うつ病不安障害からの復職

2024年07月24日

賃貸不動産屋に転職して４か月経過

私は宅建士に合格して登録していたため就職試験に合格して従業員１０人ほどの地元不動産屋で働くことができて働いている。

土地や建物の売買の仲介もするが、メインはアパートでのお部屋のあっせん業務だ。

仕事はいろいろだが、自分はうつ病と不安障害のほかに、鍵かけが気になる強迫性障害の症状も軽いがある。

この強迫性障害の症状のせいで時々、内覧のために必要な写真撮影でアパートに一人で行ってくるが

ときどき鍵のかけ忘れがないか、帰り途中ですごく気になって戻って確かめないと不安感がひどくなるため、一度戻ることが時々ある。

でもアパートが車で３０分程度の市内にあるためと一人であるから、気になって仕方ない時は戻って鍵がかかっているか確認をして安心して戻る。

精神的病気の人はいろんな仕事をするうえで、普通の人なら何でもないことに大変苦労することがある。

しかし、賃金が安くとも、働いていれば、給与がはいると気持ちに余裕が出て精神的に楽になる。

やはり、病気を治すためには働くことも大切だと思う。

働きながら治すためには賃金が安くとも楽な仕事がよく

また、残業のない仕事がよいことを知った。

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posted by ひでお at 12:44| 私のうつ病体験記と治療ノウハウ

2024年07月16日

今は転勤も若者から嫌われる

ある就職に関する意識調査によると、新卒で就職を希望する学生の8割が地元または県内志望であり、遠くへの転勤を希望しないことがわかった。

ひと昔前まではサラリーマンで会社に入る以上は転勤を拒否したら退職であった。

今の若者の考えは、年配になったわたしも賛成である。

私も年を重ねて遠くへ転勤させられることは理不尽で非合理的だと思う。

会社としては能力の低い人間を無理な転勤命令で退職させたい考えもあるだろうし、

優秀な人間は本社勤務を命じる意向もあるのだろうが、

地方創成や東京一極人口集中、首都圏での過酷な通勤や住環境を考えたら、

地方での地元支店での勤務希望を叶えることが転勤のある企業には必要である。

特に若者の東京一極集中問題と地方創成には望まない転勤をさせるべきでないと思う。

posted by ひでお at 00:00| 地方移住

2024年07月02日

いじめやパワハラの多い仕事

私の友人は建設コンサルタントとして土木設計の仕事をしていたが、長時間労働とストレスが原因で会社を辞めて、その後一時期建設会社の下請けで型枠大工の職人や土木作業員として働いた。

彼が言うには建設現場の職人は新しく入ってきた人間に親切にするどころか、いじわるをしてマウントを取ろうとするため、職場でのいじめが多く、それが原因でやめたのだった。

私のいとこでは介護福祉関係の仕事が２名いるが、ことらも職場でパワハラやいじめが多いそうだ。

いじめを正当化するために、顧客サービスのためとか、品質のために一生懸命やれとか、要は先輩社員がマウントを取りたいために、新しく入った人をのすために行っているだけだ。

だから、建設現場の職人や作業員にははいるべきでなく、介護福祉関係の仕事は人が入ったりやめたりで出入りが激しいからいつも募集しているのだろう。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年06月29日

私から見た施工管理職の魅力

私は公共土木工事の設計や施工管理の仕事に長く従事してきた。

長時間労働が普通であり、休日出勤も当たり前であるから、もう限界だ。

公共工事の仕事は社会に役立つことはわかっているが、仕事が大変でうつ病をはじめメンタル疾患になる人も多い。

私から見て今の年齢になって何が魅力かというと二つしかない。

一つ目は若者が入職してこないから、常に人手不足で、中高年でも業界経験が少しでもあれば入社しやすいこと。

二つ目はほかの仕事よりも給与が高いことだと思う。

もちろん、仕事は大変きつい。

総理は今後、公共工事だけでなく民間建築工事関係の賃上げ、職場環境の改善に力を入れるとして

新３Kを打ち出したが、その改善の道のりは定かでないし、具体的に進んでいない。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年06月21日

