看護士のいろいろ・・・

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最近では、看護師は不足傾向にあります。


看護師の資格を持っている人の中には、看護師の職を選択していない人も多いのです。


このように看護師が足りなくなっているのはどうしてでしょうか。


それは看護師は離職率が高いという現実に起因するものだと思います。


常勤看護師のケースでは、離職率が１１％を超えています。


女性の割合が多い仕事なので、子育てを理由に退職に至ることも多いですが、それに加えて、厳しい労働環境も、離職率を上げる要因だと言えると思います。


看護師の転職の技としては、やめる前に新たな職場を探しておいたほうが良いでしょう。


そして、3ヶ月は使って注意深く確認して新たな仕事を見つけることを勧めます。


急いで転職してしまうと、次の職場でもすぐに辞めざるを得なくなりかねないので、希望の条件に合う仕事を丁寧に探しましょう。


以上から、自らの希望の条件を明確にしておきましょう。


シフト勤務で働く看護師にとって夜勤は必須ですが、夜勤の仕事で体調を崩してしまうならば、日勤のみという条件で転職するのも間違いではありません。


でも、ここで気を付けたいことは、勤務時間が少なくなったり夜勤手当がなくなりますから、やはり、夜勤で働く看護師よりも結果的に給料が減ることがあります。


現在の年収を下げてまで転職をするかどうか、よく考えることをおすすめします。


子育てを優先するために転職をする看護師も少なくないです。


看護師の場合、特に育児と仕事を両立させることが大変なので、子どもを預けられる時間帯のみの勤務だったり、出勤日が少ない職場での勤務だったりが見つかると良いですね。


育児に専念する間のみ看護師をやめるという人も多いですが、育児にはお金が必要ですから、看護師の資格を有効利用できる別の職を探してみましょう。


現在わが国では、インドネシア、フィリピン、及びベトナムとの間で締結されたＥＰＡ（経済連携協定）に基づき、聞いたことのある方も多いと思いますが、いわゆる外国人看護師候補生の受け入れを実施中です。


とは言っても、日本語を使った看護師国家試験にもしも、3年以内に看護師になれなければ帰国しなければならないと決まっています。


病院などで就労や研修を行いながら、日本語を学習し、それに加えて、看護師資格取得のための試験対策も行わなければならないので、かなり過酷な条件であると言えるでしょう。