僕が警備員を辞めた理由

B社時代、隊長のパワハラで職場が嫌になった
時、「班長はきついだろ」の隊長の言葉に内心
キレた話をしました。



その時「そのきつさの延長上に何があるのか？
給料が上がるのか、職場での立場が保証される
のか？」と突っ込んでみたらどうなるか？



隊長から、まともな答えが返ってこなければ
こちらから発狂じみた罵声を浴びせたかも。



（隊長）「進歩がない！」の罵倒に対し
（僕）「中身がない！」「上司の価値がない！」
お前は以前の上司からされた嫌なことをそのまま形だけ
やっているだけだろうが。



（隊長）「黙っていちゃわからん！」の罵倒に対し
（僕）「黙っていちゃわからんと言っただろうが
　　　　部下の質問に答えられんのか！」



こんな言葉を吐けば掟破りの逆パワハラかもしれませんが、
退職時の「責任者になった者はクビか降ろされるか
（記事2018‐8‐25）」という毒を吐く伏線でした。



このような職場に共通していると思われるのは
「トップが変」具体的には責任を取らない。



職場崩壊の禍根となった強引な隊員の解雇劇も
証拠を取り弁護士依頼の上、裁判で白黒つければ



会社の責任は問えたでしょうが、精々支店長の
首がすげ変わるくらいでしょう。あくまで一地方
現場の不祥事ということで収束させる。



こんな職場は暴力（恫喝）が横行します。
手段を問わず力で抑えた方の勝ち。これに
抗うには最終的に裁判になるのでしょうが。



組織的には見かけホワイトのようでも
現場隊員をとことん追い詰め職場崩壊する
ブラック企業は衰退するべきです。