いかなくても、心身を損ねるリスクが
警備にもあると言いたかったのです。
警備業務は、鬱状態になりやすい環境で
あると言えます。以下列挙します。
①睡眠が乱れる
②適当な労務管理
③理不尽なパワハラ
①は変則シフトは宿命である警備ならでは。
施設警備で仮眠はあったにせよ、疲労感が
抜けるほどではありません。
特に２４時間拘束される当務では、精神的に
詰められる。責任者ならなおさらです。
鬱にする一番簡単な方法は、睡眠を奪う
と聞いた事があります。
当務後に他の現場の応援に行く、誰かが
急に休んで代勤を行う・・・睡眠が
奪われる要素は多分にあります。
②の適当な労務管理も睡眠を奪う要因で、
交通誘導警備の日勤が終わりそのまま夜勤
に入る連勤もそうです。
夜勤でも、時間が短ければなんとか体調
維持できるのに、と考えたことがあります。
夜勤は、日勤の昼休みの概念がありません。
ぶっ通し９～１０時間立ちっぱなし。
せめて午前４時に終わってくれれば、体内
時計が狂わないのにと思ったことも。暗い
内に就寝したかった。
しかし工事の都合もあり、終わるのは明るく
なり、巷で言う朝の出勤時間になってから。
長時間の夜勤が連続するのも、心身を削り
ます。
その辺は労務管理でコントロールできれば
いいのですが、工事期間中は人を変えたく
ない事情もあり、厳しいです。
交通誘導警備では、繁忙期になると日勤に
続いて夜勤も行う連勤も珍しくない。
年明けから３月の中旬まで、交通誘導警備
は、睡眠を奪われる苦行となります。
上記の事情を考慮して、出来るだけ無理の
無いシフトが組める警備会社は一流かも。
③理不尽なパワハラ
これが一番深刻かも知れません。人間関係の
軋轢に連勤コンボが加われば、ダメージ大。
警備はギリギリ堅気の仕事、という記事を
以前書きましたが、手段を選ばず人を抑える
のが正義、という与太者の現場もあります。
そういった事がまかり通る会社は、幹部
からして変なのです。
以上警備であっても、心身を損ねる要素が
ゴロゴロしている事を書きました。
それでは、警備の仕事はすべきではないの
でしょうか。
上記①～③が程よくコントロールされて
いれば、勤めるのも悪くない。
使う側がそれ相応なら、使われる側も
それ相応の意識で臨む方が安全です。
たかが警備、いつでも辞められる。
やばいと感じたらすぐ辞めましょう。
この軽い気持ちでの就業が、身を守る。
辞めさせてくれないなら、ブラック企業
です。労働関係の機関に相談しましょう。
嫌でも何とか一年勤まれそうなら、
失業給付の資格を得て退職し、職業訓練
に行く手もあります。
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