働かないおじさん問題は大企業で多いのでは

よくマスコミがネットニュースなどで働かない、仕事をしない管理職など中高年管理職の問題を述べるが

中小企業を数社転職した経験がある私からすれば、働かないおじさん問題というのは大手企業の問題だと感じる。

大手企業の社員や課長は会社の看板で下請け会社や部下が従う要素が大きいと、過去に大手企業で働いた私は思う。

それと今まで高い給与がもらえたのは自分の実力ではなく、会社の看板のおかげで売り上げが伸びたり

下請け会社が無理を聞いて協力してくれたためだと　ようやく気が付く。

私は30歳過ぎたころに気が付いたのでよかったが、大手企業を５０歳手前で退職させられる人間の多くが

実は自分が自分の実力で給与を稼いでいないことに気が付かない人が多いと思う。

もし否定するなら、自分が独立して、大手企業の課長職でもらっている給与やボーナスを稼ぐために

起業してやってみるとよい。

ほとんどがいくら頑張っても、大手企業でサラリーマンをしていた時のような年収にならないだろう。

大手企業を病気をはじめ家庭の事情など何かの原因で退職すると

いままでのように周りの会社が自分に協力してくれないことが多いし、

自分が今まで会社の看板のおかげで仕事ができていたことに気が付く。

私が経験してきた中小企業での課長職などの管理職というのは、

今まで行ってきた実務も並行で行いつつ、管理職の業務が追加されて、責任者としての責任も重くなり

品質管理やＣＯ２削減のためのＩＳＯ業務、受注管理、顧客管理、利益管理などの仕事まで行う中で

役職手当をもらえる分、残業手当が一切つかなくなるなど、課長や店長などの管理職になりたくないというのが私の自分での経験での意見だ。

私がうつ病になった原因は仕事での長時間勤務と1日に何度もクレームを入れる顧客のためである。

メンタル疾患が治り働けるようになるまで5年もかかり、復職するにも体調不良が頻繁になり

アルバイトでも入退社を繰り返しながら体をならしながら、8年は損失した。

マスコミがニュース記事で働かない管理職、中高年を話題にするのは、自分たちが働いているマスコミの業界や付き合いのある業界がそうだから、ほかの業種もそうだろうとのおことで言っている側面もあるだろうし、

確かに有名大手企業では管理職になると給与などの待遇が格段に高くなる中で、仕事は部下への指導や決済

会社としての利益管理などが主体であるために、そのような記事を書いているのだろう。

私の知っている限り仕事をしない管理職の問題は中小企業では少ないと感じる。

２０人程度の中小企業になると社長自ら実務を行い、社長業も行っていることがほとんどで

管理職のおじさんもきちんと実務を行って自分の給与以上は稼いでいると思う。

国内での９９％は中小企業なのに大企業の中高年管理職の話題を取り上げて

さも中高年が社会で役に立たない存在のように記事を書くの間違っていると思う。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年06月17日

大手企業の中高年のリストラ増加

東芝が従業員６万６０００人の６％にあたる４０００人をリストラすると発表した。

東芝は過去に経営のことですんだもんだがあり、メモリー事業のキオクシアも経営が良くなかったと記憶している。

リストラ対象は５０歳以上の経理や総務などの部門で重複している事務職だという。

しかし、大手企業では退職金があるから、すぐさまお金に困ることは少ないかもしれない。

中小企業で５０歳過ぎて失業したら、退職金もないし、仕事に就けずに大変困窮すると思う。

よくネットで５０歳以降の転職はやめるべきだという趣旨の動画があり、まったくの内容だ。

しかし、実際、５０歳以降でリストラされた人が以前と同じ仕事に着けるとは限らない。

よって、５０歳以降でも他業種へ就くことを否定してはいけないと思うし、

会社側も５０歳を過ぎた中高年でも、受け入れる必要があるが、そのためには国の政策として

受け入れで補助金が一定期間でるとか、何か優遇制度が必要だと思う。

その方法として高年齢者雇用算定法での中高年受け入れの優遇規定を設けるなど必要だと考える。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年06月11日

社長の法的な責任

多くの会社で従業員が社会に迷惑をかけたり、損害を顧客に与えた場合に謝罪や損害を行う。

これは民法の715条に使用者の責任の項目があり、事業において顧客に与えた損失は使用者である社長が責任を負うということだ。

よって、従業員も顧客に損失を与えないように仕事をする義務がある。

会社によっては入社で従業員に連帯責任者をつけて、万が一仕事で顧客に損害を与えた場合の損害賠償の年初や保証人をつけることを入社条件にする場合がある。

だから社長や管理職などの責任者は高い給与がもらえるのだろう。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年06月02日

