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2017年03月28日
仕事そのものがかなりの激務、というのはそ
仕事そのものがかなりの激務、というのはその通りなのですが、だからといって看護師の寿命が他と比べて格段に短い、などということはありません。
ですが、交代制で夜勤があるなどで不規則な生活で、なかなか上手く眠れなくて、疲労を回復できなかったり、しこたまストレスを溜めこんだりしてしまいます。
そういう看護師の仕事を続けていると、医療にずっと関わり続けて多少の知識も身に付き、患者の身体の状態が、ある程度わかることもでてきますし、自身の身体に関しても異常を察知したり、勘が働いたりするようになる人もいます。
男性も増えてはきたのですが、まだまだ看護師として働くのは女性が大部分を占めているため、結婚、もしくは、出産を理由に、いったん退職する方もいて、離職率が高めの仕事であると言えます。
加えて、勤務する時間が不規則だったり、労働環境の大変さによって離婚に至ってしまう人の割合も高いと言います。
もし一人で子供を育てることになっても心配ないくらい収入があるというのも女性の離婚の決意の後押しになっているともいえるのではないでしょうか。
看護師長の役割とは、各病棟を取りまとめる以外に看護師たちを指導教育したり、上司にあたる看護部長をサポートするなどが主な仕事で、一般企業においては課長の役職相応でしょう。
普通に課長職といっても、その年収が勤める企業の規模で全く違ってくるように、看護師の収入も、勤めている病院の大きさで違ってくるのです。
そのほかにも、公立病院と民間病院ではまた違いますし、病院がある地域が年収に影響していることもあります。
具体的には、最も収入の良い公立病院に勤めた時の年収は、７５０万円位だとみられます。
前に勤めたことのある職場に再就職し、働いている看護師は多いですし、増えてもいます。
ただ、それ程スムーズに、職場復帰が可能かどうかについては、どんな辞め方をしたかによって決まりそうです。
結婚や、遠方への引っ越しにより辞めることになったり、出産を機に辞めた、といったような場合だと、元の職場に出戻ってくるのも簡単です。
こうして、ライフステージの変化に伴って復職する人は割と多いのです。
子供がいて、夜勤が難しいということで、日勤のみのパートで復職を果たす、という人も増えてきています。
看護師は、他業種と比べても給金は良い方ですが、それでも、より高い収入を得ようと、Ｗワークに励む人は少なくありません。
Ｗワークに向いた仕事も様々で、ツアーナース、健康診断のサポート、その他いろいろとその日その時の単発ものから、短期の仕事も多くありますので、うまく休みを使えば、Ｗワークで稼ぐことも結構、簡単にできるのです。
しかし、メインの方の職場で副業をしないように、というお達しが出ていることがあります。
そして、大体、本業自体がとんでもない激務なのですから、収入のためとはいえ、無理をしてはいけません。
ですが、交代制で夜勤があるなどで不規則な生活で、なかなか上手く眠れなくて、疲労を回復できなかったり、しこたまストレスを溜めこんだりしてしまいます。
そういう看護師の仕事を続けていると、医療にずっと関わり続けて多少の知識も身に付き、患者の身体の状態が、ある程度わかることもでてきますし、自身の身体に関しても異常を察知したり、勘が働いたりするようになる人もいます。
男性も増えてはきたのですが、まだまだ看護師として働くのは女性が大部分を占めているため、結婚、もしくは、出産を理由に、いったん退職する方もいて、離職率が高めの仕事であると言えます。
加えて、勤務する時間が不規則だったり、労働環境の大変さによって離婚に至ってしまう人の割合も高いと言います。
もし一人で子供を育てることになっても心配ないくらい収入があるというのも女性の離婚の決意の後押しになっているともいえるのではないでしょうか。
看護師長の役割とは、各病棟を取りまとめる以外に看護師たちを指導教育したり、上司にあたる看護部長をサポートするなどが主な仕事で、一般企業においては課長の役職相応でしょう。
普通に課長職といっても、その年収が勤める企業の規模で全く違ってくるように、看護師の収入も、勤めている病院の大きさで違ってくるのです。
そのほかにも、公立病院と民間病院ではまた違いますし、病院がある地域が年収に影響していることもあります。
具体的には、最も収入の良い公立病院に勤めた時の年収は、７５０万円位だとみられます。
前に勤めたことのある職場に再就職し、働いている看護師は多いですし、増えてもいます。
ただ、それ程スムーズに、職場復帰が可能かどうかについては、どんな辞め方をしたかによって決まりそうです。
結婚や、遠方への引っ越しにより辞めることになったり、出産を機に辞めた、といったような場合だと、元の職場に出戻ってくるのも簡単です。
こうして、ライフステージの変化に伴って復職する人は割と多いのです。
