看護士のいろいろ・・・

転職活動の場面においては、ご多分に漏れず看護師の場合も履歴書が必須となりますが、気を付けるべきことが存在します。


それは何かと言いますと、その履歴書で最も重要な「なぜその職場を志望したか？」についてどう書くかということです。


志望した動機について、雇用の条件や労働環境の良さについて挙げるのではなく、研鑽に励みたいという理由や身に着けた技術や知識が役立てられそうだからというような意欲溢れる動機がベターでしょう。


休みが不規則なイメージのある看護師ですが、職場次第で土日を休みにしたければ、そうすることもできます。


病棟勤務だと難しいですが、外来勤務になれば、基本的に土日は休みになります。


予定にない急な出勤や、たまに休日診療の当番に回ることもあるにはありますが、でも大体、土日祝日の休みは固いです。


他には、個人の病院で入院施設がなければ、多くの場合は土日は休めるようになっているでしょう。


皆さんご存知の通り、少子高齢化問題が叫ばれて久しいですが、それに伴って、とりわけ医療職に就く人たちがまだまだ足りなくなる可能性は十分にあります。


したがって、今日でさえも看護師が不足していることが指摘されているのですが、これから先もその状況からは脱却できないと予想されます。


毎年国家試験に合格して晴れて看護師となる人がたくさんいて、いまだに看護師不足が叫ばれているのは変わらない職場環境や待遇に不満を持ち退職する人が多いということも一因だといえます。


学校を卒業したばかりの新人ですとか、転職によって新しく働きだした看護師に、労働に見合うだけの残業手当が払ってもらえないことがあるようです。


ところで、雇用側が雇用者に残業代を払わないというのは、勤続年数や経験などは関係せずはっきりと労基法に違反しているのです。


勤務時間外の労働である残業も、仕事には違いがありませんので、働いたらその分はちゃんと、手当として支払われなければなりません。


昨今は高齢化社会が進み、福祉施設でも看護師のニーズは増加傾向にあるのです。


加えて、大会社になると看護師が医務室などにもいて健康診断や相談、ストレス等のメンタルケアを手がけています。


このような事例の場合は、その会社組織の社員として入社をすることもあるようです。