定年退職後の暇を野菜つくりで解消

臨床心理士が老後の不安について書いた記事を読んでなるほどと思った。

特に多いのが男性で、今まで大手企業などで仕事熱心に働いて来た人がある時、定年を迎えると、

こころにぽっかりと穴があいたようになり、不安症を発症することが多いという。

定年前までは会社での上下関係という縦の関係でいろんな人と付き合いがあったのが

退職と同時に突然今までの上下関係が無くなり、人と触れ合う機会が減少する。

また、近所や自治会などになると、もはや会社のような縦の関係は通用せず

ヨコの関係でフラットな付き合いが求められる。

そうなるとプライドの高い人ほど、横の関係に不満を持ち、更には時間を持て余し

日々時間が過ぎることが苦痛になるのだという。

ところが私の実家の両親は狭い土地ながら畑作農業に明け暮れて、

時間がある時は買い物や夫婦で車でドライブして海や温泉に出かける。

大きな病気もせず体がつらいといいつつ小規模な畑を耕作している。

口癖はいつも忙しいという。

３月末にはジャガイモをまき７月に収穫

４月はじめには大根の種をまき

４月中旬は夏に食べる枝豆をまく

４月下旬にはカボチャとトウモロコシをまき

５月はじめはには里芋の種をまく

５月中旬にはキャベツ、トマト、ナス、ピーマンをまき

６月中旬には秋に食べる枝豆と大豆をまき

７月と８月に多く野菜を収穫して食べ

８月末には白菜や大根をまく

９月には多くの野菜を収穫しする

１０月には玉ねぎをま翌年の春に収穫する準備をする

春から秋までの間ならいつ植えてもよい野菜としてホウレンソウ、小松菜、ニラなどがあり

種をまいて１カ月程度で収穫できる野菜も多い。

１１月以降から春まではサツマイモ、大根、ジャガイモ、大豆、玉ねぎ、白菜などを食べる。

こうなると、たった１０００ｍ２にも満たない土地であっても、春から秋にかけて多忙である。

実家では売るために野菜は作っていない、農薬は一切使用してないから体に良い食べ物だ。

農薬を使用していなため、害虫や野鳥に一部食べられたり不都合はあるが健康によい食べ物だ。

日光に当たりながら体を適度に動かすので健康にも精神的にも爽快感があってよいのだと思う。

老後に田舎で家庭菜園などをして暮らすと暇という苦痛から解放され、やらねばならないことが多いのだ。

私の田舎に住む実家の両親は８５歳だがまだ元気で自分の家で食べる分の畑作農業をしている。

両親だけでなく、近所の人たちも老後にやることがあって元気でいる。

一方で都会に住む姉夫婦の両親は父親が６０歳代で亡くなり、

残った母親は痴ほう症で精神科のある老人介護施設に入所して今は姉の旦那である息子に会っても

自分の息子だとわからず、認知症が激しい。

どうして田舎の高齢者たちが元気なのかと言えば、

それは多分、やることがあることと、体を動かしているためだと考えられる。

どうしてそう思うのかと言えば、ここ２０年ほどの医学的な研究や疫学調査で

日光に当たり体を動かすことでの心身に与える様々な健康効果が実証されてるためだ。

それに何よりも野菜を作るという楽しみと義務があるのだ。

特に１０００m２程度の畑作農業でも季節によって、植える野菜が多くあり、

畑を簡易的な耕作機械で耕し、種を植え、野菜の成長を見て雑草を取り去るなど手入れし、

収穫を行うまでの一連のプロセスの作業が野菜ごとにあるので冬以外は多忙なのだ。

定年退職に田舎へ移住するのも人生を充実させるひとつの方法なのだ。

ただ、従前に農業をしていない人が農地を購入したり借りるには農地法の許可が必要であるから、

事前に市役所の農地関係の部署に確認する必要があるが。

posted by ひでお at 12:00| 地方移住

2024年05月26日

地方の公共土木工事は斜陽産業

ここ数年、国内の建設業はここ数年、毎年１４００から１６００件ほどで倒産や廃業が起きている。

建設関連の測量業も国土交通省登録企業が15年前の1万5000社から今は3000社も減少して1万2000社となっている。

30年前は地籍調査や農地の圃場整備事業、公共工事のための測量など、測量の仕事も忙しかったが、今はそれらの仕事も終わり忙しくない。

人口構造が大きく変化して、地方は少子高齢化社会、人口減少がこれからも急加速して今後、公共土木工事が増える見込みはない。

地方でのニーズは高齢者への社会保障や介護福祉と子供を増やす政策が主軸であり、わが国にとっても

子供を増やす施策は最重要なことであり、公共工事など二の次である。

よって、自治体の公共工事への予算は激減し、それに伴って、土木建設業や関連した測量や土木設計の仕事は減っている。

減っているので業者間で過当な価格競争が生じており、賃金が安い割に労働環境が悪い職場が多い。

ただ、民間建設が多い、建築の業種は地方でも都会でも人材不足を呈している。

特に家を建てるために高い技能を持っている大工さん、大工の棟梁などは今は少ない。

