参考：標準報酬月額・標準賞与額とは？
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/
社会保険労務士さんに確認したところ、「育児休業給付金」は”育児休業を開始する前6ヵ月間の賃金を180で割った金額”を基に計算するので「標準報酬月額」とは関係ないとの答えを頂いた。本人にこの通り伝えたら納得してもらえた。
参考：育児休業給付金支給額の計算方法
https://www.smbc-card.com/like_u/work/maternity_leave_payments.jsp
この計算で使われる賃金には残業手当が含まれるとのことから、同僚と「育児休業給付金」を多くもらうには6カ月間頑張って残業すれば良いという話になった。
実際のところ妊婦が残業するのは健康上ありえないし、そんな胎教を受けたらお腹の赤ちゃんは将来立派な”社畜”になってしまう、ということで話は落ち着いた。
いえいえ、育児休業は男性も取れますよ。
参考：イクメンとは？
https://www.ashita-team.com/jinji-online/category2/9773
イクメンであれば半年間残業してしっかり稼いでから育児休業を取れはきっと奥様から感謝されることだろう。
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