子供がいて、夜勤が難しいということで、日勤のみのパートで復職を果たす、という人も増えてきています。
看護師は、他業種と比べても給金は良い方ですが、それでも、より高い収入を得ようと、Ｗワークに励む人は少なくありません。
Ｗワークに向いた仕事も様々で、ツアーナース、健康診断のサポート、その他いろいろとその日その時の単発ものから、短期の仕事も多くありますので、うまく休みを使えば、Ｗワークで稼ぐことも結構、簡単にできるのです。
しかし、メインの方の職場で副業をしないように、というお達しが出ていることがあります。
そして、大体、本業自体がとんでもない激務なのですから、収入のためとはいえ、無理をしてはいけません。
転職活動の場面においては、ご多
転職活動の場面においては、ご多分に漏れず看護師の場合も履歴書が必須となりますが、気を付けるべきことが存在します。
それは何かと言いますと、その履歴書で最も重要な「なぜその職場を志望したか？」についてどう書くかということです。
志望した動機について、雇用の条件や労働環境の良さについて挙げるのではなく、研鑽に励みたいという理由や身に着けた技術や知識が役立てられそうだからというような意欲溢れる動機がベターでしょう。
休みが不規則なイメージのある看護師ですが、職場次第で土日を休みにしたければ、そうすることもできます。
病棟勤務だと難しいですが、外来勤務になれば、基本的に土日は休みになります。
予定にない急な出勤や、たまに休日診療の当番に回ることもあるにはありますが、でも大体、土日祝日の休みは固いです。
他には、個人の病院で入院施設がなければ、多くの場合は土日は休めるようになっているでしょう。
皆さんご存知の通り、少子高齢化問題が叫ばれて久しいですが、それに伴って、とりわけ医療職に就く人たちがまだまだ足りなくなる可能性は十分にあります。
したがって、今日でさえも看護師が不足していることが指摘されているのですが、これから先もその状況からは脱却できないと予想されます。
毎年国家試験に合格して晴れて看護師となる人がたくさんいて、いまだに看護師不足が叫ばれているのは変わらない職場環境や待遇に不満を持ち退職する人が多いということも一因だといえます。
学校を卒業したばかりの新人ですとか、転職によって新しく働きだした看護師に、労働に見合うだけの残業手当が払ってもらえないことがあるようです。
ところで、雇用側が雇用者に残業代を払わないというのは、勤続年数や経験などは関係せずはっきりと労基法に違反しているのです。
勤務時間外の労働である残業も、仕事には違いがありませんので、働いたらその分はちゃんと、手当として支払われなければなりません。
昨今は高齢化社会が進み、福祉施設でも看護師のニーズは増加傾向にあるのです。
加えて、大会社になると看護師が医務室などにもいて健康診断や相談、ストレス等のメンタルケアを手がけています。
このような事例の場合は、その会社組織の社員として入社をすることもあるようです。
それは何かと言いますと、その履歴書で最も重要な「なぜその職場を志望したか？」についてどう書くかということです。
志望した動機について、雇用の条件や労働環境の良さについて挙げるのではなく、研鑽に励みたいという理由や身に着けた技術や知識が役立てられそうだからというような意欲溢れる動機がベターでしょう。
休みが不規則なイメージのある看護師ですが、職場次第で土日を休みにしたければ、そうすることもできます。
病棟勤務だと難しいですが、外来勤務になれば、基本的に土日は休みになります。
予定にない急な出勤や、たまに休日診療の当番に回ることもあるにはありますが、でも大体、土日祝日の休みは固いです。
他には、個人の病院で入院施設がなければ、多くの場合は土日は休めるようになっているでしょう。
皆さんご存知の通り、少子高齢化問題が叫ばれて久しいですが、それに伴って、とりわけ医療職に就く人たちがまだまだ足りなくなる可能性は十分にあります。
したがって、今日でさえも看護師が不足していることが指摘されているのですが、これから先もその状況からは脱却できないと予想されます。
毎年国家試験に合格して晴れて看護師となる人がたくさんいて、いまだに看護師不足が叫ばれているのは変わらない職場環境や待遇に不満を持ち退職する人が多いということも一因だといえます。
学校を卒業したばかりの新人ですとか、転職によって新しく働きだした看護師に、労働に見合うだけの残業手当が払ってもらえないことがあるようです。
ところで、雇用側が雇用者に残業代を払わないというのは、勤続年数や経験などは関係せずはっきりと労基法に違反しているのです。
勤務時間外の労働である残業も、仕事には違いがありませんので、働いたらその分はちゃんと、手当として支払われなければなりません。
昨今は高齢化社会が進み、福祉施設でも看護師のニーズは増加傾向にあるのです。
加えて、大会社になると看護師が医務室などにもいて健康診断や相談、ストレス等のメンタルケアを手がけています。
このような事例の場合は、その会社組織の社員として入社をすることもあるようです。
