看護士のいろいろ・・・

新卒で勤め始めた新人看護師や、転職によって新しく働きだした看護師に、労働に見合うだけの残業手当が未払いになることがあります。


残業代の未払いは、労働者が新人かどうかは別の話で法律に違反しており、罰金や懲役の対象となります。


勤務時間外の労働である残業も、仕事には違いがありませんので、当然、働いた分のお金は、給金という形で手に入るのが当然なのです。


病院で病棟勤務に就いている看護師なら２交代制や、あるいは３交代制の形でもれなく夜勤業務に入ることになるでしょう。


なくてはならない夜勤業務ですが、医師と看護師も含め、人員がだいぶいなくなり、そうやって人がいなくなった夜中に患者さんから腹痛など、体調の悪さを告げられたりなど、定められている業務以外の予想されていない事態への対応が多くなります。


そうした中で、通常の業務も並行して行なうことになり、全体の作業は、大体いつも、日勤より多くなるようです。


普通、注射や採血は看護師が行うものです。


一般的に、注射が好きな人は少ないと思いますが、実際に打たれるとしたらベテラン看護師にお願いしたいですよね。


とはいえ、注射をするのも個人の技術の如何によってしまいますから、上手に刺してくれる人もいれば、場合によっては下手な看護師に処置されることもあるでしょう。


この辺りは運としか言いようがありませんね。


多くの看護師に共通する悩みのタネと言えば、職場での人間関係の難しさや不規則な勤務形態です。


どうしても、女性が多い職場になると、人間関係が複雑に入り組んでいるようなところも少なくありません。


夜勤など不規則な勤務時間によって、育児といった家庭と仕事を両立できない事も問題です。


自分の健康を害するほどのストレスを溜める前に、潔く転職し、環境の整った職場へ移るのも間違いではありません。


初めての病院で新人の看護師として働こうとする時に、気になるのはその配属先ですが、面接の際の希望をほぼ聞き入れてくれるところもある一方、人材を管理する人の胸三寸で確定されたりすることもありそうです。


病院側としては、その人について知り得た情報から、その場所が最適であると判断して、出された答えとしての配属であることが多いようです。


でももし、その配置に不満がやまないのなら上司にそれを伝えて、相談してみることもできます。