そのものであり、その目線で他のメンバーの行動を見ると頷けるものばかりだから（笑）。


　そんなわけで「年間60本の映画館での映画鑑賞」は無理っぽい。