自分の機嫌は、自分で取りましょう。
なんて、社会人のたしなみのように
言われます。
今回は、自分で自分の機嫌をとるのも
スキルであり、これがしょぼいと
どうなるか、という話をします。
第一に、自分の機嫌を自分で取れないと
チャンスに気づけない。
機嫌の悪い状態では、視野が狭くなる
のもそうですが、他人のアドバイスに
対して、聞く耳を持たなくなります。
チャンスは、他人が運んでくるもの。
それを受け取れる状態の自分でいる
必要がある。
そして、チャンスに気づいたとしても
誤った決断をしてしまうリスク大です。
辞めたい一心で、応募した企業は
ブラックだった、なんてことも。
これは僕の経験からですが、前職を
辞める時の精神状態が、次の職場
環境を暗示している。
辞める時は、可能な限り
フラットな精神状態でいることが
肝要です。簡単ではありませんが。
ここで、過去記事で紹介しましたが
自分で自分の状態を知る方法を
紹介します。
自分の顔写真（履歴書用が使い勝手
がいい）を取り、状態の良かった頃の
自分と比較する。
写真はスピード写真でもいいが、プロに
取ってもらうのがベスト。
両者の表情をじっくり比較します。
曇った顔や、さえない顔をしていないか。
追い詰められたような表情をしていないか。
総じてネガティブな印象を受けたら赤信号
です。転職は中止して職業訓練などを検討
しましょう。
次に進む前に、一旦「リセット」を勧め
ます。
カテゴリ「警備員を辞めたい人へ」を
参考まで。
ここまでは、チャンスに気づけない
または活かせないデメリットについて
言いましたが
セキュリティの仕事に従事する上で、
自分の機嫌を自分で取らず、周りに
角を立てていたらどうなるか。
周囲と協力的な関係が築けなくなる。
仕事は自分一人でできるものではない。
社内のみならず、社外の人とも連携して
業務遂行をしていくのが普通です。
あの人は・・・なんて話題になるようでは
先が知れています。特に清掃スタッフの
草の根ネットワークはすさまじい。
周囲と協力的な関係が築けなくなるなら
まだしも、もっと深刻な状況になったり
するものです。
それは、トラブルを引き寄せてしまう。
これは科学的な根拠はなく、僕の経験則
からですが
角を立てている人が、トラブルの起点に
なってしまうことはよくある話です。
過去記事「お前たち、仕事をできなくして
やる」を参考に。
他人を攻撃する矛先が、自分に向けられる
ことのリスクを書いた記事です。
そして周囲は何となく、あの人はこう
だったから、この結果を引き寄せたと
評価するでしょう。
チャンスに気づけないどころか、自ら
トラブルを引き寄せてしまう。そして
それを他人のせいにしたりします。
ところが周囲は自業自得と評価し、
だれも庇ってくれる人がおらず、
孤立してしまうリスクも。
自分で不機嫌をまき散らしておきながら、
いざという時庇ってくれ、というのも
虫のいい話だと思うのですが・・・
最後に、サラリーマンや労働者に
とって留意したいのは
愛想のいい方に仕事は流れる。
愛嬌があれば、上司やクライアントが
可愛がってくれる。社内外での営業を
担っていると思った方がいい。
上記のような、人間関係の調整役は
組織の生産性に大きく貢献するもの。
別枠で評価軸が欲しいくらいです。
身内に不機嫌に振る舞いながら、
対外的に愛想よくしても、見抜かれる
ものです、世の中を舐めてはいけない。
意識的に愛想を振りまかなくても、
この人はいつも冷静に聞いてくれると
言う評価だけでも、差が付きます。
警備隊でクライアント側から責任者に
推されるような人は
指導力や統率力以上に、メンタルが
安定している事を評価されるのでは。
この人なら、大きな間違いは起こさない
という安心感を与えている部分が大では
ないか。
警備は安心を売るビジネスです。
責任者のメンタルが安定している事が
大きく関与するものです。
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