僕が警備員を辞めた理由

今回は、警備員として勤務しているが
その雇用形態が嫌な人にとって朗報かも
しれないという話です。



官公庁関連で、ちらほら聞く話ですが
警備費の高騰により、委託警備員から
直雇用にする方が安いのではないか。



直雇用とは、その施設（警備で言えば
占有者側）に直接雇い入れること。



すなわち、官公庁ならその施設の職員
（但し非正規として）雇い入れる方が
コスパがいいのでは、という話。



ただこの話は、職場職場の事情にも
拠りますし、自治体トップの方針にも
左右されます。



なので、希望的観測くらいに聞いて
もらったほうがいいです。



かつて民間委託は、行革の切り札的
存在でした。コスト削減で外注できる。



しかしそれも行き詰っている。京都や
横浜のバス問題がそうです。



守衛職においては、警備に民間委託して
コスト減を計りましたが、限界に近づいて
いるのではないか。



上記事情は、民間企業でも同じようです。
過去記事「ホテル従業員の憤り（前編）」
をどうぞ。



そこで委託業者から、非正規であっても
直雇用に切り変わることで、どんな
メリットがあるのか。２つ挙げます。



�@社会的ステータス
�A福利厚生



�@お仕事なんですか？と聞かれて
「警備員」と答えるのと、自治体または
企業の職員と答えるのではは響きが違う。



�A自治体やそれなりの規模の民間企業なら
福利厚生が充実しています。それは可処分
所得の向上につながるものです。



続いて収入増ですが、これはあまり
期待しない方がいいでしょう。



但し上記リンクの記事のように、
あまりにも中抜きが激しい場合は除きます。



僕のケースで言えば、収入は警備時代から
微増、労働時間は約６割になりました。



これは、非正規ならではの労働時間の
縛りがあるから。それでも時給ベースで
大きなＵＰがあった。



これは労働組合が処遇改善を行って
きたからなのです。



非正規でも労働組合がしっかりした
職場を勧めます。



雇用の不安定さで言えば、警備とあまり
変わりませんが、労働組合があると
ないのでは、あった方がいい。



まとめると、直雇用を目指した方が
いいのは、どんな人か。



・警備員と言う社会的ステータスが嫌
・仕事的には警備の延長でいい



直雇用といっても、やっていることは
警備時代とあまり変わらないでしょう。
特に守衛職や管理人はそうですね。



警備業法の縛りを受けない直雇用なので、
詰所でスリッパを履く事もできます。
但し就業規則は確認しましょう。



その他、ダムや施設の監視業務といった
仕事もあります。これも警備の経験が
活きてくるでしょう。



車の運転が得意ならば、運転士という
求人もあったりします。機械警備の
機動なら運転しますよね。



過去記事「空港の仕事」も参考まで。



今後、直雇用の流れが加速していけば、
警備員からの転職者も出てくるでしょう。



自分にとって、いつチャンスが巡って
くるかわからないけれど、準備をする
ことはできます。



求人をマメにチェックする。
履歴書や職務経歴書を準備しておく。



自治体関連の求人なら、年度末に
かけて多く出ることが通例なので、
２月初めあたりから要チェック。



面接では、警備員として培った事を
アピールできるようにしておく。



責任者経験があれば、それも武器に
なりえます。職務経歴書に明記して
おきたいですね。



直雇用転職の醍醐味は警備業界から、
まったく別の業界で働くこと。
異業同職の転職に当たります。



そこで働く人間の性質も大きく
変わって来る。価値観も然り。



この変化を受け入れ、対応できる
なら、幸福度の高い転職となる
でしょう。



委託警備員から直雇用への転職は、
割とハードルは低いと観ます。
チャンスにありつくまでが勝負。



異業同職の転職を目指すなら、
身近にあるチャンスかもしれません。



警備が嫌で転職したい。これで悩んでいる
なら、選択肢の一つとして頭の片隅に入れ
ても損はないでしょう。

しじみエキスダブルのオルニチン