僕が警備員を辞めた理由

今回は過去記事「攻撃的に言うと」の
続編です。



どんなに正論であっても、攻撃的に言えば
ゼロ、といった主旨の記事でした。攻撃的な
態度では、建設的な話は生まれない。



それに付随して、丁寧語で喧嘩を売ってる
自覚のない人がいます。



警備ではあまり見ない光景かもしれません。
警備から転職した際、知っておいて損は
ないと思います。



「そんなこともわからないんですか？」
や「頭は大丈夫ですか？」と言葉自体は
丁寧でも、喧嘩を売ってる。



警備なら、たとえ丁寧語であっても
喧嘩を売ってると分かれば、売り言葉に
買い言葉。手が出るかも知れませんね。



丁寧語を使うのは、相手の反撃を封じる
為でしょう。あくまで紳士的な態度で
挑発する意図があります。



この手の攻撃に対し、反撃の方法を紹介
します。



「お前使えないな」とか
「あなた嫌われてるよ」とか嫌味を言われたら、
「あら、じゃあ仲間ですね」と返すと良い



相手は“自分が言われたくない言葉”を
言ってきているので、間接的に「お前もな」
と伝えることで抜群の効果を発揮する



あと、上司から給料泥棒呼ばわりされた時。
「それを囲っている人は、泥棒の親分と
いうことになりますね」



このセリフに関しては、上司に対して
面と向かって言う必要はありません。
上司に聞こえればいいのです。



丁寧語で喧嘩を売ってくる人は、他人の
やっている事のチェックが鋭く、そんな
自分は能力がある、と思っているでしょう。



可能なら、距離を置くことをお勧めします。
なぜなら、彼らはパワハラの餌食になり
やすいから。



人間、自分が他人にしたように
他人からされるもの。



相手の粗さがしをして、喧嘩を売るのが
正義なら、別の正義で踏みつぶされる。



そう、立場が違えば正義も変わる。
パワハラ上司から同じことをされるに
決まっています。



自分の取って、理不尽な事であっても
上司からしてみれば正義であった。



要するに、変な上司を自分で引き寄せて
しまっている。知人にそんな人は
いませんか？



どんなに頭が切れても、伝え方や表現が
まずいと、評価されないどころか迫害を
受ける羽目になってしまう。



自分は能力が高く、業務にも貢献してる
はずなのに、何で・・・そういう悩みが
尽きない人もいます。



傍から見れば、同じパターンの繰り返し
なのですが、本人にストレートに言うのは
気が引けます。



それ故転職先で上手くやっていくには、
業務能力だけではなく、広い意味で
人格（人柄）を磨くのもスキルなのです。



特に人柄は、中年以降シビアに見られます。
痛いおっさんにならないように気を付け
ましょう。



警備の権力闘争に明け暮れていると、他人の
言葉尻や、揚げ足を取る事に躍起になって
自分の浅ましさに気づかないケースもあり。



力で抑えれば勝ち、を丁寧語でやってしまう
人も少なくないのです。もちろん嫌われます。
転職成功しても、長続きしないのでは。



建設的、生産的な話ができる人が最終的に
評価されるのでしょうが、力で抑えた者
勝ちの環境では、しぼんでしまう。



それだけに、職場環境は大事なのです。



過去記事で、パワハラは仕組みで防ぐ
ことも可能、と紹介しましたが



人間関係の軋轢を最小限にして、生産性を
上げることを重視しない組織は衰退して
いくのではないか。



そう、丁寧語であっても喧嘩を売る人は
居ずらくなる職場にするのがベスト。



そんなの理想論だ、と批判を受けるかも
知れません。



それでも自分が快適な環境を求める
ことによって、現実が少しづつで
あっても変わっていく。



職場はこんなもんだ、人間関係はこんな
もんだ、といった諦めでは永遠に
変わらないのでは。



労働者の給料は理不尽な事への忍耐料と
昭和時代は言われていましたが、今は
どうなのか。



おかしい事は、おかしいと言って行動に
出る人が増えて来れば、不可能だったと
思えることも、覆るのではないでしょうか。



特に今は、時代変化のスピードが加速
してきています。パラダイムシフトが
起きるとも言われてますから。

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