雇われにとって、退職はこちらから
唯一先手を打てる人事権の行使です。
この切り札、どう使おうか悩む人も
少なくない。
今回は、退職という切り札を上手く
使うことにより、その後を有利に
するのが望ましい、という話です。
退職と言うと、これまでの理不尽な
仕打ちに対するリベンジの機会でも
あります。
それゆえ、組織にとってダメージが
一番大きくなるタイミングで辞めたい。
繁忙期に辞めるのもそうですね。
後のことなんて、知ったこっちゃない。
ジョブズがいなくなっても、アップルは
収益を上げているじゃないか。
かくいう僕も、やった事があります。
カテゴリ「施設警備３〜ブラック企業編」
のＢ社の事でした。
隊長のパワハラに堪えかねた僕は、突然
退職を表明。といっても１か月前です。
就業規則にも反していない。
慌てたＢ社は募集をかけるも、僕のように
検定と経験のある隊員を望んでいたそうな。
虫が良すぎる。
隊長も僕が退職したということで、
人事から叩かれた可能性あり。
してやったりか。
最後の挨拶で、班長など責任者になった
隊員は、クビか降ろされるかのどっちか
だと、毒舌放言。
僕自身の溜飲は下がりましたが、反省も
あります。
転職したC社もブラック企業で、三か月
ちょっとで辞めてしまったこと。
結果論になりますが、転職を焦る事は
なかったのです。
むしろ、もう少し頑張って退職時期を
後倒しにして、C社には行かず職業訓練に
行けば良かった。
辞める時は、そればかりで頭がいっぱいに
なり、先のことまで考えられないものです。
ブラック企業なら尚更です。
組織に最大ダメージを与えるのと、自分が
有利になるのと天秤にかけて、落しどころで
辞めるのがベスト。戦略的退職ですね。
溜飲を下げたい気持ちは分かります。ただ
それと同時に、自分が幸せになることも
考えるとベター。
口で言うほど簡単ではありませんが、
戦略的な退職は、貴方の人生の幸福度を
上げるのに貢献します。
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