僕が警備員を辞めた理由

これまで僕は、警備員からの転職という
テーマで、同職異業がいいとか非正規でも
大きな組織が良い、などと語ってきました。



今回はその続きとなるものです。
転職者が狙うべき職場とは。



ズバリ、余力のある職場。



余力とは何でしょうか。ここで
僕が過去記事で語った「溜め」に
ついて触れていきます。



溜めとは、個人がいざという時
融通できる資産のようなもの。



現金、体力、精神力、知識など。
頼れる人間関係もそうです。



これらが、組織ベースであるかどうか。
汲々としていないか。



一般的には大きな組織が該当するでしょう。
大手企業、地方自治体なら県レベルの組織
です。以下、大手と記します。



大手はかなり人が余っている。いわゆる
人的溜めがある。



例えば募集の背景で、今の〇〇長が兼務して
いるが、専任でやってくれる人が欲しいと
いったところ。



いうなれば、これまで１人でやっていた仕事
を、２人でやろうとしているわけです。



そんな組織は、中年以降それも警備員から
転職する環境としては、ビンゴと思うのは
僕だけでありましょうか。



中途採用は、即戦力を謳ってはいるけれど
これも本音と建前で、超絶能力の中途採用
が、他人の仕事を奪ってしまったら。



または、自分の正義ばかり主張して
上司のメンツを潰してしまったら。



使う側は、困惑するに違いありません。
要するに即戦力と言うけれど、この職場に
馴染めるかどうかくらいを見ているのでは。



もちろん、警備でも大手だと多くの現場を
抱えているから、この現場で使えなくても
別の現場で使う、何てことも可能です。



ただ、警備で注意したいのは
施設警備で欠員が出ていること。



すなわち、会社としては人員は余って
いるのに、現場で使える人員がいない。
これでは溜めがあるとはいえない。



クライアント側からクレームが来て、
「この人を除外してください」
交代要員はおらず、欠員のまま。



ポストを兼任したり、隊員のシフトを
詰めて対応できる現場ならまだしも、
そうでなければ、何この会社？となる。



もはやこれでは大手の価値がありません。
張りぼての虎と同じです。



この背景には、警備業界とそれ以外の
業界との、労務管理の差にあると観ます。
警備は変則勤務で日給月給制が多い。



警備からの転職でも、求人を精査して
労務管理については、厳しく見た方が
いいと思います、あと福利厚生。



例えば週休二日制と書いてあっても、
完全週休二日制でなければ、必ずしも
毎週土日が休みとは限らない。



余力のある職場は、求人の出し方一つ
とっても、それが感じられるもの。



上記のように１人の仕事を２人に分割
してやろうか、なんてするくらいですから。



その辺は、ハローワーク窓口のベテラン
職員を活用する方法もあります。



求人の履歴から、その背景まで解説して
くれる有能な職員もいるのです。



この求人は、何人来て何歳くらいのどんな
性別の人が採用された、この求人は該当者
なしという事で、採用がなかったなど。



我々がアプローチする段階で、余裕のある
職場かどうかは、求人情報や口コミサイト
を活用するという手がありますが



実際に職場に赴き、垣間見る肌で感じると
いう方法もあります。



これも以前紹介しましたが、応募書類を
郵送ではなく、職場へ直接持参する。



その際に、職場の雰囲気を注意深く観察
するのです。



歓迎されてないな、なんて印象を受けたら
黄信号。誰だお前はといった顔をする職員
がいたら、赤信号かも。（僕の経験から）



要はファーストコンタクトでその職場との
縁があるかどうか。余力のない職場ほど、
新参者への対応が、がさつになる傾向が。



余力のある職場なら、業務マニュアル等
教育資料も文書化されているはずです。



すなわち、スムーズに仕事も覚えられ
早い段階で成果を出すことができる。
転職者にとってコスパ最高ですね。

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