建設業界は人手不足というが、職種によると思う。

大工さんのような長年の経験と技能を有するような職人さんは不足だろうが、

職人経験が3年程度でやれる業種は人手不足ではないと周囲を見ていて思う。

どちらにしても少子高齢化社会の中で、建設の中でも顧客ニーズがある仕事は生き残るだろう。

なぜなら、現場での補修作業とかはいくら人工知能AIが発達したところで、人の手と技能でしか対処工事ができないからだ。

私はもう60歳近くであり、職人さんのような肉体労働をしながら技能を身に着けられる年齢ではない。

30年前までは景気が悪くなると官公庁が公共土木工事を発注して、景気対策としてきたため、

まさか、公共事業が減ったり、斜陽産業になるとは思いもよらなかった。

バブルが崩壊して日本経済が不況になり、平成9年に国土交通省が公共工事を減らす方針を打ち出してから

業界の潮目が大きく変わったと思う。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年05月21日

アニメの曲に勇気づけられる

私は30年前、３０歳だった。

その時のアニメの曲を聞いたら、同感だと思った。

その曲は忍空というアニメのオープニング曲だ。

歌詞が同感だと思い仕事での苦しさの中で励まされた。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年05月15日

転職に成功して2か月経過

私は現在６０歳手前であるが９年前に仕事での長時間労労働での過労と責任者としての大きなストレスがもとで不安障害、自律神経失調症、うつ病を併発して寛かいするまで７年を要して

ここ９年まともに３か月連続で働くことができなかった。

昨年夏に、休み休み２か月働いたのが最後だった。

以前の仕事は公共土木設計である建設コンサルタント技術者だったが、今はアパート賃貸のあっせんと管理を主に行う小規模な不動産屋で働いている。

建設コンサルタント時代は土日が休日だが、土曜日に休日出勤することもあり、また毎日３時間以上の残業が普通だった。

繁忙期の１２月から４月上旬までは毎月の残業が法定の８０時間を毎月超える状況だ。

今はアパートの賃貸と管理の仕事であるから、土日が仕事で平日が休日であるので、土日出たら、水曜日とほかの日に休むスタイルのためか

２日か３日ごとに疲れたころに休日があるためだと思うが調子が悪くて体調不良で休むことは少なくなった。

また、残業が少ない会社のため、１日頑張れるのだ。

よって、入社して2か月になるが、体調不良で出勤日に休むことも少なく長続きしている。

私がこの会社に入れたのは、宅建士を持っていたことと、若いころ道路などの設計や用地買収、土地の境界線の測量、法務局での権利関係などの調査、土木設計の際の上下水道や電柱、電話線などの移設のためにライフラインなどのインフラの調査も必要で

不動産に関する知識が必要だったために、知らぬ間に不動産業に関係した実務経験を持っていたためだ。

中高年でメンタル疾患で数年もブランクがあり、６０歳近くで復活するなど自分でもよくやっていると思う。

もちろん、この年齢では給与が最低賃金レベルだが、仕事をしていることに喜びを感じる。

なんといっても実施９年のブランクがあっての社会復帰である。

これでもあと１０年近くまともに働かないと、貧乏が生活できる程度の年金がもらえないから、年金がもらえるまで働かなければならない。

中高年からの違う業界での巻き返しを行っている。

建設コンサルタントの業務なら１から１０まで知っているという状況だから、どこのパートから任されてもできる自信はあるし、慣れた仕事だからやれる。

しかし、社会状況は30年前と比べ大きく変化しており、少子高齢化社会の急速な進展と日本の大手企業は国際競争の中で負け始めており、経済状況はよくない。

そうなると、日本政府や自治体では社会保障での歳出が増加して、税収は低下しているため財政状況はよくない。

また、高速道路や新幹線、上下水道をはじめ公共インフラは蓄積されて公共工事のニーズは減少している。

よって、建設コンサルタントの仕事ニーズは防災、水害対策、既存インフラの安全点検や補修などに縮小されて過酷な受注競争のなか、労働環境と賃金は改善されていない。

よって、６０歳近い私はもう体力的に建設コンサルタント技術者として６５歳まで働くのも限界である。

もう、徹夜や毎月の残業が月８０時間以上とか、休日出勤は難しい。

だから、やりなれない不動産屋での勤務だが、公共設計と比べて、大変でない。

給与は最低賃金レベルだが、これで生きるしかない。

この仕事なら７０歳近くまで働けるのではと思う。

でも、９年もブランクがあってもパソコンがそこそこ使えて、設計技術者時代に最新の技術や法令、難解な技術計算、膨大な技術基準の学習などで鍛えた頭は他業種でも役立っている。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年05月10日

