今回は、ある漫画の出典から
転職先で上手くやっていくには
どうすればいいか、ヒントを語ります。
漫画「最近の若いモンは」295話より
新人（木村君）が仕事を取るのに
一番大事な事を課長が語ります。
新人と言いましたが、転職先でも
新人なので、共有できる部分はある
でしょう。かいつまんで紹介します。
人が人に仕事を任せる時、大切な
何かを他人に託す時、最も重要な
判断基準は何だと思いますか？
木村君は「優秀な人」と答えます。
課長は、それも一つの要素であり
お客様から見れば優秀な人がいい。
それから言えば、新人が担当者になる
なんて、メリット０と言い切ります。
木村君は、だからこそ早く優秀になり
たい、実務をもっと教えて欲しいと
課長に詰め寄ります。
が、優秀さに固執するのも悪手。
考える事も誰にでもできる。
そう課長は返します。
仕事の知識・実務の経験「優秀さ」は
一朝一夕では身につきません。
実務の「優秀さ」で先輩や私を越える
のは一体いつになりますかねぇ？と
諫めるように言う課長。
但し、人に仕事を任せる上で「優秀さ」
はあくまで一つの要素でしかない。
たとえ新人でも「優秀」でなくても
仕事を任せられる要素がある。
それは「信用」です。
極論信用さえ得られれば、強大な他社や
優秀な先輩と競合しようとも、たとえ
新人でも、仕事を任せてもらえる。
それを聞いた木村君は、優秀だから
お客様は信用してくださるんじゃ・・・
もちろん「優秀さ」も信用を得る一つの
要素です。
経験に裏付けされた技術・知識・対応力。
それらを持って優秀とし、その人間を
信用する。
課長は続けます。優秀であるかどうかは
どう見極めますか？例えば美容院を選ぶ時、
一人一人聞いて、回りますか？
木村君は、ネットのレビューや友人に
聞いたり・・・と言いかけてハッと
気づく。
課長はそれに呼応したかのように、
「信用」を花に例えます。
花びらは評判・見た目・所作といった
外に見えるもの。
経験・知識・技術といった「優秀さ」は
花を支える茎のようなもの。
あくまで一つの要素なのです。
ではすべての土台となる「根」が腐って
いればどんなに美しい花でも、どんなに
優秀でも、すぐに枯れてしまいます。
ちなみに優秀であることそれ自体が
害となることすらありえますよ。
ここで課長は席を立ちます。木村君は
根っこは何かを教えて下さらないのかと
食い下がります。
信用の花の根が何か、これは私
（課長）が教えてはいけない。
ご自身で気づくしかない。
これで紹介を終わります。あとは
ご自身で検索してみてください。
人は人に仕事を任せる上で「信用」は
最重要です。それを実現する手段として
最初に思いつくのが「優秀さ」でしょう。
ただそれが最重要とは限らない。
かえって優秀さがアダになる時も
ある。
これはある程度社会人経験があるなら
共感するもので、仕事の優秀さと出世は
必ずしも一致しません。
信用をどうやって築くか、これが組織で
上手くやっていく上で、誰もが直面する
悩みです。
優秀さばかりに拘泥（こうでい：
こだわること）すると、周囲との摩擦が
起きて評価されるとは限りません。
皆の前で相手の間違いを喝破して
恥をかかせたり、揚げ足をとって
マウントを取ったり・・・
これらは、正論であってもビジネスでは
悪手とされています。感情的に禍根が
残る。やり返されるに決まっています。
第一、相手のやっている事のチェック
ばかりやっている人は、何も生み
出さないという評価にもなる。
優秀さばかりが、信用を得る手段では
ないよ、むしろ諸刃の剣であると
前出の課長は言いたげです。
それでは、花という信用を得る「根」を
育てるにはどうすれはいいのか。
各人で最適解を見つけるしかない。
人も持つ長所はそれぞれ違います。
己の長所で勝負しろ、ということ
でしょうが
皆さんの中には、自分の長所がわかり
それで成果を挙げている人もいる
でしょう。
しかし、いまいち勝負すべき己の武器が
わからない。そんな人へヒントとなる
ブログ記事（最後にリンク）を挙げます。
ブログ主さんが言いたいのは、強い
奴が勝つのではなく、環境に適応した
奴が勝つ。
必ずしも強い（優秀な）事が生き残る
上での武器となるわけではない。
ポイントは適者生存。その上で３つの
項目をあげています。長く社会人を
やってる人でも、忘れがちです。
競争社会なので、敵に勝つことが
勝利とばかり思われがちですが、
生き残らなければ、意味がありません。
孫子の兵法も、究極の目的は
生き残ることだったりします。
ブログのリンクはこちらです。
適者生存…強いから生き残るわけではない
TVCMで話題のココナラ
