看護士のいろいろ・・・

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昨今、看護師不足の傾向にあると考えられています。


看護師資格を持っているけれども、看護師をやっていないというケースは少なくありません。


看護師の不足の要因はというと看護師は離職率が高いという現実に起因するものだと思います。


実際の離職率はどのくらいなのでしょう。


なんと、常勤看護師で約１１％にも上るのです。


大多数が女性の職場なので、出産であったり育児であったりのタイミングでの退職が多いこともありますが、それに加えて、厳しい労働環境も、離職率を上げる要因だと言えると思います。


職業上、看護師という立場では煙草を嗜む人が減っているように思います。


実際のところ、そのイメージ通りに国民の平均的な喫煙率よりも少ないことが分かっています。


病気の患者と接する職業上、煙草を吸って臭いが身体に残らないように意識的に禁煙している人が多い状況だと分かるのではないでしょうか。


病院には多くの科が設置されていますが、配属された科の診療内容によって、看護技術やケアなど、看護の方法が違います。


ローテーション研修は他部署のケアを学び看護技術を修得できる絶好の機会です。


また、それぞれの仕事に対する姿勢を学び、知識を深められるでしょう。


今後どうなりたいかという希望を見付けることになりますし、新人看護師の意欲も高まります。


看護師になるための手段として、大学と専門学校という二つがあります。


まず、大学はどういったところかというと、最先端医療に関して等、より深く学ぶことができることとより幅広く知識を修得できるということでしょう。


そして、専門学校の場合は、実習が多くあり、早い段階でより実用的な内容について学ぶことで、働き始めた時点である程度の戦力になることが出来るということが特徴として挙げられます。


加えて、学費の面についてもなんと大学の学費の十分の一程度です。

働く看護師の休日に関してですが、働いている職場で違っています。


その中でも、３交代制での勤務形態の場合、シフトのスケジュールに沿って勤務しますから、休日出勤や平日休みも当たり前にあります。


別の見方をすれば、環境が許せばご自分の予定に合わせたシフトを組むことが出来るので、上手く活用して、平日に旅行に行く人もいるようです。


看護師の勤務形態というものは、他の職種と比較すると特殊な体制であり勤め先によっても変わります。


現場では一般的に、2交代、もしくは、3交代のシフト制になっているというケースが多いでしょう。


2交代制で約3割で3交代制では約7割となっており、3交代制を導入している病院が多いのです。


ただ、休日が多いのは2交代制ですから2交代制の方が人気があります。


入院できるような大きい病院の看護師の仕事内容は、外来勤務と病棟勤務で大きく違ってきます。


なので、病棟勤務の経験しかないのであれば、そこを辞めて、次に就職をしたところでも病棟勤務になる、というのはありがちなことです。


それから、採血が上手くできるなど、採用時に雇用側に言っておくと、その技能を一番発揮できる配置決定となるのが一般的で、雇用する側される側、双方にメリットがあります。


また、夜勤が性に合うので希望する、等と伝えれば、高い確率で病棟勤務にまわされるでしょう。


もちろん業務の内容によって、給料が変わる可能性も考慮しながら、希望する点を相手にしっかり伝えるのが、双方にとって有益なことです。


転職をするのが看護師の場合であっても、違う職種へ転職しようと思う人も少なからずいるでしょう。


しかし、大変な思いをして看護師資格を得たのですから、その資格が有効に活用できる仕事を選んだほうが良いでしょう。


全然異なった職種だとしても、看護師の資格が良い方向に働く職場はいくつも存在します。


苦労して取得した資格ですから、有効に使わないのは損をしますね。