バイデン大統領になってから

アメリカの大統領のバイデンさんはトランプさんとは逆で移民に寛容であるのだそうだ、

それでバイデンさんは民主党であり、大統領になってから、メキシコなどの中南米から移民が押し寄せ

同時に麻薬も多く入ってきて、アメリカの治安がここ3年で大幅に悪化したそうだ。

トランプさんは移民反対派であるため、再度トランプさんを推す人々が絶えない。

リベラル主義のバイデンさんが大統領になったせいか知らないが、ＬＧＢＴやＳＤＧｓなどが世界中で活発になり、

差別差別とうるさくなったように思う。

日本も世界の影響を受け、左派がまた活発になってきた。

与党政権はスキャンダル続きだし、支持できる政党が見つからない。

困ったものだ。

posted by ひでお at 17:18| 転職で思うこと

2024年05月02日

大工さんはAIには無理な職業だ

近年、将来の人口減少に対応して、国の官公庁は特に横断的に生産性向上を目指している。

その柱になっているいるのが、デジタルトランスフォーメーションであり、

人工知能であるAi技術、従来のIT技術や情報化技術を動力的に連動させることによる生産性向上などを目指し、

少人数で経済力や生活サービスの質を維持することで国民生活の水準を維持する目的としている。

もちろん公共工事の業界でも急速にDXを推し進めている。

公共事業などの土木工事が安定した仕事だといわれたのは30年前までであり、

よく考えれば、国や県、市町村などの地方自治体が入札公告を行い仕事を発注しなければ仕事がないのが弱点だ。

近年は少子高齢化社会が急激に進展し、特に地方では顕著であるから、

地方での予算のほとんどが社会保障である高齢化対策、介護、福祉、少子化対策、子供の育成などに割かれて

公共事業への予算は激減している。

よって、土木工事を生業とする地元の建設業をはじめ建設関連業は斜陽産業となっている。

将来的に先細りで倒産廃業してゆくことが見えている。

そのような斜陽産業に若い者が入職してこないことは当たり前である。

仕事内容も夏は毎日猛暑で熱中症の危険、高所作業での危険、冬は毎日が寒い屋外での作業

しかし、地方でも家を建て替える需要は一定数あることから、大工さんの仕事は必要でなくなることはないだろう。

最近は効率化や生産性向上などどの省庁で力を入れており、そのために情報技術機材の投入や

人工知能技術である画像認識AI,音声認識AI、ロボット技術とAIを組み合わせるなど動きが活発である。

しかし、家の建築や補修がそれらの高度技術で対応可能かといえば、ロボットやAIでは補修を行うための

補修計画や総合判断はできない。

できるのは人でしかない。

よって大工さんの仕事は今後もなくなることはなく、給与単価も上がり、そこそこ食える仕事だと思う。

でも家を建てることができる大工さんである棟梁になるためには5年から10年は修行が必要だと思う。

もし、私が20歳代だったら、大工になるために頑張るだろう。

なんせ高い給与がもらえて、残業も少なく食える仕事であるから。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年04月27日

