時、「班長はきついだろ」の隊長の言葉に内心
キレた話をしました。
その時「そのきつさの延長上に何があるのか?
給料が上がるのか、職場での立場が保証される
のか?」と突っ込んでみたらどうなるか?
隊長から、まともな答えが返ってこなければ
こちらから発狂じみた罵声を浴びせたかも。
(隊長)「進歩がない!」の罵倒に対し
(僕)「中身がない!」「上司の価値がない!」
お前は以前の上司からされた嫌なことをそのまま形だけ
やっているだけだろうが。
(隊長)「黙っていちゃわからん!」の罵倒に対し
(僕)「黙っていちゃわからんと言っただろうが
部下の質問に答えられんのか!」
こんな言葉を吐けば掟破りの逆パワハラかもしれませんが、
退職時の「責任者になった者はクビか降ろされるか
(記事2018‐8‐25)」という毒を吐く伏線でした。
このような職場に共通していると思われるのは
「トップが変」具体的には責任を取らない。
職場崩壊の禍根となった強引な隊員の解雇劇も
証拠を取り弁護士依頼の上、裁判で白黒つければ
会社の責任は問えたでしょうが、精々支店長の
首がすげ変わるくらいでしょう。あくまで一地方
現場の不祥事ということで収束させる。
こんな職場は暴力(恫喝)が横行します。
手段を問わず力で抑えた方の勝ち。これに
抗うには最終的に裁判になるのでしょうが。
組織的には見かけホワイトのようでも
現場隊員をとことん追い詰め職場崩壊する
ブラック企業は衰退するべきです。
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