しハローワークへ。お疲れ様でした。
僕もそうでしたが、会社を辞める決断は
相当な覚悟が要ります。特に初めて勤めた
会社ならなおさらです。
警備業界は転職のハードルは低いように
見えますが、それでもしくじってブラック
企業をつかまされた時の無力感・・・
話は逸れましたが、晴れてハローワークへ
離職＆求職申請に行く時に、もう一仕事
すれば、イージーモードになる方法を紹介
します。
それは特定受給資格者、いわゆる会社都合
の退職と認定してもらうことです。
多くの人は自己都合で退職します。しかし
それに異議申立てを行う事で（実際は相談）
会社都合の退職にできるケースがあります。
一番わかりやすいのは、会社が倒産した・
リストラされた、ですが以下のようなもの
もあります。
・退職前に長時間の残業があった場合
・給料が８５％未満に下がった場合
・パワハラ、嫌がらせを受けた場合、等々
ここでは、長時間残業に絞って説明します。
パワハラ等は立証の難しさや、後々の波紋を
考えると難易度が高いからです。もし戦う
なら別途やった方が良いと思います。
長時間残業の内容ですが、離職直前６か月の
間に、以下のいずれかの時間外労働があった
ために離職した事
・連続する３か月で４５時間
・１か月で１００時間
・連続する２か月以上の期間の時間外労働を
平均して１か月で８０時間
（例：８０H→８０H、８５H→７５Hなど）
上記に該当する場合、退職までにタイムカード
等のコピーなど、勤務記録が客観的にわかる
証拠を残して置きましょう。
他に職場パソコンのログイン／ログオフ画面を
撮影するとか、スマホの「残業証明アプリ」で
検索すれば記録ツールが出てきます。
そしてハローワークで職員に「会社の離職票は
自己都合になっているが、残業時間が非常に
多い会社だった」と説明。
カテゴリ「暗中模索編」で僕がC社を辞め
ハローワークへ行った時、最初に聞かれた
のが「自己都合による退職ですね」という
事でした。念を押すように聞かれました。
その時証拠を用意して、異議申し立てを
行えば、会社都合退職になったかもしれ
ません。もう遅いですが。
警備だと変則勤務（変形労働時間制）が
多く、残業時間を割り出すのが面倒かも
しれません。
だからこそ、記録をしっかり残す事が
会社都合退職をゲットする道に繋がります。
サービス残業でもありのまま記録しましょう。
明確な証拠資料があれば、比較的
スムーズに処理されて特定受給資格者に
認定されるでしょう。
ところで、職員が「企業側に電話で確認
したい」などと言うかも知れません。
（明日に続く）
wpX
アンケートモニター
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