合格しなくてよかった資格

私は今まで３０年近く、道路や橋などの公共工事の調査、設計の仕事に従事してきた。

そのような中で、今から３０年前までは公共事業の土木工事関係の仕事に就けば

一生食いはぐれはないといわれており、設計職で必要な国家資格である技術士（建設部門）の資格を

取得しようと長年勉強と試験に臨むが、合格できずに数年前に試験制度が変わってから受験をあきらめた。

ところでここ数年、東日本大震災の復興工事が終了、東京五輪が終わると、一挙に公共事業の発注が激減した。

そのような中で仕事の激務と長時間労働、多大なストレスが原因で不安障害、自律神経失調症、うつ病を併発して６年近く治らなかった。

地方では少子高齢化による社会保障費の増大と地方財政のひっ迫なども大きい。

また、高速道路や国道、県道、橋、ダム、上下水道など必要なインフラは戦後から数十年にわたり作られ続け

国内で人口減少が進む中で、必要なインフラは整っているという状況だ。

よって、今後、公共事業が増えることはないし、ここ２５年減少しており、その傾向は変わらない。

ただ、国土交通省は１級河川など国内の１０９水系の河川防災など直轄事業の予算は毎年６兆円近く

国の工事は激減という感じではない。

地方は激減しているが。

よって、必要な公共事業は水害対策、土石流対策、雪害対策など防災分野と既存インフラの補修など維持管理工事である。

地方自治体の仕事だと技術士資格はそれほど必要なく、部門によっては需要が低下している部門もあり、

技術士（建設部門）の弱点は公共工事以外にほとんど必要とされないことだ。

民間工事では１級建築士が必要で、建築士のほうが資格の応用の幅が広いと感じる。

公共事業に情熱を持っている若者には技術士資格は魅力的だろうが、

私のようにもう定年を迎える人間には必要ないし、需要のない資格だ。

それと公共工事の設計業務は１２月から翌年の４月上旬までは今でも繁忙で、

月の残業が８０時間連続続き、徹夜や休日出勤もあるために体力的に限界だ。

体を壊す。心筋梗塞や脳梗塞、高血圧で倒れそうだ。

しかし、難関資格で公共事業でしか使えない技術士さんは激務の中働くしか生きるすべがない。

私はそのような資格がないから、アルバイトや派遣社員で安い給与で最低限の生活だ。

技術士でも２０年前の技術士は名義貸しが横行しており、会社に行かなくとも年収３００から４００万円

くらいもらえた時代があった。

もう、そのようなおいしいことはない。

難関な技術士資格を持っているとその資格に引きずられて、ほかの仕事に転職は難しいだろう。

ほかの仕事で技術士を必要とする仕事は少ないし、難関資格のためプライドの高い技術士さんが多い。

私は試験に合格できなったため、こだわりがなく自由だ。

宅建士を持っているので、建設コンサル時代に実務経験で得た、様々な実務知識を使いほかの業種で生きることができる。

再び建設コンサルの仕事をしようと考えると気分が暗くなり、いやになる。

東日本大震災で仕事が忙しかった平成２７年くらいまで現役で働いた技術士が一番おいしい思いをしただろう。

今は技術士なんて持っていてもCADで設計図面も書けないなら必要とされない。

地方の測量系中小コンサルも仕事が激減し、年間２００万円もの名義貸し料も払えないだろう。

５年くらい前までは難関の技術士に合格できなかったことに後悔の念があったが、

今は合格しなくて正解だったと思う。

精神疾患の再発の原因は１に強いストレス、２に長時間労働による睡眠不足、疲労の蓄積があげられている。

よって、私は上記の要因が大きな建設コンサルタントや施工管理のような仕事はしないことが今後の私に必要だと思った。

今後、仕事でうつ病や不安障害を再発させないためには、精神的な負担が少なく、残業の少ない仕事を選ぶ必要があると思う。

ただ、忙しくとも仕事が好きなら、メンタル疾患が再発しないこともあるそうだ。

そういえば、若いころは残業が月１００時間を超えることが多かったが、中年になり管理職になると

体力も低下する中で管理職としてのストレスが大きく、仕事が楽しいと思ったことは少なくなったと思う。

だから、私は精神疾患を発病して治るまで数年も時間を要したのだと思う。

ただ、公共インフラの設計を通じて社会の発展や国民生活の向上などみなさんのお役には立てたとは思う。

posted by ひでお at 00:00| 就職と国家資格

2024年04月20日

未経験の不動産屋に就職成功

私は社会人になってから公共土木の測量や設計の仕事で30年生きてきて

前に話した通り、仕事での過労とストレスが原因でうつ病と不安障害を発症して９年間もまともに働くことができなかった。

昨年は休みながら２か月働くのが限度だった。

今年の３月に不動産屋でアパート賃貸の会社に宅建を持っていた関係で就職することができた。

アパート賃貸でも不動産屋の仕事は思った以上に頭を使う頭脳労働である。

６０歳近い私でも就職ができたのは宅建を持っていたことが大きい。

いや、宅建を持っていないければ就職できなかっただろう。

職種のためか、社長や従業員がよいためか、わからないが。

会社の雰囲気も良く、毎日定時に退社できるなんて今までの経験したことがない。

この会社にずっと働きたい気持ちだが、会社の役に立っていないことを心苦しく感じる。

しかし、不動産の仕事は思った以上に覚えなければいけないことが多いし、

アパートを借りる人への案内、書類作成、顧客説明、大家さんへの対応、アパートに入居後の住人からの苦情対応、

アパートでの水回りやエアコンなどの設備の不具合の発生とその修理の対応などなど、

覚えるべきことがたくさんある。

この中でも私が一番苦手なのが、電話対応である。

不特定多数のアパートを借りたい人やすでに入居している、数千人の人から様々な電話が来るが

その電話対応でほとんどの人が早口で話すことと、内容が不明確なことを整理することが難しく苦しんでいる。

もう少し頑張ってみようと思うが、とりあえず、就職ができたのは宅建士に合格して登録していたためであることは間違いない。

宅建に合格しても登録していないと、即戦力にならないので、宅建に合格するだけでなく登録することも重要だと思う。

posted by ひでお at 19:57| 就職と国家資格

2024年04月16日

都会と地方の年収の格差偏り

国税庁のデータによると、国内での労働者数は６７００万人のうち、年収が１０００万円を超える人の割合は

４％であるから２６０万人程度となる。

それでは年収５００万円以上の人の割合はといえば、３０％程度だという。

これって一都三県の額ではと思う。

地方で年収５００万円以上もらっているが３人に１人ではないと思う。

地方では１５人に１人程度ではと思う。

更に年収４００万円以上の割合は５０％程度だというが、

年収４００万円以上というのは月給で手取り２６万円程度だといわれている。

地方ではそのような人は１０人に１人程度ではと感じる。

国税庁が統計で発表から推察すると３５００万人が住む、一都三県での年収額はもっと高く。

地方では低いため、年収１０００万円を超える人口は大手企業が集中する一都三県で１０％程度、

地方では医師や会社経営者、会社役員などしか１０００万円を超える人は少ないといえる。

年収が１０００万円に届かなくとも、８００万円程度までであれば、大手企業の全国の支店長や部長クラスで

もらえている給与だと思う。

一方、地方では年収が１８０万円から３００万円までが普通だとハローワークの求人で思うところだ。

その根拠として最低賃金が改正されて、東京都では最低賃金が時給１１１３円であるが１０円単位で設定するため最低時給は１１２０円程度

地方では最低時給が８５０円程度であるから、８５０円かける８時間かける２５０日で

最低年収を計算すれば、１７０万円、一方で東京での最低賃金での時給からの年収では２２４万円となる。

都会の人は国税庁の平均年収以上に給与や退職金があり、年収４００万円以上の比率も高く

地方では先述のとおり最低日給６８００円、平均的な県だと最低時給が９００円程度であるから

日給が７２００円程度で、地方での給与は安い人が多いと思う。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年04月11日

2025年4月から65歳まで雇用義務

2年前に労働法の改正により、定年制の廃止や65歳までの継続雇用を努力義務としていたが、

2025年（令和7年4月）からは以下のどれかに移行する義務が企業に課せられる。

１、定年制の廃止
２、65歳を定年とする

更に、年金支給年齢が65歳以上になることも関連し、70歳までの雇用の努力義務となる。

来年は建設業や運送業などでは残業時間の上限が罰則付きで儲けられるいわゆる2024年問題となる。

長距離ドライバーは長時間労働の上限のため、賃金が低下する可能性もある。

しかし、人は長く細く健康が大切だと思う。

ひと昔前なら60歳定年で悠々自適な年金生活ができたものを、国家財政が厳しいため中高年になっても働かざる得ない。

厚労省のアンケートで4割の人は65歳を過ぎても働く意欲があるというが、それは年金額が低いために

働かざるを得ない人も多いのではと思う。

10年前と違った社会風潮は、10年前で60歳を超えるとほとんどの会社で雇用してくれるところがなかったが

今は60歳を超えても雇用する会社が少しずつ増えてきたと思う。

働き続けるためには健康が第一である。

よって、50歳半ばの私はうつ病や不安障害になって、食べ物と健康の関係を勉強する時間と習慣がつくれたことはよかったのではと思う。

まだまだ、働くぞ。

でも、60歳で所定の年金をもらえるほうが楽だが。

私の世代での年金支給年齢は65歳以降からであるから、それまで働く必要がある。

60歳を過ぎて年金額も少ないのに毎日何もすることがないのもつらいと思う。

働くことで気晴らしする気で働こうと思う。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年04月02日

静岡県知事の発言には苛立った

読売新聞のネット記事によると静岡県知事は県職員への訓示で以下のように述べたそうだ。

以下読売新聞4月１日より抜粋
静岡県庁で１日、新規採用職員向けの訓示が行われ、知事は「県庁はシンクタンク（政策研究機関）だ。毎日毎日、野菜を売ったり、牛の世話をしたり、モノを作ったりとかと違い、基本的に皆さま方は頭脳、知性の高い方たち。それを磨く必要がある」などと述べた。

私が思うに世の中の仕事はほとんどが人や社会に役立つ性格のものであり、
国民生活で必要なニーズがあるから様々な仕事が存在するのであり、県庁職員のように事務作業はそんなに社会ニーズが高いといえないと思う。

販売業や農業、工業のような地味であるが、人の生活に必要な食料生産や物資の生産がなければ日本国民が豊かに暮らせないと思う。

頭が良いことよりも実際に人に役立つ肉体労働も重要な産業である。

この知事には野菜やお米、豚肉、牛肉を食べてはいけないと思う。

農林水産業従事者をバカにした発言だと思う。

それで6月退職ということは、高いボーナスをきっちりもらって、退職金も３０００万円もらってからの退職も視野にいれてだといわれている。

退職金は２機と３期でそれぞれ４０００万円もらい、合計８０００万円すでにもらっているそうだ。

もし、本当に反省しているなら　今退職でもよいと思う。

posted by ひでお at 11:14| 地方移住

完全には無くならない斜陽産業

ここ２０年で斜陽化が進む産業が多くなった。

その原因はパソコンとインターネットの普及、情報の電子化、機械の自動化、社会ニーズとしての少子化高齢化社会の進展、景気低迷による財政難、高い品物へのニーズの減少など多くの背景があると思う。

斜陽産業といってもこれから２０年程度で完全に無くなるのではなく、かなりニーズが縮小するが残る産業もあると思う。

一般的に斜陽産業といわれる業種は以下といわれている。

１，新聞業界
２，結婚式業界
３，銀行業界
４，印刷業
５，農業
６，漁業
７，テレビ業界
８，デパート百貨店
９，アパレル
１０，士業

といわれている。

しかし、これらの産業が世の中に無くなったら、生活の快適性も仕事でも大変不便になり

豊かさを実感して生活できなくなると考える。

よって、斜陽産業は全く無くなるのではなく、ある一定規模まで縮小してから、

細く長く産業的には続くものと思われる。

特に一定の社会ニーズがある仕事は業者どうしの競争が激化して、

その後、倒産や廃業する会社は続出するだろうが、まったくその産業が無くなることは少ないと考える。

でも、世界的に二酸化炭素削減や環境保全が叫ばれ、パソコンやスマホで情報化がする中で

新聞はこれからも減ってゆくと考えられる。

昨日の新聞情報はゴミ扱いであり、新聞のための紙は樹木が原料であり、新聞を読むのはパソコンやスマホが使えない高齢者がほとんどである。

私のような６０歳以下でパソコンやスマホでニュースや知りたいことを瞬時に得られる世代では新聞を購入することは少ないと思う。

そしてテレビももう１０年以上まともに見ていない。

なぜなら、パソコンでのインターネットとスマホで必要な動画やニュースを知ることができるから便利だ。

芸能人がバカ騒ぎするテレビ番組などみても時間のロスと無駄だ。

銀行に出向いてわざわざ、お金を下ろしたり積んだりしない。

しかし、食べ物の根源である農業や漁業は無くならないだろう。

人は食べ物を食べ、衣類を身にまとわないと生きてゆけない。

ただ衣類は長持ちするから、食べ物を生産する職業は無くなることはないだろう。

すべては社会ニーズ、国民生活、生きるために、豊かに人間らしくいきるためのニーズがある産業は斜陽産業でもなくなりはしないと考える。

posted by ひでお at 00:00| 転職で思うこと

2024年03月23日

うつ病が多い職業

私も社会経験の中で、いろんな仕事に就いてきたがほとんどが頭脳労働が多い

年齢も中年であるからそこそこいろんな人とつながりがある。

その中でうつ病になる人が多い職業の傾向として圧倒的に頭脳労働の人が多く

朝早く起きて、夕方には仕事が終わり残業が少ない肉体労働系の職業の人に

うつ病やストレス疾患になる人が少ないと感じる。

頭脳労働には重い責任が伴うが、肉体労働でも仕事である以上責任も伴うし

現場で失敗は許されないことも多く、自分が行った仕事が人から評価されることもあるので、

そこそこプレッシャーがあるだろう。

やっぱりうつ病などのストレス疾患には運動不足が大いに関係していると考えられる。

肉体労働をすると、男性ならうつ病になりにくい男性ホルモンが保持され、

筋肉疲労を回復するための自己修復機能も生物的に保持されるために

うつ病になりにくいと考えられる。

つまり、うつ病を治すには肉体筋肉を少し疲れて汗が出るくらい動かすことが必要だと思う。

うつ病などストレス、過労がひどくなるとメンタル疾患だけでなく、最悪の場合　自殺に至ることもあることは知ってのとおりだ。

仕事が原因でメンタル疾患になりやすい仕事は一人で大きな責任を負うような仕事や長時間労働と常に緊張と大きなストレスがある仕事だ。

私が知っている仕事だと、建設の施工管理職、公共土木設計を行う建設コンサルタント、公務員、警察官

中学校教師、小学校教師、医師、管理職などが多いと感じる。

posted by ひでお at 00:00| 私のうつ病体験記と治療ノウハウ

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